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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
代休:
業務の都合から休日に作業を行った場合、代わりに他の労働日に休ませる事。
です。
代休取得の元になった土曜日の出勤に関しては、賃金が支払われているんですよね?土曜日以外の出勤している日に休めば良い気がするのですが。
そもそも、代休の場合は買い上げの対象になる性質のものではないのでは?
参考)
昭23.4.9基収1004号「法定休日に、36協定により労働させた場合でも、代休を与える義務はない」
代休を与えたり、買い上げたりする義務は無いが、敢えて買い上げるという場合には、任意に決めて良いと思います。
--
法定で週1回または4週間に4回となっている分の有給休暇に関しては買い上げできないものとされています。ただし、これを上回る分に関しては、買い上げを可能としているそうです。
その場合の額も、一律5000円とか7000円とかであったり、本来支払われるはずの額であったり、様々だそうです。
買い上げを行うのなら、就業規則に定めた方がすっきりします。
この回答へのお礼
お礼日時:2004/03/23 21:48
最初にきちんと決めていないのが良くないのです。ローテーションを決めて働けばいいのですが。頭がいたいです。
ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
代休の買い上げと言うのは聞いた事がありませんが、
代休が取れない場合にそれを残業時間に参入して残業手当として受け取る事は、
やってました。
割増は休日出勤と残業手当はどちらも25%です。
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