こんにちは。
今日は、旦那の給料日です。
今月は、このくらいの金額だろうと思っていた金額よりも、20万程多く給料が支払われていました。
8月なので、金一封の様な形の可能性もありうると思いますが・・・。
冬にも、一律金は支払われましたが、通常ボーナスが出るという会社ではない為、こんなに多くなかったんです。
旦那は、まだ給料明細をもらってなくて分からないとの事でした。。
給料は銀行振り込みで支払われます。
どの様な仕組みで銀行に振り込まれるのか、私には勉強不足でわかりませんが・・・。
給料の過払いとは、あり得ますか??
もし、過払いの場合は、現金で会社にお返ししたら良いのでしょうか?
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
私の場合、入社3年目の時に同姓の管理職と間違えて賞与の振込みがされました。
基本的には出金(総合振込依頼)伝票の起票は手書きですから、間違いは有り得ます(私の場合は総務課から〇〇円返してと言われ、封筒に入れて返したらそのまま管理職の方に手渡してました)。コンピュータで賃金データを管理している場合で銀行にフロッピーディスクで渡す契約(MT契約)の場合だと間違いは比較的起こりにくいですが。
No.4
- 回答日時:
もともとの計算が間違っているならあり得ない話じゃないです。
人間が入力しているんですから。
人為的ミスは発生するでしょう。
ともかくは給与明細を貰ってから比べてください。
速攻返すのか、翌月で相殺するのかは、経理の判断ですね。
No.3
- 回答日時:
>給料の過払いとは、あり得ますか??
その元ネタを作っているのは人間ですから、
オンラインなら打ち間違い、
手書きなら書き間違い、
そもそもの給料計算上での間違いまで含めると
可能性はいくらでもあります。
>もし、過払いの場合は、現金で会社にお返ししたら良いのでしょうか?
まずは、旦那さんに報告してください。
過大な残業代や過去の残業代がまとめて算入されたか、
以外な好況で一時金がでたのか、
経緯を聞いて、明細を確認すれば一目瞭然です。
単なる会社の間違いであれば、その旨を会社に申告して
間違い分は返すなり、翌月の給料からひいておいてもらうなり、
やり方は相談すればよいと思います。
No.2
- 回答日時:
自分の勤務する会社は、以前に、同姓の田中とか、比較的多い名前の人の給料を田中違いで振り込んで、間違えて振り込んだからと、後から返してくれと言っていたことがありますよ。
経理がいい加減なんでは?
確認が取れるまで別枠で手をつけない方がいいですね。
No.1
- 回答日時:
工員が手振込みをやってる オンライン取引で同じ人間に上乗せしてしまった
人間がかかわれば「ないこともない」でしょう。
どの道明細書が届いて記載額が違えば経理が気づくでしょうから
返却はお願いされるでしょう
振り込みなおせば振込み手数料がかかります。引き出せば引き出し手数料が掛かるかもしれませんが
一旦は過分相手に返却して、手数料を出金伝票などで処理すればいいでしょう。
まあ経理に話せば何らかの方法はとられますから、損することは無いでしょう。
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