プロが教えるわが家の防犯対策術!

ブラックな会社でアルバイトをしています。
深夜労働は夜12時からで1割しか時給アップしません。
交通費の支給がなかったり、お店のレジで欠損が出たときはその時間帯のレジ担当の自腹負担になったり、タイムカードのつけ忘れにはたとえきちんと働いていても一切賃金は払われません。
労働組合を結成して、労働環境の改善をはかることはできるのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

組合が作れるかどうかはわかりませんが、組合を作る際には確か「規約」みたいなものを作らないといけないはず。



つまり、「この労働組合は、組合員から毎月集めた会費で、こんなことをします」みたいな、色んな約束事を書き記したものを作ります。


組合って、「会社」と「従業員」の間に立って、「賃金や労働環境などの問題を解決する」ためのものなので、やはりすぐに辞めてしまう可能性のあるアルバイトの従業員さんが中心になって作るのは、難しいような気が。


組合を作っても、すぐに状況が解決されるわけではなく、ただ「正式に、会社に対して要求することができる」だけなので、要求が通らない場合もあります。


それと、誰か組合の「代表になる人」が、会社のえらい人に話(交渉)に行かないといけないことも忘れずに…。


会社は、組合の要求を聞かないといけないわけじゃないので、交渉の結果「そんなの変えられません!!」「そんなこと出来ません!!」と言われて終わり…な結末も、心しておいたほうが…。


夜間の割増分の給与や、タイムカードのこととか、なんだか大変ですね…。なんとか解決できたらいいですね。
最近は、ブラック企業が多いようですから…。


いま、僕がお勧めするのは、労働基準局に連絡する、またはハローワークで相談する…
の2つです。


法的に訴える、という手もありますが、まずは労働基準局に電話して相談してみてはどうですか?

また、市役所や区役所、大学の法学部などで、「無料法律相談」をやっていますので、そこに相談に行くのもいいかと思います。給料の未払いについては、何年かさかのぼって請求できるはずなので、タイムカードの押し忘れがあっても勤務していた証拠があれば、支払わせることができるかも。

正社員と違って、アルバイトは「あまり長い期間働かない」という場合が多いので、もし組合ができても、出入りが激しくなると組合費も一定しないし、みんなの意見も集まらないし一致しない…ということになりかねません。


やはり、労基への相談が一番かと…。

ハローワークでも、「劣悪な労働環境のバイト先である」と報告すれば、積極的に(求職者に)紹介しないはずなので、今の従業員からの改善要求を聞いてくれやすいかと…。

長くなりましたが、参考になればと思い書きました。

あせらずよく考えて。
頑張って下さい。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。
私がワンマンの社長と交渉する覚悟ができたら、前進してみます!

お礼日時:2013/12/09 10:34

2人以上で設立を宣言すれば成立します。

もちろん、誰も聞いていないと意味ないですから、会社へ通知するんですけどね。
そこから会社の嫌がらせ、いわゆる組合つぶしが始まりますけど。ま、争議だからしょうがない。
法人登記は、労働委員会へ提訴する時や労組として資産を持つ場合には必要ですが、大きくなるまではどうでもいいです。
労組で働く、つまり専従になる、やっていけるのは相当難しいので考える必要すらありません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。
新しく入った社員がいい人なので、板ばさみにしたくない、等、いろいろ難問山積です。
待遇に不満のあるバイトがほとんどなので、話だけは、振ってみます。

お礼日時:2013/12/09 10:28

> アルバイトでも労働組合をつくれますか?



問題ないです。


差し当たり出来る事として、勤務時間やトラブルの経緯、改善請求を行なった際のの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


通常であれば、職場に労働組合があるのなら、まずはそちらへ相談。
組合は無いって事ですので、社外の労働者支援団体へ相談し、そういう団体の支援を受けて組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Empl …

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
首都圏青年ユニオン
など。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます。
記録が大切なのですね!
今出来ることを、いろいろきっちりやりつつ、もしかしてに備えたいとおもいます。

お礼日時:2013/12/09 10:31

できますが、一人じゃできません。



法人の登記が必要で

いちど作ったら、最後まで他の人の面倒をみましょう。
バイト辞めても、それは継続します。
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qパートの労働組合任意加入、した方が良いでしょうか?

