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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
総務事務担当者です。
期間の問題については#1様がおっしゃられているとおり平成25年4月からが起算日
になります。ですので過去の職歴はカウントされません。
ただ、ここでいわれているのは「有期雇用」が「無期雇用」になる、すなわち、これま
で1年間としてその都度契約していたが、そうではなく正社員と同じように、期限を
区切られた契約ではなくなる、ということです。
ですので、正社員に登用するものではありませんし、待遇が特に改善されるというもの
でもありません。
むしろ、私としては企業側が「パート職員の無期雇用」を防ぐために「5年」で雇い止
めなどという事態が恒常化しないか、そちらの方が心配です。
No.1
- 回答日時:
「平成25年4月1日以降に開始した有期雇用契約の通算期間が5年以上」です。
過去分はダメ。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyo …
参照URLの「労働契約法改正のあらまし」参照のこと。
参考URL:http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyo …
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