No.2
- 回答日時:
”給料は払わなくていいのでしょうか”
↑
労働契約ですか?
労働契約では、使用者が労働者に給料を払う、
その代わりに労働者が労務を提供する、という
約束になります。
だから、労働者が労務を提供したら、給料支払い
義務が生じます。
給料は払わなければなりません。
”払わなくていい理由ってあるのでしょうか”
↑
法理上は色々とありますが、この場合は
払いたくても払えない、ということでは
ないですか。
無いところからは取れません。
それとも、社長やなにかが会社の金をもって
雲隠れしたとか。
払わなければ、訴訟を起こせばよいと思うの
ですが、それでは時間がかかる、金がかかる
とかいう問題があるのかもしれません。
詳しくはわかりませんが、上手いこと逃げられてしまってる状況だったのかもしれませんね。裁判沙汰になった話もチラホラありましたが、払わないんでしょうね。。。
弱者はほんとに可哀相です。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
いや、ニュート●であれば
普通にお金があるはずで、払えるのだから
「給料はらえー!」と騒いでいるのだと
思います。
>ところで、給料は払わなくていいのでしょうか?
払わなくていいはずがありません。
ニュート●側からしてみれば、
給料じゃないのかも知れないですし、
実際に働いた分ではないかも
知れません。
そもそも給料であっても、商品の代金であっても
世の中が払わなければならないから払う人ばかりなら
警察や裁判所は必要ありません。
万引きした人に「商品返せー!」と言ってる人を見ながら
「商品は返さなくていいのでしょうか?」
という質問と全く変わりません。
>たぶん、人員整理などで解雇されたとか
>そんな理由かと思うのですが、
>働いてた月の給料は払わなければならないと
>思います。
「法律的には」でしょ?
>払わなくていい理由ってあるのでしょうか?
理由などいくらでもでっち上げられますよ。
「解雇予告金をはらえー!」であれば、
自分から辞めたことになってたり。
「残業代をはらえー!」であれば、
残業してないことになってたり。
そもそも払わなくていい理由が無くても、
法律を無視して払わない会社は多いです。
酷い会社、多いんですね。そういうのって働く側にしてみれば許せないですね。
法律を悪い方に利用してるあくどい経営してる会社、沢山ありそう。
他人事ながら考えさせられます。
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