パートを始めたのですが、勤め先で労働組合に入るかどうか聞かれています。
あくまでも任意で、強制ではないそうです。

組合費は月4~500円。
メリットは、たまに映画のチケットが安く買える、たまに職員で集まる(仕事についての話し合い)時にお菓子代の補助が出るくらいだそうです。
勤め先の店舗のパート8人は、全員加入されているそうですが、「何もメリット無いよ~」とおっしゃっていました。

月6万ほどのパート代なので、メリットが無いと言われると、たとえ500円ほどでも、勿体ない気がしてしまいますが、
他の方と足並みをそろえる意味でも、加入した方がいいかなとも思い迷っています。

アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

健全な組合なら入って損無し。
残業代の不払いや有給が取れないなんて話とは無縁です。
もちろん、不当解雇なんてされません。
その他、一般組合員の知らない所でも色々守られています。

ただし、会社の犬組合なら組合費を払うだけ損。

参考まで。

Q従業員すべてが辞めた場合・・・

パート従業員です。
今月・来月と、正社員・パートの人達が辞める予定で、
残されたのは、私も含めパート2人。
もう1人もすぐにでも辞めたいと言っています。
昨年からハローワークに求人募集をかけていますが、
店長の性格や機嫌・口の悪さ等が原因でみんなすぐに辞めてしまい、
それからは誰も面接すら来ません。

今の状態だと、9月ごろからは私1人になるのですが、
とてもじゃないけど仕事として成り立ちません。
人がどんどん辞めていく事で、店長もピリピリしていて、
毎日機嫌が悪いです。
普段から性格の悪い店長なので、私も辞めたいのですが、
ほぼ同時に従業員すべてが辞めた場合、
いったいどうなるのでしょうか?

顧客は少ないのですが、店長1人では仕事として成り立ちません。
従業員が一斉に辞めるなどしたお店をご存知の方、
そのお店がその後どうなったのか教えてください。

Aベストアンサー

私の知り合いでアパレル関係で3店舗経営していた社長は
2店舗の店長が辞めてしまい結局閉店してしまいました。
今は最後に残った本店はかろうじて営業しています。
社長にしてみれば解雇したと豪語していますが実際には
経営者と折り合いが悪いのと賃金支払いがいいかげん
で従業員は辞めてしまいます。
そのお店もハローワークに求人募集を出していましたが
思わしくなく間に合わせで家族を手伝わせていました。
それと同級生とかに声をかけて半ば強引に勧誘して
採用していました。然し、店側に多くの問題があるのが
解ってくると折角採用されても辞めて行くだけの
イタチゴッコです。それと2店舗目をオープンする前日に
決まっていた店長がドタキャンしてどうしても明日のオープンに
間に合わせるために店に来店したお客(常連)をスカウトして
店長にしちゃいました。それをみてもかなりいいかげんな
経営者だとわかります。経営者が自分の馬鹿さ加減に気が付かない以上
破滅に向かって行くと思います。将来性はありません。

Q解雇したアルバイトが労働基準監督署へ行くそうなのです。長文

昨日、就業規則にも違反し、改善が見られずこれ以上雇い続けることが困難と判断した女性アルバイトに30日後の解雇通達をしました。

が、通達の話をして「30日後に辞めてもらう」と伝えたところ、シフトがきつくなるので30日後に解雇されると勘違いしたアルバイトは「都合がよすぎる。話すことはないです。今すぐ帰ります」と帰ってしまいました。
その際、そこで辞めるうんぬんの発言はなく、退職届も書いてもらいそびれたのです(私の落ち度ですが)。

今日、他の従業員から風の便りを聞き、労働基準監督署に訴えると言っているそうです。
勝手に帰ったのにそんなのありかと思いますが、この場合、やはり向こうの言い分が採用されお金を払わされるのでしょう。
また、何か対策はありませんか?

