会社をクビになりそうです。

Question

地方に本社がある会社の東京営業所で事務をしています。36歳女です。
 凡ミスが少し続いてしまい、お局の機嫌を損ねた様です。それを聞いた社長に
 「○○（私の苗字です）なんか給料２か月分渡してさっさと辞めさせろ」
 「その内１か月で引き継ぎさせろ」と言われているそうです。
 
・2か月分もらって1か月の引き継ぎをしたら1か月分ではないのか。

・例えば、０をひとつ間違えて会社に大損害を与えた訳でもないのにクビが成立するのか。

・正社員ではありますが、正直アルバイトに週５で出たのと変わらない給料です
ので会社に未練はありません。

・まだ合否は出ていませんが派遣の面接に行った所が受かりそうです。
 遅くとも6/1にはそちらの会社に行ければと思います。
 これが落ちてても会社は辞めるつもりです。
 
・“会社都合”で辞めるためには私はどう行動するべきでしょうか。

・本社の“東京嫌い”は昔からの物で前任、前々任の事務員さんも
同じような理由で退職されています。

・すぐに次の派遣先で働く（失業保険をもらう予定ではない）場合も会社都合にして
 もらった方が良いのでしょうか。

・ハローワークからの紹介で就職した職場ですが、クビになった場合は
報告すべきでしょうか。

よろしくお願い致します。

seble · Accepted Answer

派遣になるとかなり不安定で、今後10年間で仕事があるのは5年未満と思って下さい。
派遣の面接？
派遣法で事前面接は禁止されています。それでも横行しているようですが、はっきり禁止されている事を堂々とやるような会社では、今の会社より悪いと思って間違いないです。
派遣元の面接ですか？
一般派遣は派遣元に登録するだけの事で、面接でokとなっても仕事があるという事ではありません。
名簿に載せましたよ、というに過ぎません。収入はゼロです。
今どきはバイトすらままならないですよ。36才女性にそうそう仕事があるとは思えません。

前置きはさておき、
解雇理由が明確になっていないので、不当かどうか何とも言えません。
結局、退職されたよう、というように、あなたをチクチクいじめて自分から退職するようにし向けるのでしょう。
すでに始まっているようですが、あなたも面接へ行ったりして会社の思い通りになっています。（行っても構いませんが、）
解雇でなければ解雇理由も不要なので、普通はこの手でいきます。
あとは持久戦なので会社有利。営業所の上司などはともかく、遠い本社ならなおさら。高みの見物で、「今度の女、いつまで続くと思う？」「そうだな、俺は3ヶ月と見た」「あいつは根性ありそうだから半年保つな」「そうかなぁ」「じゃいつものアレな」ウシシ（いつものアレとは賭けです。負けた方がギネスをおごる）
だいぶ話がそれたな。こう天気が悪いとひまなんで。

確かに、大損害を与えたほどでなければ解雇理由としては弱いですね。ただ、凡ミスでもあまり続くようだと立場が弱くなっていきます。一般には「業務不適格による解雇」となります。
チクチクやられると、今度はそれが遠因となってミスが増えていきます。やっぱり会社有利。
チクチクを逐一記録を取り、できれば物証もそろえればパワハラとして争う事もできますが、裁判に闘争にとかなりしんどいですよ。

まとまりが付かなくなってしまった。

さて、会社都合になるためには、当然に「解雇」とならなければなりません。じっと我慢するしか、、
失業給付だけであれば退職勧奨程度でも充分です。
他に、会社都合か自己かの違いは、就業規則次第で退職金などに影響するだけです。あまり意味はありません。
予告手当など、30日分に過ぎないのでバイト並の賃金というなら雀の涙。不当解雇ならそれでは済みません。
職安はどうでもいいです。解雇問題には関知しません。
ではでは、楽しい解雇闘争を。

seble · Answer

えっと、いいんですけど、
いわゆる顔合わせは、いわゆる違法な事前面接と見なされます。
横行しているようですが、、、
1年と割り切っているならいいと思います。

miwadetsu · Answer

さっさと辞めさせろとか会社の人の言葉使いが悪いですね。

凡ミスが少しあっただけで解雇してきても無効にできます。

ミスは誰にでもありますからね。もし少しのミスで誰でも解雇できたら、日本は失業者であふれかえってしまいます。今よりもっと。

それは日本の経済にとってもよくないことですから、そう簡単に解雇は認められないようになっています。

法律である程度、労働者は守られているのですよ。

退職してすぐに働くのなら失業保険はもらえませんが、何があるか分かりませんし会社都合にしてもらうべきでは。

派遣会社に採用されるかどうかまだ決まっていないようですし。

裁判は避けたいようですが、裁判だけが方法ではないですよ。他の方も紹介していますが社会保険労務士に相談されてはいかがでしょうか。

昔、友人も質問者さんよりもっと酷い会社で働いていて会社都合で辞めれないか悩んでいたのですが、自分一人でなんとかしようとして、結局、自己都合になってしまいました。

そう簡単に会社都合にならないのでは。

社会保険労務士のサイト
http://koyou.roudou-center.com/

解雇されたことをハローワークに報告しても、手続きにきてくださいと言われるだけだと思います。
ハローワークの紹介で会社で働いている人は数え切れないほどいますし、退職した都度、報告されたらハローワークの職員も忙しいのに困ると思います。

参考URL：http://koyou.roudou-center.com/

beingpeace · Answer

不当解雇です。

http://okumura-office.com/page005.html
http://www.satolaw-kaikotaishoku.com/
http://www.3tama-union.org/kaiko.htm

不当解雇、でGoogle検索すると、いろいろ解決策が出てきます。

普通は、そういうことは労組か社会保険労務士が行いますが、出来なければ、労働基準監督署に相談します。

また、いつ裁判になってもいいように、必ず証拠になりそうなものは書面で残すなり、言われたことを日時、時間共にメモすることです。スマホで録音しても構いません。

fumiuchip · Answer

＞例えば、０をひとつ間違えて会社に大損害を与えた訳でもないのにクビが成立するのか。
 
０を一つですか？千円と一万円くらいありますよ？全然大損害ですよ？僕ならそんな社員には消えてもらいます。ミスをしたことよりそのミスを重大だと思わない時点で終了です。

opechorse · Answer

失業保険もらわないなら
会社都合にする意味がないように思います

派遣の契約がわかりませんが

普通なら、週5のアルバイト程度でも
健康保険、厚生年金などの料金(国民保険、国民年金に比べて)
の兼ね合いから、正社員にしがみついていたほうがいいと思いますがね

会社をクビになりそうです。

派遣になるとかなり不安定で、今後10年間で仕事があるのは5年未満と思って下さい。

えっと、いいんですけど、

さっさと辞めさせろとか会社の人の言葉使いが悪いですね。

不当解雇です。

＞例えば、０をひとつ間違えて会社に大損害を与えた訳でもないのにクビが成立するのか。

失業保険もらわないなら

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング