No.8ベストアンサー
- 回答日時:
現実を知らない回答も有りますが、まず、会社が 社員を評価し 昇進や昇給 賞与等に反映させるのは 違法でもなんでもありません。
そこで、質問に対してですが いくら頑張っても成果を上げなければ相対評価は低いです。会社は、基本的に相対評価(他の同期等の社員に対する優劣)です、絶対評価(その社員の頑張り度合いに対する評価)では有りません。
そして、上司(例えば課長)の行った評価は 部長に廻されますが 課長の行った評価が適正を欠くものであれば 課長の評価に影響します。
まずは、上司に評価の理由を聞くことでしょう 喧嘩腰ではなく どこが劣っていたのか教えて下さいという姿勢で聞きましょう。ただし、自信過剰や 他人の悪口(同僚はロクな仕事をしていないとか)は避けましょう。
でも、そんなことをしても ますます上司から白い目で見られるだけだと思います、こんなところでウジウジ書き込んでいるよりも、まずは成果を示すことが先です。
労基署なんて こんなことには相手にしてくれません それも分からないようでは 評価は低くて当然かな?
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