退職届　自己都合？会社都合？

Question

今月、また給料が遅れました。
支給日が25日なのですが、今日も出ないと
経理は言っています。
これで、今年に入って7回目。
２月、３月、６月、７月、８月、10月と遅れています。

退職を考えているのですが、給料の遅配が２か月以上続くと
会社都合になるみたいです。

しかし、退職願、退職届を出すということは、調べたら、
「退職願・退職届は、「自分から会社を辞めました」という
証拠となる書類です。
自己都合で辞める人が提出する書類ですので、会社都合で辞める
人は書いてはいけません。
会社都合退職のはずなのに、提出した後に自己都合退職として
扱われても文句が言えなくなります。」
のようです。

退職届に
「給料の遅配が続き、会社を辞めます。」
と書けばいいのでしょうか？

それとも、給料の遅配が原因なので、
退職届を書かないほうがいいでしょうか？

floriography · Accepted Answer

失業手当が3ヶ月間の給付制限なしで、
すぐに受給できる「特定受給資格者」に該当する要件に

賃金の額の３分の１以上を超える額が支払い期日までに
支払われなかった月が引き続き２カ月以上となったこと。

がある・・・というお話ですね。
これでしたら、辞める前にハローワークを見方につけてから、
「２・３・６・７・８・１０月の給料が遅延したため退職します」と記載し
退職届を提出されるといいと思います。

ハローワークを見方につける・・・というのは、
ハローワークは国家公務員のわりに、地方性の強い組織です。
ですから、国家公務員の間でも？？？とされています。
その上、ハローワークによってその判断材料が多少異なりますので
念のため、退職する前に質問者様の住所地を管轄するハローワーク
で、相談・確認をしないとダメです。

そのうえで、ハローワークが「特定受給資格者」に該当しますね、じゃこうしましょう
など知恵をつけてくれますから、そのアドバイスどおりにすると。

どちらにしても、
離職票の届出は雇用保険法第7条に定められている会社の義務
源泉徴収票、これは所得税法第226条に労働者に交付する義務
がありますから、これの心配はいらないです。

ハローワークを見方につけてから、ことを起こすのです。
会社ともめないか？については、
給料の遅延が事実であれば、会社はそれを受け取るしかありません。
それでも異議申し立てをするようなら、
労働基準監督官の知恵をただで借りる。

inababz · Answer

会社都合とは、会社から「辞めてください」と言われた場合です。

この場合、あなたが判断してお辞めになるので、退職届を書いてください。
ただし、この場合は、離職票上では「労働者の判断によるもの　職場における事情による離職　労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違）があったと労働者が判断したため」という理由になります。
職安に離職手続きをする際、退職届の提示もあります。
なので、退職届には「離職理由は、賃金の遅配」としっかり書いてください。
念のため、提出する退職届は、コピーをとっておいてください。（あとで、退職理由で揉めた場合の証拠です）

ShowMeHow · Answer

失業給付の開始時期に関わってくる可能性がありますので、離職証明書には
４の「労働者の判断によるもの」の(1)の「職場における事情による離職」としてもらい、

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/jigyounushi01.pdf
とりあえずこちらを参考にして必要な書類を集めてみてください。

・賃金遅配、休業手当が継続して支払われている場合 
労働契約書、就業規則、賃金規定、賃金台帳など

給与の支払いに対する契約など、きっちりした書類がない場合などは条件（賃金の一定割合が 2 か月以上支払われないなど賃金遅配）を満たすかどうかはっきりとわかりませんし、一度労働基準局にご相談されたらよいかもしれません。

localtombi · Answer

退職願と退職届を混同されているようですので・・・
まず、退職願は「退職を願い出る書類」であるのに対し、退職届は「退職を届け出る書類」です。
つまり、退職願は「○月×日に退職したいと思います」という願書で、退職届は「○月×日に退職いたします」という書類なのです。

では、この性質の違いは一体どのようなものなのかというと、退職の意思を撤回できるのは「退職願」だけで、「退職届」では退職を撤回できません。
つまり、「退職願」は「退職を希望していることを表明する」もので、「退職届」は「退職への強固な意志を表明する」ものとなります。
ですから「退職届」を出してしまったら、元に戻すことはできません。

そういう点を踏まえてですが、こちらに似た質問に対する回答が載っています。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1478839764

退職届 自己都合？会社都合？

失業手当が3ヶ月間の給付制限なしで、

会社都合とは、会社から「辞めてください」と言われた場合です。

失業給付の開始時期に関わってくる可能性がありますので、離職証明書には

退職願と退職届を混同されているようですので・・・

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