工場で働いています。
工場構内に横断歩道がありますが、車の通行量は一般道路のほうがよっぽど多いです。
構内の横断歩道を渡るときは、横断歩道で一度立ち止まり、右よし、左よし、前方よしと三方指差呼称して横断するように会社から命令(指示)が出ました。構内を歩いている時は、車を見かけないケースのほうが多いです。
車が見えないのに、三方指差呼称して横断歩道を渡ることは、滑稽で、不合理で、不効率で一般道路でやったら、”頭がおかしいのでは”と思われそうです。
こんな”悪法”でも、会社から命令があったら従わないと、処分の対象になりますか?
A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
”会社からの指示・命令はどこまで有効ですか? ”
↑
一般的には、その命令が、命令権者の権限の範囲内であり、
内容が、職務と合理的関連性があれば、その命令は
有効です。
と、いうことで有効です。
知り合いの中国人が来日した時のことです。
誰もいない道で、信号が赤になったので車を止めました
ところ、驚いていました。
「見渡す限り、誰もいないのに、法律をキチンと
守る日本人はすごい・・・・。
だから犯罪も少ないし、品質の良い品物を造れる
のだな・・・」
一見不合理なように思えても、そういう習慣が蓄積
されると他の大切な規則もキチンと守るようになる
のです。
小さな規則なんか、と守らないでいると、大きな規則も
遵守しなくなります。
これを犯罪学では割れ窓理論といいます。
No.5
- 回答日時:
これが悪法ですか・・・
労働衛生管理からみれば、当たり前の行動です。
会社からの指示は、この場合は「絶対」ですから、拒否等をすれば職場での安全確保に対して非協力的であるとして、懲戒対象に会社はすることができます。
会社が、一般道まで行うことを指示しているなら、完全におかしな指示となります。
しかし、構内だけで行うというのは、結構な会社数あります。
安全面で、確認しすぎというのは存在しません。
また、この社則を守らないで構内で「労災事故」が発生した場合は、労災保険が適用にならない場合もあります。
労働者が、無条件で保護されているということはなく、規則に従って初めて権利や保護が有効となります。
その社則が、無効と主張したいのであれば、常に辞表を持ち歩いて対抗するしかないでしょう。
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