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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
退職後の申請は無理だと思いますよ。
そもそも体調不良によって「就労不可」と
医師が診断を出している場合に申請できるものです。
退職前に申請をし給付を受けていて
退職日にも就労が不可能な状態であったなら、
退職後も引き続き(期間内であれば)給付は可能でしたけどね。
No.1
- 回答日時:
退職された会社に申請するということですか?
会社の規約にもよりますが、一般的に傷病手当というのは、会社の社員が何か病気で長期入院等を余儀なくされる場合に出るものかと思われます。それか会社の業務時間内に何か事故等に巻き込まれたときに出るものかと。
あなたの場合には既に社員でないので難しいのではと思われます。
もし元社員にも払われるとして、うつ病と会社の業務との関係をあなたが立証しなければいけないかと思います。
一度会社に問い合わせをしてみては?
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