ちなみに、電話をしたら留守電で繋がらないので、メッセージに「3月10日に解雇と通達したが、今日は無断欠勤していますがどうなっていますか?辞めるなら退職届を出してください」と入れています。

Aベストアンサー

法律は何がなんでも適用されるわけじゃありません。
まず公序良俗・信義則・社会通念上から判断されて、その上で効果を成します。

労働基準法を調べてみましたが、
>(解雇)第18条の2 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
>(解雇の予告)第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

今回の場合、女性アルバイトの勤務態度が社会通念から考えて、相当に酷いと思われるときは、問答無用で解雇は成立します。
客観的な合理性と労働者の責めに帰すべき…ってところですね。

また、仮に労働者の勤務態度が1度や2度の無断欠勤程度の軽いものであった場合には、いくら30日期間をおいたとはいえ解雇は無効ですが、
話し合いの場を持たずにすぐに帰ってしまったアルバイトの態度はどう考えても問題です。
それで30日分の給料が生じるというのはあまりにも虫が良過ぎますね。

結論としては、アルバイトが帰ってしまった時点で、給料の発生はないと思います。
ただし、解雇については、その女性アルバイトの勤務態度を客観的に見るためにも、労働基準監督署の判断に任せることになるかもしれません。

対策としては、女性アルバイトと話し合いを持つことに尽きますが、訴えることはあくまでも当人の自由なので、どうしようもありませんね。

法律は何がなんでも適用されるわけじゃありません。
まず公序良俗・信義則・社会通念上から判断されて、その上で効果を成します。

労働基準法を調べてみましたが、
>(解雇)第18条の2 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
>(解雇の予告)第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支...続きを読む

Q一部上場とは??

タイトル通りなのですが、一部上場企業とはどういう意味でしょうか?していない企業と比べて何が違うのでしょうか??現在就活中でして、この意味がよく分からないので教えていただけますでしょうか?又、その企業が上場しているか、していないかはどうやって見分けるのでしょうか??
お返事ください。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

企業が資金を集める方法には借金する方法と株式を発行する方法とがあります。借金すると、企業は儲かろうが、損をしようが、期限が来たら利息をつけて返済しなければなりません。しかし、株式を発行して得た資金は基本的に返す必要のないお金です。儲かったときだけ配当を支払えばいいのですから、株式の発行は企業にとって都合のよい資金獲得方法なのです。(TOBなどの危険もありますが・・・)
一方、株を買った人は配当がもらえるほかに、必要なときに株を売って資金を回収することができます。株を売るには買う人がいなければなりません。このような株の売り買いをするところが株式市場です。株式市場はできるだけ大きな市場の方が売りたい人、買いたい人が多く集まるので、取引が成立しやすくなります。逆に株を売りたいときに株式市場で取引できないと買い手が見つからないので、株式を持つ意味が半減します。
日本で一番大きな株式市場が東京証券取引所(東証)です。東証にも一部や二部などがあり、一部が最も活発に取引されます。そこで、株を売りたい人や買いたい人は東証の一部に行けば、売り買いが成立しやすくなります。
ところがどんな会社の株でもここで取引ができるわけではありません。上場基準と呼ばれる厳しい基準に合格した企業の株だけが、東証の一部で売り買いできるのです。
この東証一部で株式の取引ができる企業が一部上場企業とよばれる企業です。
東証一部に株式を上場できると、株を持っている人は取引が成立しやすくなるので、株に魅力が出て株価が上がります。また、一部上場企業は財務状況の公開が求められるので、粉飾やごまかしをしにくくなり、その結果、会社の信用が増します。
色々な株式市場がありますが、日本の企業のうち、市場で株を売り買いできる企業は一部にすぎません。その中でも東証一部で株を取引できる企業はごく限られたほんの一握りの大企業だけ。つまり東証一部上場企業は企業の中のエリートと考えられるのです。

>今までどんな勉強をしてきたのでしょうか?
>そんな事も分からないような人を企業が採用するとは思えませんが?

