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お世話になります。
父親が二つの零細企業を経営しており、
一つの会社で私が6年ほど責任者として働いていましたが、
今年から父が取締役を辞任し、私が引き継ぐことになりました。

しかし経営が思わしくなく、会社をたたむことを考えています。
取締役は失業保険はもらえないのが通例らしいですが、例外もあるようで
これにわたしがあてはまるかどうか教えていただきたいと思います。

http://www3.ncv.ne.jp/~roumu/yakuin.htm
上記サイトから抜粋
「例外として兼務役員は、被保険者になることができます。
・・役員であって同時に部長、支店長、工場長等従業員としての身分のある人を兼務役員と言います」

私は名目上は取締役ですが生産管理の実務作業ばかりしており、ハローワークに申請すればよいのではと思いました。
が、それよりも前に私が勘違いをしているかもしれません。
履歴事項全部証明書には私は代表取締役ではなくて、取締役と書いてあるので、
当初は上記があてはまると思ったのですが、
もしかしたら、他に取締役のいない取締役はやはり会社の代表取締役になり、
受給は無理かとも考えています。

履歴事項全部証明書には
「役員に対する事項」というタイトルの欄に取締役 父親の名前があり(下線を引かれ抹消事項となっています)
次ページにタイトルは白紙で 取締役 私の名前があります。 
ここも、もしかしたらタイトルが白紙なので役員ではないからセーフかもしれないとも思いましたが、やはり違うかもと・・・

父親は二社間のお金のやりとりや、自分の給料の調整で、私に借金をなすりつけた感がつよく、
せめてなんとか失業保険でも・・・と考えています

どうかご教授お願いいたします。

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492」に関するQ&A: 民法492条

A 回答 (1件)

> 取締役は失業保険はもらえないのが通例らしいですが、例外もあるようで


> これにわたしがあてはまるかどうか教えていただきたいと思います。
> http://www3.ncv.ne.jp/~roumu/yakuin.htm
> 上記サイトから抜粋
> 「例外として兼務役員は、被保険者になることができます。
> ・・役員であって同時に部長、支店長、工場長等従業員としての身分のある人を
> 兼務役員と言います」
 この後、色々と考察なされておりますが、今の段階でこのようなご質問をなさると言う事は、兼務役員であることに対する事前申請手続きを行っていないのではありませんか?私もこの文章を書くに当たり、偶然にも参考になされたサイトを見ましたが、そこに「ただし、あらかじめ職安で確認を受けていないといけません。」と書いてありますよね。
 http://www.e-comon.gr.jp/jsquare/j136.html
 http://www.miraic.jp/group/publication/publicati …
 http://www.shakaihokenroumusi.com/article/136466 …
 http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solutio …
 【申請書類】 http://www.kahoku.biz/file_contents/128624436250 …
話を戻して、提出していませんよね。雇用保険の被保険者であったものが役員になった場合の提出期限は「すみやかに」なっているので、届出期限を相当期間過ぎています。
規定されている添付書類を用意した上で、ご質問者様が『名ばかりの役員であり、実体は父の管理下で労働を強要され、指揮命令権は無かった』とか『<例えば>受取っていたのは役員報酬と書いてあるが、従業員としての給料である』と言う事をどれだけ証明できるかですね。

あぁ~あと、当たり前の事ですが念のために。
実体は別にして、ご質問者様がその会社の取締役に就任した時点か、現時点で1名だけの会社であり、他の役員及び労働者が存在し無い会社であれば、仮に兼務役員が認められたとしても、それは1人だけになった時点で雇用保険の被保険者資格を失っております。
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Q会社役員は失業保険は貰えない?!

夫が会社役員(サラリーマン役員)をしています。会社が倒産したら
社長以下役員には失業保険はおりないということを知りました。
これは本当ですか?

でも、雇用保険料はちゃんと取られています。自分が失業しても貰えないものなのに何故保険料を払わなければならないのか納得がいきません。役員昇格と同時に雇用保険脱退となるのが筋ではないですか?

