年次有給休暇の取得

解決済

質問者：uechan1946
質問日時：2013/09/24 22:09
回答数：5件

パートで１０年以上勤め、退職にあたり有給休暇残数２０日以上を退職前に残さず取得を
希望しましたが、会社は１／３程度しか認めてくれません。
これは、法的に許されるのでしょうか。

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回答 (5件)

No.1

回答者： seble
回答日時：2013/09/24 22:40

許されません。

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この回答へのお礼

seble様
回答ありがとうございました。
何が何でも、休暇を消化したいと言う事ではなく、会社の言い分が理不尽に思えたので
お聞きしました。
休暇を消化している間は、会社としては新規採用の方と２名分の給与を支払わなければならないと言う
理由でした。仕事に支障が出るからではありません。

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お礼日時：2013/09/25 19:57

No.2

回答者： neKo_deux
回答日時：2013/09/24 22:41

有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良かったです。

在職中、有給申請したけど慰留されたとかって経緯を記録しとけば、退職時にまとめて取得や買い上げ請求するための材料になるし。

--
> 会社は１／３程度しか認めてくれません。
> これは、法的に許されるのでしょうか。

会社が時季変更権を行使するのと別に「この日は休まないで」って【お願い】や【話し合い】する事は問題になりません。
質問者さんが会社の慰留に応じ、有給申請しなかったのなら、それだけの話ですから法的に問題ないです。

有給を取得できる／できないって案件で争うのは面倒です。
有給の取得に際しては、
・申請する
・休む
で、会社の許諾なんかは不要です。
時季変更権の行使についても、単に忙しいから程度の理由では認められないですし。

そうして有給取得(申請の記録はガッツリ残します)した上で、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いで争うのが真っ当です。
賃金支払い請求、内容証明での賃金支払い請求、少額訴訟などと段取りも明確ですし。

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この回答へのお礼

neKo_deux様
回答ありがとうございました。
何が何でも、休暇を消化したいと言う事ではなく、会社の言い分が理不尽に思えたので
お聞きしました。
休暇を消化している間は、会社としては新規採用の方と２名分の給与を支払わなければならないと言う
理由でした。仕事に支障が出るからではありません。

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お礼日時：2013/09/25 19:56

No.3

回答者： gannba-gannba
回答日時：2013/09/24 22:46

就業規則にその規制がなければ、会社は法令上、退職予定者の未消化有給休暇の請求は認めざるをえません。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
何が何でも、休暇を消化したいと言う事ではなく、会社の言い分が理不尽に思えたので
お聞きしました。
休暇を消化している間は、会社としては新規採用の方と２名分の給与を支払わなければならないと言う
理由でした。仕事に支障が出るからではありません。

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お礼日時：2013/09/25 19:55

No.4

回答者： tit6644
回答日時：2013/09/24 23:35

原則許されませんが、20日以上連続で、会社側との事前調整が無いとなると極めて微妙です。

この場合、会社があなたの代わりの人員を確保出来ない、となれば有給の取得を拒否できる場合があります。
悪いことに具体的に何日以上、という基準もないので、極めて微妙です。

1/3認めてくれたらまだいい方なのかもしれません。
退職の手続きに入る前に有給を認めさせてから、というのが理想でしたね。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5350563.html