ひどいことを言う人もいるものです。私も就職するときは、大学が理科系だったので一部上場企業とか資本金とかまったく意味が分かりませんでした。今でも私の周りには一部上場企業の意味を正確に知らない人がたくさんいますが、ボーア半径とか熱力学の第二法則とかは良く知っています。それでいいのです。就活がんばってください。

企業が資金を集める方法には借金する方法と株式を発行する方法とがあります。借金すると、企業は儲かろうが、損をしようが、期限が来たら利息をつけて返済しなければなりません。しかし、株式を発行して得た資金は基本的に返す必要のないお金です。儲かったときだけ配当を支払えばいいのですから、株式の発行は企業にとって都合のよい資金獲得方法なのです。(TOBなどの危険もありますが・・・)
一方、株を買った人は配当がもらえるほかに、必要なときに株を売って資金を回収することができます。株を売るには買...続きを読む

Qお父さんを亡くされた上司にかける言葉は?

私は今3日間の休暇中なのですが、休暇前日に会社の上司のお父さんが亡くなったと聞かされました。当然その日は上司は出勤しておらず、葬儀などには会社から代表で出席する予定とのことで、香典を後日徴収するからと言われました。

私の休暇は今日までなので、明日出勤したら上司に会うかも知れません。
そのとき上司に対してどんな言葉を掛けたらよいのでしょうか?
この年になって、このような質問をするのは少々お恥ずかしいのですが、
今まで会社関係でこのようなことがあまりなかったもので、質問させていただきました。

ご回答のほど宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

あなたとその上司と個人的なつきあいがあるのでなければ、特に意識する必要はありません。今までと同じいいと思いますよ。ただ、休んで迷惑をかけたとでも挨拶されたら「たいへんでしたね」くらいの言葉でもかけてあげて下さい。

Q通帳のみでお預け入れできますか?

キャッシュカードを忘れて通帳のみ持って出勤してしまいました。
ATMでお預け入れしたいのですが、通帳のみで可能でしょうか?
最近口座を作ったばっかりで、しかもそれまではぱるるばっかり利用していたのでよくわかりません。
どなたか教えてください。
(UFJ、ATM利用)

Aベストアンサー

預け入れだったら、ATMで通帳のみで可能です。

Q国民健康保険に入っていない

今フリーターをしていますが、国民健康保険に入っていません。
将来就職したときに何か請求されたりするのでしょうか?
お金がないので、国民健康保険には入らないでおこうと思ってます。

Aベストアンサー

このまま、国民健康保険に未加入のまま就職したときに何か請求されるか?と質問ですが、
答えは「何も請求されません」。
このまま就職されるまで病院にかからなければ、何も問題はありません。

ただ、もし未加入の期間に病院にかかってしまうと、医療費を全額自己負担しなければなりません。
また、それを期に国民健康保険に加入すると、保険料については、前の健康保険を辞めたときからか、または現住所の市町村に住民票を置いた日から2年間(どちらか期間が短いほう)、遡って請求されます。これは地方税法に基づき滞納してしまうと財産の差押えの処分を受けることもあるので注意が必要です。
またもうひとつ注意が必要なのは、保険料は遡って納付しなければなりませんが、健康保険証が使えるのは健康保険に加入した日からということです。
これはあくまでも「保険」という性質上、しかたのないことですが・・・
最後に、これは制度の問題点だと思うのですが、国民健康保険は現在、市町村単位で運営していますので、住民票を他市町村に移すと、保険料の遡及はリセットされてしまいます。このことを利用して、保険料を遡って払わないひともいるようです。

このまま、国民健康保険に未加入のまま就職したときに何か請求されるか?と質問ですが、
答えは「何も請求されません」。
このまま就職されるまで病院にかからなければ、何も問題はありません。

ただ、もし未加入の期間に病院にかかってしまうと、医療費を全額自己負担しなければなりません。
また、それを期に国民健康保険に加入すると、保険料については、前の健康保険を辞めたときからか、または現住所の市町村に住民票を置いた日から2年間(どちらか期間が短いほう)、遡って請求されます。これは地方税...続きを読む

Q高速道路1人で乗るの怖いです

私は今まで1人で高速道路に乗ったことがありません。
運転暦は10年です。

近々、どうしても逢いに行きたい人がいるので、早く着ける高速で行くことにしましたが、
どうしても怖いです(。≧Д≦。)
高速に乗っている時間は40分なんですけどね(笑)
家族で車で遠出することもなくきたので、高速乗り方・降り方・お金の払い方、すべてわかりません。
どなたか教えてください!