どなたか合理的な説明ができる方、お願いします。

Aベストアンサー

会社役員は基本的に雇用保険の被保険者になれませんが
#2さんの言われるように、(兼務役員)の方は被保険者になることが出来ます
・兼務役員:取締役であっても同時に部長、支店長、工場長等会社の従業員としての身分を有している人(いわゆる兼務役員)については、その人の就労実態、就業規則の適用状況等を総合的に見て労働者的性格が強く雇用関係があると認められる人
・被保険者が兼務役員になった場合は会社は速やかに「兼務役員雇用実態証明書」「確認資料」をハローワークに届出が必要です
・役員就任前の被保険者の状態が継続されます(雇用保険料が引き落とされる)
・兼務役員から役員専任になった場合は、会社は資格喪失の手続きをして、給与からの保険料の徴収を停止します(被保険者でなくなります)
参考:簡単な会社役員の適用一覧表(愛媛労働局)
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/choshu/20301/2030104/index.htm

質問内容から
 :現在も保険料の徴収があるのなら、兼務役員でしょうから、退職後も失業給付の対象です
 :今後、専任役員になった場合は、退職後の失業給付の対象に該当しません
 :現在、兼務役員ではないのに、保険料が徴収されている場合は、会社が手続をしていないだけかもしれません

ご主人に、仕事内容等お聞きになって確認なさって下さい

会社役員は基本的に雇用保険の被保険者になれませんが
#2さんの言われるように、(兼務役員)の方は被保険者になることが出来ます
・兼務役員:取締役であっても同時に部長、支店長、工場長等会社の従業員としての身分を有している人(いわゆる兼務役員)については、その人の就労実態、就業規則の適用状況等を総合的に見て労働者的性格が強く雇用関係があると認められる人
・被保険者が兼務役員になった場合は会社は速やかに「兼務役員雇用実態証明書」「確認資料」をハローワークに届出が必要です
・役員就...続きを読む

Q取締役ですが退職したいと考えています

はじめまして。

ある小さな株式会社の取締役をしております。
この度、退職したいと考えています。ですが、取締役なので
どのような手続きを踏めばよいかわかりません。

まず、退職理由ですが、現在の代表取締役の配偶者が前代表取締役なのですが、その前代表取締役の考え方に疑問を持ち退職を考えています。
現在、会社の業績も悪化していく一方で、すべて私の責任のような事も言われました。

一般社員であれば、退職願いを出して済むと思うのですが、取締役になっているのがひっかかり、どのように手続きをすればいいかわかりません。

どなたか、ご教授お願い致します。

ちなみに、取締役ですが雇用保険は毎月引かれています。

Aベストアンサー

これまでの回答を見ると、ちょっと誤解を招くような情報もあったので、、、書き込みます。

まず、法律の範囲内で言えば退職方法は簡単です。
一般社員としての退職として、退職願いを提出する。
役員としての退職として、辞任届けを提出する。
これらを会社側が受理すれば会社とrinchan_73さんとの
関係は終了です。ただ、法人登記上は、会社が変更登記を
しない限り、rinchan_73さんが取締役のままです。
何か問題が起きたときには、変更登記がなされていなければ
最悪、責任を問われる可能性があります。

取締役は、会社との委任契約です。つまり、お願いされて
引き受けた、ということ。イヤになれば、いつでも、一方的
に辞めることができます。委任契約は信頼関係の上に成り立って
いるものなので、今回のように信頼関係のトラブルで、
辞任するというのは、法的にも慣習的にも問題ありません。
ただ、取締役になるときに「委任状」を書きましたよね?
それと同じように「辞任届け」を書く必要があります。
「辞任届け」は通常、会社が用意するものですが、用意して
くれないのなら、参考URLに法務省が用意した法人変更登記
にまつわる資料ダウンロードページを入れておいたので、そこから
似たケースを探して、そのフォーマットで辞任届けをプリントアウト
してハンコを押せばいいです。
法人登記を変更するときには、本人の「辞任届け」が必要です。
また、会社の臨時株主総会(または取締役会)の議事録の書き方に
よっては、rinchan_73さんの印鑑証明が必要になるかもしれません。
用意しておいてもいいでしょう。

