給 料

私は小さい町で５月から事業やっています。
従業員を雇っているのですが、従業員の給料が手取りで89,000円です。

従業員の条件は

　１　家賃は無料（４ヶ月目からは8,000円）
　２　車庫付き
　３　水道光熱費（３割から４割負担　１ヶ月3,000円～４０００円）
　４　昼食１ヶ月１５日付き

田舎なので都会よりは物価が安いのです。

ボーナスは年１ヶ月分考えています。

それでも納得はしてくれて入るのですが、不満はあるそうです。
不満を口にしてはいないのですがやっぱり生活はきついのでしょうか？

No.5 回答者： Pop_kk888 回答日時： 2012/06/10 17:38

挙げてくださった1～4は、東京では合計10万円以上に相当しますから

普通の会社員で、189,000円もらってるのと一緒だと思います。
ただし、従業員の方が1～4を本当に必要としているかどうかですが・・・。

もちろん仕事の内容や、定時が何時までかにもよりますけど。
特別な能力を必要とせず、5時に帰れるならその給料でしょうがないかなと思います。

ボーナスは少ないです。
4か月分はほしいところですが、せめて2（夏・冬で1ヶ月分ずつ）にするとか。
これが無理でも、年1回より小額を2回のほうがいいと思いますよ（たとえば5万ずつ2回）。
じゃないと「ボーナスもらったら辞めよう」っていう人がいたとき
少しでも安く済ませられますよね？

No.4 回答者： 5gasira 回答日時： 2012/05/24 21:57

たとえば１人暮らしの人が従業員にいるとしたら、

手取り、８９０００円から、家賃、光熱費を差し引くと手取り７万円台です。

昼食は半月分出るようですが、残り、１５回、朝と夜も必要です。
食費（外食なしで自炊するとして）だけでも３万円から４万円はかかるのでは。
（１人暮らしは割高です、２人暮らしの半分、４人家族の４分の１とはいきません）

小さな町＝車庫付き、から想像するに、車なしでは生活が著しく不自由な場所と判断しましたが、やはり、ガソリン代もかかるでしょう。会社への交通費は支給されるのでしょうか。（ガソリン補助等）

ボーナスは１か月分ということは、ボーナス手取りも約９万円と考えてよいのでしょうか。
社宅家賃、光熱費天引きがないだけもう少し多いのでしょうか。

いずれにしても、働いていて（私が従業員だと）未来がないと感じるとは思います。

ブラック企業とかそういうレベルではなく、普通に、あなたの会社で働いて、１年後、５年後、どんな暮らしをしているかを想像してみると、とてもでないけども、貴重な時間を費やすに値しないのではないかと考えてしまいます。

きついコメントになってしまいますが、私の意見はこんな感じです。

No.3 回答者： seble 回答日時： 2012/05/24 09:39

車庫は車を持っていなければ意味はありませんね。

地方でもガソリンや税金は変わらないでしょう。現金が必要になります。

手取りとだけでは何とも言えないのですが、社会保険も入っていますよね？
水道光熱費や食事を賃金と見なす事もできなくはないですが、へたをすると最低賃金に違反します。
生活保護より低いと言われる最低賃金さえ出ないようでは、、、

No.2 回答者： nao7111 回答日時： 2012/05/24 09:23

一切の負担はせずに、普通に給料を支払うのよりも、従業員にメリットがあるのですか？

従業員の稼動時間もわからないし、、、

福利厚生もきちんとしているかもわかりません。

No.1 回答者： Turbo415 回答日時： 2012/05/24 08:45

新卒と言うことでしょうか。

だとしたら、額的には普通だと思います。田舎だとしても家賃は通常3万～4万ぐらいは掛かるでしょう。都会なら5万以上です。
車庫だって都会なら1万円以上、田舎でも8千円ぐらいは掛かるでしょう。
光熱費を足すと5万円以上タダになっているのですから。
つまり、そういう費用が無いとすると約14万円の手取りですから、税込みで15万ぐらいもらっているのと同じです。

ただ、従業員本人からしたら実際にもらえるお金が9万円弱ということで不満になるんです。
人間タダの物には慣れてしまうので家賃や駐車場代の負担は最初から無いものという感覚になってしまうんです。それが給料の一部だという感覚が無くなるんです。

もし、新卒者なら普通の給料に近いですよ。
ただ、今後昇給があまりないようだと不満になると思います。