退職時有給休暇について

退職時の給与計算について教えてください。平成２１年１月１６日入社の社員の退職届けの内容に戸惑っています。昨日３月１日の夜、直属の先輩に退職届を出したそうです。
　内容は３月１５日をもって退職したいと。翌日、その先輩に電話があり、１５日まで有給で休ませてもらうと言い出したようです。
とりあえず会社に来るよう伝えましたが、新しい仕事をしているのか夜じゃないと行けないと言われました。
１．当社は月給制
２．突然の欠勤２日間（欠勤にはしませんでした）
３．４月中旬までは繁忙期
　入社後、半年ほどで取引先に就活の相談をしていたことも判明して、
仕事の取り組む姿勢に？が見えたのも、とりあえずの職場としての会社だったから仕事を覚える気がなかったのだと理解できました。
退職日について
１．すぐ退職
２．２０日〆に合わせて退職
３．要求通り１５日退職
を話し合うつもりですが、私的にはあんまりなやめ方だなと感じています。給与（有給の取り扱い）会社にとってベストな対処をアドバイスください。

No.1 ベストアンサー 回答者： comattania#2 回答日時： 2010/03/02 19:13

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-ar …
これが年次有給休暇の法令条文です。
この方との契約書をご覧になりながら回答文をご覧下さい。
法定労働時間での契約ですか？http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-ar …
★出勤率は如何ですか？
★退職届を受け取った人間に人事権はありますか？
★電話での休暇届ですが、許可を与えましたか？休暇届書は提出されましたか？
★１０日間の休暇の取得権がありそうですが、休暇は休暇届を提出が義務つけられていますから、付与しなくても違反になりません。
★退職届は人事権あるものが承諾しない場合は、自己都合退社になりますから有休も認められません。退社でなく職場放棄です。
★http://www.kisoku.jp/nenkyu/jiki.html　休暇は日付の変更を強制できます。
★休暇の取得を制限できます。３日以内・・４日以内と言う形です。

直ぐ退職は構いません。１４日前の届けは合法です。が、許可されない限り退職にはならず欠勤扱いです。欠勤の場合は有休は関係ありません。出てこなくても構いません。在籍のままとして給与計算し、会社から貸し付けてるものの返却や、ロッカーキーの返却などチェックです。

http://www.hisamatsu-sr.com/kijun/tutatu-1-06.htm

この回答へのお礼

　とても参考になりました。自信を持って話し合いたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2010/03/02 19:28