取締役の辞任届けを会社側が受け取らない、もしくは、法人登記の
変更をしない、というときには、辞任届けを内容証明郵便で会社に
送りつけるといいと思います。万が一、トラブルが起きたときには、
辞任届けを出した日にちを確定できるとトラブルを回避できます。

実務上は、取締役を退任したいのに、会社が受理しない、もしくは、
法人登記を変更しない、といったトラブルが、ままあるようです。
もしもそのようなトラブルになったときには、そうしたケースを
解説している書籍はある程度出ているので、参考にされるといいと
思います。

雇用保険が毎月引かれている件ですが、おそらくそれは、立場が
取締役兼社員だからです。取締役と社員は兼務することができます。
だから、社員として、雇用保険が引かれているのです。

参考URL:http://www.moj.go.jp/ONLINE/COMMERCE/11-1.html

これまでの回答を見ると、ちょっと誤解を招くような情報もあったので、、、書き込みます。

まず、法律の範囲内で言えば退職方法は簡単です。
一般社員としての退職として、退職願いを提出する。
役員としての退職として、辞任届けを提出する。
これらを会社側が受理すれば会社とrinchan_73さんとの
関係は終了です。ただ、法人登記上は、会社が変更登記を
しない限り、rinchan_73さんが取締役のままです。
何か問題が起きたときには、変更登記がなされていなければ
最悪、責任を問われる可能性がありま...続きを読む

Q役員報酬がある場合の失業保険受給資格について教えて下さい

役員報酬がある場合の失業保険受給資格について教えて下さい

困っております。

どなたか教えてください。

先日2年ほど勤めていた会社を退社しました(自己理由です)
勤めていた会社とは別に4年ほど前に会社を設立してます。
その会社より役員報酬として月額5万円ほどの収入がありますが
もちろん5万円では生活が出来ないので再就職をしようと
思っております。
それまでに再就職は困難かと思っています。

このような場合、失業保険の受給資格があるのか教えてください。

設立した会社は100%人に任せているので全くの不労所得です。

本当に困っております
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

(1)役員として月額5万円をもらっているならば、職業に付いている、と解されます。
(2)働く意思がある(今すぐにでも就職先が見つかれば働ける状態)が、職業につくことが出来ない。(就職先がない等)この場合には失業保険が支給されます。

相談者の事例の場合、(2)になる可能性は高いでしょう。ハロワで事情を説明し、(2)を強調してください。

Qこんな私は雇用保険を受給できるでしょうか

始めて質問します。こういうサイトがあることを今日知って嬉しく思っています。
私の質問にどなたか答えてもらえると助かります。

私は出産のために、7年間勤めていた医療関係の会社を昨年の7月に退社しました(残念ながら産休がとれるような会社ではありませんでした)。8月に出産し、雇用保険受給期間の延長の手続きを夫に代行してもらいました。夫だけの収入ではだんだんと生活が苦しくなってきたので子供が1歳になるころを見て再就職を考えています。たぶん雇用保険は半年ほど受け取ることができるのではないかと思い受給申請をする時期を考えていましたら、つい先日夫に「インターネットで調べたら有給無給に限らず会社役員は受給資格がないんだって!」と言われました。自分の退職とは全く関係ないと思って気にも留めていなかったのですが、実は私は伯父が経営する倉庫会社の役員として登記されているのです。これまで毎年夏と冬に賞与と称して各々5万円受け取っていましたが、小遣い程度にしか考えていませんでした。ハローワークに行って質問するべきだとは思うのですが「あなたは受給資格がありません」と言われて終りになってしまうのではないかと不安です。「不正受給は3倍返し」ということも聞いています。私はすでに不正状態なのでしょうか。今すぐにでも伯父に頼んで役員の登記を外してもらえばハローワークには何の通知もしないですむのでしょうか。私が去年退社した会社と伯父の会社は全く何の関係もない別会社です。どうかよろしくお願いします。