こんな質問恥ずかしいけど、料金所でオジサンに「○○まで」とどこまで行くか言えばいいだけなのでしょうか?
そこでお金を払うんですか?
降りたい看板がすぎたら、すぐに降りるところはあるんでしょうか。

Aベストアンサー

入り口はETC用の入り口と一般の入り口があります。
ゲートのところで一時停止してチケットを取ってください。
降りるインターチェンジで同じように一時停止しておじさんにチケットを渡せば、料金を教えてくれます。
高速に乗るときは加速レーンで加速して走行車線を走る車と同じ速度で合流します。
間違っても一時停止しないように!

Q有給休暇のトラブルで少額訴訟を起こすのですが

アルバイターとして、ある会社に勤めているのですが(現在は退職済みで2年6カ月勤めました)
今年、12月31日に支払われるべき有給休暇給与17日間の77385円
今年、1月31日に支払われるべき有給休暇給与16日間の72765円
計150150円(ここから所得税と住民税が引かれますが)が会社側から支払われていなかった為、少額訴訟をおこす可能性が高いので質問させていただきます。(会社から労働契約書と就業規則の明示が無かったので有給計算は源泉徴収と給与明細で計算)
会社に金額請求→会社側拒否→労基署指導、労働局のあっせんでも未解決→少額訴訟
となると思いますが、少額訴訟で150150円(労働賃金)以外に給料を延滞した慰謝料と年利(150150円+慰謝料の総額26%)も請求しようと思っています。

質問1、この場合の慰謝料はいくらが妥当なのでしょうか?(お手数でなければ計算方法も教えて頂けたら助かります)
質問2、上記の内容や流れで間違っている点や違う進め方のほうが適切な場合、指摘ください

答えられる範囲で大丈夫です。お手数おかけしますが回答よろしくお願いします。

アルバイターとして、ある会社に勤めているのですが(現在は退職済みで2年6カ月勤めました)
今年、12月31日に支払われるべき有給休暇給与17日間の77385円
今年、1月31日に支払われるべき有給休暇給与16日間の72765円
計150150円(ここから所得税と住民税が引かれますが)が会社側から支払われていなかった為、少額訴訟をおこす可能性が高いので質問させていただきます。(会社から労働契約書と就業規則の明示が無かったので有給計算は源泉徴収と給与明細で計算)
会社に金額請求→会社側拒否→労基署指導、労働局...続きを読む

Aベストアンサー

アルバイトだからといって、有休をないがしろにされることは
問題ですので、解決できると良いですね。ただし、請求根拠が
アルバイトの場合は難しいので、根拠をちゃんとしないと話に
なりません。労基署でちゃんとしたルールを学びましょう。
その後に、もう一度、労基署の内容を踏まえた前職場の方と
話し合うという手順が必要と思います。

労働基準法では、6カ月後から8割以上の出勤者に、有給休暇を
最低10日与えないといけないと規定しています。大会社でも、
ほとんどの会社がこの法律通り10日になっています。その後は、
法律では年毎に1日ですが、大きな会社だと年毎に2日とか3日
増える仕組みになっています。だから33日分と聞いたとたんに、
どこにかけこまれても平気なんていう頓珍漢な総務担当者だった
のかもしれません。通常だったら、最大で21日、週3とか4の
アルバイトだと、法定の有給休暇はさらに減ります。

