いま会社に勤めててまだ試用期間なんで

いま会社に勤めててまだ試用期間なんで
時給740円でやってます
一応まだパート扱いです

定時は8:30～17:30で
休憩が12:00～13:00です
それで今月20日働いて221時間30分でした
早退もしてないので計算す ると
定時の 8時間×20日で160時間なので
61時間30分残業してることになります
でも今日の給与明細みたら
基本給163910円しか書いてませんでした
てことは
163910(円)÷221.5(勤務時間)で740円ですよね？
でも普通って残業した61時間30分の分って740×1.25されますよね
先月もこんな感じで割増されてなかったんですけど
試用期間だからとか
時給の期間だからとか
関係あるんですか？

No.3 回答者： at9_am 回答日時： 2013/07/27 09:37

> 先月もこんな感じで割増されてなかったんですけど試用期間だからとか時給の期間だからとか関係あるんですか？

割り増し分は別のところ（手当の部分）に書かれて加算されている例が多いです。この場合には、総支給額には含まれており、単に明細に書く場所が違っているだけです。
したがって、基本給には割り増し分が含まれていないことには問題ありません。

また、雇用契約書になんと書いてあるかによるのですが、超過勤務○時間分はコミで、という契約の場合には、その部分（○時間分）の超過勤務手当は既に支払われているので、割り増しになったいない可能性があります。


他には、その企業が様々な理由で割り増し手当を出していない可能性があります。この辺りは企業によって違いが大きいので、その会社の上司なりに聞くべきでしょうね。

No.2 回答者： hideka0404 回答日時： 2013/07/26 20:04

計算が間違っています。

休憩時間は支払われないので、１８０時間はカウントされません。
なお請求は4１時間３０分が対象です。

No.1 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2013/07/26 14:17

ここ読んでおいてね。

http://omamori.hahaue.com/roudoujikan.html
http://www.proseek.co.jp/pb/contents/knowhow/how …

６０時間以上残業なんて大手企業なら５０％割り増しだね。

企業としては
「勉強させていて儲かってないんだから
　試用期間中の残業代なんてこちらが貰いたいくらいだ」
と考えているかもしれませんが
パートだって仕事があまり出来なくても残業すれば給料が出ますよ。

まずはお願いした方が良いと思います。
「生活が大変なんで」とか言って。