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Aベストアンサー

今まで雇用保険を2度ほどもらいました(汗
その時には分からないことがあると、電話をしまくったので、こういう時は電話でハローワークに質問をしてみるといいと思います。

電話だと名乗る必要もないし、顔も知られないし、心配なようなら別のエリアのハローワークに電話をしてもいいと思います。

ただ、今回の場合は需給資格を望むのは難しいと思います。
役員登記をはずした場合については、他の専門家の方にお譲りします・・・。

回答になってなくてすみません。。。

Q代表取締役が退職して、その離職表みたいなのってあるのかな?

代表取締役が退職してそれを照明するものってあるんでしょうか?従業員だったら離職表なのですが・・・・例えば退職証明書とか・・・元社長からの要求で困っています。何に使うのかは不明なのですが、もしかしたら雇用保険?が摘要されるとでもおもっているのでしょうか?それとも使えるのでしょうか・・・

Aベストアンサー

nishimoriさんのお答えがあっていると思います。
どうして元社長さんがそういった書類を必要としている
のか考えてみました。多分雇用保険の受給資格がないこ
とはご存じのことと思います。多分以下のような理由で
証明書を必要としているのではないでしょうか?

1.ご家族の加入している健康保険に被扶養者として加入
する。(被扶養者認定 本当に雇用保険の受給資格がない
のかなど収入を証明する者の提出を求められます)
2.国民健康保険に加入する。(資格取得日の判定に必要)
など他にもあるかも...
どうして必要なのかもと社長さんに事情を聞いた方がい
いのではないでしょうか?
人事などで書面を作成し社印を押して作れば退職証明書
は作ることが出来るはずです。厳密な社長の在籍を見る
のならば登記簿を見れば分かるかと。

あと、用語はちゃんと使ってくださいね。
照明X  ->証明O
離職表X ->離職票O
保険摘要X->保険適用O
慌ててたのかな?
では。

Q60歳で定年退職になった主人の就職先

よろしくお願いします。
4月で60歳定年になり主人が会社を退職しました。
業績がよくない会社でしたので、退職金は出ませんでした。


主人は失業保険をもらいながら仕事を探すと言っていますが、パソコンに不慣れで
私が探したり、あればエントリーシートを打ち込んでいます。
でも、なかなかよい仕事がありません。

60歳以上の仕事のサイトというのはありますでしょうか?


うちはローンが月々9万あり、しかも75歳までです。
健康保険が3万近く、税金も3万近く、生命保険も3万近くです。
貯金は約500万しかありません。

貯金を切り崩すにはあまりにも少ない金額でどうしていいのか困っています。

今の家は2度買い換えて最初2回はマンション、そして一戸建てに買い換えました。
その、一戸建てが52歳の時です。

私は52歳から新たにローンを組むのは反対をしたのですが、マンションは価値が
なくなるし、ローンが終わっても管理費、修繕積立金、駐車場代がかかると言い
、それを信じて買い換えることにしました。

そして、今は会社がこんなことになるとは思わなかったと言っています。
危機管理が甘かったのではと思います。

私は、月10万働いています。多い時で20万くらいです。
でも、あと2年ぐらいで私も定年になります。


主人の仕事は会社の法務関係で顧問弁護士さんと動いたり、コンプライアンス(社員教育)をしていました。

司法書士の資格は持ってはいませんが業務は出来ていました。

そんな主人を見て信じて一戸建てに買い替えたのに、こんなことになるなんてという思いです。


ハローワークでも探していますが、60歳以上はなかなかありません。

どこかパソコンで見つけられるサイトをご存じの方、何卒よろしくお願いいたします。

よろしくお願いします。
4月で60歳定年になり主人が会社を退職しました。
業績がよくない会社でしたので、退職金は出ませんでした。


主人は失業保険をもらいながら仕事を探すと言っていますが、パソコンに不慣れで
私が探したり、あればエントリーシートを打ち込んでいます。
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健康保険が3万近く、税金も3万近く、生命保険も3万近くです。
貯金は約...続きを読む