その次に問題になるのが、有休の取得の仕方です。真面目に
アルバイトする人ほど、有休の認定が難しいのです。
月~木まで週四日で来て下さいねって言われていたとしたら、
たいていの人は、休まずにアルバイトしちゃいますね。不真面目
な人ほど月~木の間に腹痛だ、熱が出たとウソ言って、デート
しちゃったりするわけですが・・・実はその休んだ分が有休
なんです。金曜日は、もともと労働契約外なので対象ではない
わけです。また、体調不良以外で、始業直前にメールや電話で
本日行けないって言ったものを有休に認められるか否やは微妙
です。体調不良以外ならサボりでしょ・・・それが有給休暇
ですかという議論になりがちです。

アルバイトの方に、有給休暇の取得方法の説明をして、取得用紙
を渡す会社はあまり聞いたことがありません。ですから、とても
揉めるケースだと思うので、もめないように労基署で学びましょう。

なお、質問1については前回答者とかぶりますが、慰謝料は難しい
です。なぜなら、遅れたことについて金利負担を求めているから
です。なお、この低金利の時代に26%はあり得ないですよ。
私なら税金の延滞税(二カ月以上)の14.6%を主張すると思います。

ご参考になれば。

アルバイトだからといって、有休をないがしろにされることは
問題ですので、解決できると良いですね。ただし、請求根拠が
アルバイトの場合は難しいので、根拠をちゃんとしないと話に
なりません。労基署でちゃんとしたルールを学びましょう。
その後に、もう一度、労基署の内容を踏まえた前職場の方と
話し合うという手順が必要と思います。

労働基準法では、6カ月後から8割以上の出勤者に、有給休暇を
最低10日与えないといけないと規定しています。大会社でも、
ほとんどの会社がこの法律通り10日になっていま...続きを読む

Q住民税に地域差って本当にあるの?安い地域ってどこ?

知人と話した時のことです。
住民税って高いよねーという話題をしていたところ、「なんでそんなに払ってるの?うちの市だともっと安いよ。そこらへんも事前に調べて住む地域を決めないと。」と、じゃっかん笑われたというか、馬鹿にされてしまいました。
わたしが、たしか原則一律じゃなかったっけ?といっても、「自分の住んでいるところは住民税が安い地域で有名だ」と譲りません。

そこまで強く言われると、わたしがなにか勘違いしていたのかと不安になりました。
住民税は高い地域、安い地域があるものなのでしょうか?
また、住民税が安くて有名な地域ってどこになるのでしょうか?

Aベストアンサー

あなたの友達や、無知な人が多いので、そういう誤解が生まれます。

鼻で笑ってあげましょう。

住民税には所得割と均等割があります。

所得割は全国一律です。

均等割は地域によって違いますが、差は多くて年間3000円程度です。

以前に財政破綻した夕張市でも、年間5500円。

5500円? って思うかもしれませんが、他の市町村でも0円ではなく2000円~3000円くらいとってますから、

差としては3000円程度です。

住民税が特別に安い地域なんてありません。


ただし、それ以外では格差があります。

それと住民税をごっちゃにして、勘違いしている無知な人が、偉そうにあなたに話したり、間違った回答をしたりします。

国民健康保険、下水道料金、各種住民サービスなんかは、地域によって大きな格差があります。

国民健康保険なんかは、自治体で2倍以上違う所もあります。

まぁ、会社員だと社会保険なんて、地域差は関係無くなりますが。

原発なんかがあると、いろいろな無料サービスや充実した施設があったりします。


要するに、地域格差はあります。

しかし、住民税はほとんど変わりません。

他の部分でいろいろ異なります。


勘違いなされない様に。

あなたの友達や、無知な人が多いので、そういう誤解が生まれます。

鼻で笑ってあげましょう。

住民税には所得割と均等割があります。

所得割は全国一律です。

均等割は地域によって違いますが、差は多くて年間3000円程度です。

以前に財政破綻した夕張市でも、年間5500円。

5500円? って思うかもしれませんが、他の市町村でも0円ではなく2000円~3000円くらいとってますから、

差としては3000円程度です。

住民税が特別に安い地域なんてありません。


た...続きを読む


人気Q&Aランキング