派遣の社内選考ってスキル以外に何？

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう？

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん（私のことです）のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということがしばしば。

派遣会社の行う社内選考というのはスキル以外には一体何を見ているのでしょうか？

お仕事の紹介をして頂く際に聞く、職場の雰囲気、求められている人物像
エントリーを行うものはどれも自分には合致していると思いますし
派遣会社側も合っていると思います、と言われ
先方より電話を掛けてきたのに選考落ちというのが疑問に思う次第です。

特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう？


愚痴っぽい内容になってしまいまして申し訳ありません。


ご存知の方、ご教授願います。

No.3 ベストアンサー 回答者： hiromi_45 回答日時： 2012/02/25 14:39

単に候補者が数人いた中で　選ばれなかっただけでしょう。

社内選考の仕方は派遣会社により様々です。
一例として、派遣先から求人があった場合、派遣会社の各担当者がそれぞれの手持ちの人から候補者を推薦し、推薦された人の中から　社内選考するというケースもあります　質問者さんの担当者がＡさんで　ＢさんやＣさんからも手持ちの人を推薦する場合があります　登録者一人に対しては　基本的に一人の担当者しか付きません。
もう一つのケースとしては、求人に対し担当者が決まっていたとしても、その担当者が数人をリストアップして　上司なりに選んでもらう場合があります、その場合にはリストアップした人の全員に　あなたは適任者ですとか言っておくでしょう。
そのほかのシステムもあるかもしれませんが、いずれにせよ数人の候補者がいて　質問者様が選ばれなかっただけです　選ばれなかった理由は分かりませんが・・・　
そういうシステムもあり得るという回答ですので　それがおかしいとかの反論は不要です

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

本当に不明確なものでこちらが何かアクションを起こしたわけでもなく
何もしていないのに「落ちました」というのは
気分がいいものではありません。（選考があるのは承知です）


自分で履歴書、職務経歴（自己PRを含む）を送付しての書類選考で落ちた
面接で落ちた

なら納得はいくのですが…

派遣会社側の電話応対基本的なマナーがなっていなく
いち社会人として…と気分が悪かったこともあります。
あんたら、人のこと選考出来るような人間じゃないだろと。

派遣会社は登録者の事を何だと思っているんだ、と思うこともあり
派遣はなるべく避けたいなぁと思った次第です。。

お礼日時：2012/02/26 16:17

No.2 回答者： doctorelevens 回答日時： 2012/02/25 01:34

＞特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう？

・時給の安い人（派遣会社が儲かるから）
・過去の実績がある場合、休みの少ない人（公休ではなく、病欠等が少ない人）
・優秀な人（スキルがまったく同じということはありえないから）
・長く働けそうな人（コレは印象ですので、根拠はありません）

派遣会社にとっては派遣社員は「商品」です（派遣会社にとってのお客さんは派遣先です）。
同じ商品でも利益率が違うのであれば、利益の取れる方を売るのは、商売の基本です。
そういった意味でも（二人以上の候補がいれば）社内選考をするのです。

この回答へのお礼

時給の安い人、というのがスミマセン、分りません。
案件で時給○円と記載しているので、それから変動は更にスタッフによってするのでしょうか？
変動するのであれば、時給が少ない人というのはスキルが少ない人になりませんか？

最近は長期がいいと言っているのに、期間限定（３ヶ月～１年程度）、勤務地が遠いのに時給が低い
等の案件を紹介される事もあり、不良在庫の処理係じゃないわ！と思ったことも。


また職歴・スキルを見て、希望していないのに
過去の業種、職種を押してくる方もいて、ちょっとウンザリ気味です。。


派遣会社なんてそんなもんだと思わないといけないということですね。
直接雇用の応募よりも嫌な思いをする事が多い気がします。

お礼日時：2012/02/25 02:02

No.1 回答者： rinchaHIME 回答日時： 2012/02/25 01:32

『社内選考』って結局、派遣先がOKするかどうかです。

派遣先から依頼→派遣会社が依頼内容に合わせ人選→派遣先に人選の資料提供(資格、キャリア等)→派遣先より合否の返事あり→派遣成立……みたいな感じです。

この回答へのお礼

派遣先がOKするかどうかはその先の顔合わせ（面接）になるのでは？

過去に社内選考を通って顔合わせ（面接）に行った事はありますが
全て他社競合でしたよ？

お礼日時：2012/02/25 01:53