介護職の労働基準法について。

介護の仕事をしている20♀です。正社員として入社して、もう少しで一年になります。
入社当初はそうでもなかったのですが、近頃人手不足を理由に勤務が激化してきて、夜勤や日勤が入り交じり９日～１１日連勤が毎月あるのが当然状態です。

５月のシフトはついに日勤３日に夜勤・明けが２１日。休日は７日です。夜勤明けの繰り返しが３回休みなく続いたりもします。
夜勤スタッフになった覚えはなかったのですが、このようなシフトにされたスタッフが数名います。

求人では４週８休とありましたし、介護の連勤には何か労働基準法が有ると辞めたスタッフから聞きました、私は夜勤明け日勤含む９連勤の経験があるのですが、うちの勤務は基準法に違反していないのでしょうか？(´・ω・`)

No.3 回答者： evis-service 回答日時： 2012/07/04 00:43

介護の世界は大変と聞きます。

労働基準法では１日８時間、一週４０時間を超える勤務を行わせる場合には３６協定を結んでいなくてはなりません。これは罰則もありうる厳格な規定です。

たとえ結んでいるとしても８０時間を超える残業が年に６ヶ月ある、あるいは残業が１００時間を超える月が一月でもあれば過労死認定基準に達します。

月６０時間を超える残業に対しては２５％増しではなく、５０％増しの残業代となっていなくてはなりません。

また、質問者さまの場合、労働者の同意なく労働条件を変更しているので「労働契約法」違反です。

法的に争うのであれば必ずタイムカードの控えは取っておいてください。最大過去２年間の残業代差額が請求できることがあります。

近頃、介護事業所に対する労働基準監督署の目が厳しくなっています。質問者様と同様の悩みをかかえている人も多々いるはずです。下記リンクも参考にもしもに対して備えてみてはいかがでしょうか。

http://evis-kaigo.com/rules

参考URL：http://evis-kaigo.com/rules

No.2 回答者： hiroki033 回答日時： 2012/04/30 18:56

こんばんは。

介護職です。

連続勤務は何日までと明記されていません。
ただ、暦日の休日(0時～24時)が４日は必要と書かれています。

質問文を見ますと、休みは7日とあり、それが暦日なら問題はありません。
ただし、休みが足りない分については、代休をもらうか、休日出勤分の上乗せをもらえると思います。

日頃のサービス残業分は泣かされている施設が多いのが現状でしょうが、労基に訴えて勝ち取った人もいますね。

この回答へのお礼

求人を見直すと休暇は月８日以上とあったのですが、スタッフには６日とかの人もいて、代休や給料上乗せは発生していませんね…(´・ω・`)

お礼日時：2012/04/30 20:01

No.1 回答者： seble 回答日時： 2012/04/28 20:23

一応、期間ごとの時間外の上限が定められています。

http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
長時間労働は過労死などもあるので、ほどほどに、という事になってはいますが、、、
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneis …
労働安全衛生法に基づき、月100時間を超える時間外労働を行った場合は、医師の面接を受けられます。

この回答へのお礼

有難うございます、定時に上がれないのがほとんどですがそれに関しては時間外手当てもらえてないので、計算してみる必要がありますね(´・ω・`)

お礼日時：2012/04/28 20:44