Aベストアンサー

 諦めることはない
1)とにかくハローワークで相談。最近では職業訓練も受けられる(中には司法書士もある)。自治体と国にそれぞれあるので、パソコンで検索のこと。基本として職業訓練は3段階に考えられているので、2から3段階目に入れるとちょっと一息つけるかも。
 キーワード「ポリテク、訓練基金、職業訓練、労働局」詳細はハローワークと、自治体の労働局。
2)シルバー人材センターにとりあえず登録しておく。当てにできないが、ときどき小さな仕事が来る。あれこれ選べない。
3)起業する。別に法人化しなくても、家の前に「…できます」のようなカンバンを出しておく。あるいは、資格がないので堂々とできないが、知り合いのもめ事を法律の知識を使ってアドバイス。もちろん再勉強はしておく必要がある。資格が取れたら、ネットでサイトを作るのも手。
4)飛び込みのように、いろいろな法律関連の事務所へ履歴書を送りつける。法律関連そのものはこれからも需要は伸びていくので、事務でもできる人は重宝される。だから法律関連の事務所の傘の下で手伝うようなカタチ。ただ最近は金のない所も多いから…
5)ネットの古本販売や、古物のオークションを試す。資格とか権利とかではないので、危険が少ない。自分が売る方なら、あまり気を使わなくてもいい。お客さんに誠実に対応していれば大丈夫。コツが飲み込めてきたら拡大策へ移る。さらに趣味などの目利きを活用できれば可能性は低くない。大した金にはならないが、とにかく見てみること。

 とにかく世間の先入観にとらわれないこと、自分自身のあらゆるモノに値段がついていると思えば、現金に替わるもの(身体なら肉体労働、知識なら、アドバイザー・コンサルタント、趣味ならネットに店を出す。)はどこにでもある。仕事をもらうのではなく、自ら創ってみるつもりで。

 諦めることはない
1)とにかくハローワークで相談。最近では職業訓練も受けられる(中には司法書士もある)。自治体と国にそれぞれあるので、パソコンで検索のこと。基本として職業訓練は3段階に考えられているので、2から3段階目に入れるとちょっと一息つけるかも。
 キーワード「ポリテク、訓練基金、職業訓練、労働局」詳細はハローワークと、自治体の労働局。
2)シルバー人材センターにとりあえず登録しておく。当てにできないが、ときどき小さな仕事が来る。あれこれ選べない。
3)起業する。別に法人化...続きを読む

Q名義のみの役員登録について

10年間サラリーマンとして働いていましたが体調を崩し退職しました。先日、雇用保険受給の説明会に参加しましたが。その再に名義だけの役員の場合も申告しないと不正受給になると説明されました。
二年前に主人が独立した際に私が、名義のみ役員になっています。(主人が代表取締役とするため)
もちろん収入はありませんし、仕事の手伝いもしていません。また別の会社に就職したいと思っています。
その際は申告した場合は、きちんと受給されるのでしょうか?
お手数ですが回答の程宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>役員になっていることは、受給申請書に記載がするのでしょうか?
個人的には労働実体の無い名義上のことなので書かなくて良いように思いますが、一応職安に電話にて、「名義上役員として名前を貸してはいるが、労働実体も収入も無いので記載しなくても問題は無いですか?」
とでも伺ってくだされば幸いです。

Q【早急】代表取締役の交代の手続きにについて

代表取締役の交代の手続きについて教えてください。

異動の流としては、

・代表取締役の者が退任し、取締役へ。
・今まで取締役のものが代表取締役へ。

という流れです。

必要書類、手続き、流れ等教えて頂けませんか?

宜しく御願いします。

Aベストアンサー

代表取締役の選任は取締役会で行います。

この取締役会議事録を付けて、代表取締役の登記を行います。
下記に詳しくその手続きが載っています。

参考までに


http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-46863/


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