私の友達は会社で週5日、毎日5~8時間程度出社して働いています。就労時間も決まっており、会社に拘束されてはいますが、正社員ではありませんし、雇用契約も結んでいません。しかし、試用期間後は社員として雇用される見込みのようです。その彼がこないだ初給料(彼は日当ではなく月額が固定で決められています)をもらったのですが、外注扱いにされたようで額面から10%ひかれていたそうです。
本人としては働く前に外注として働くということを一切聞いていなかったので、まさか10%もひかれるとは思っていなかったようです。
会社としては外注費でおとしたほうが特なのでしょうが、勝手に外注扱いにするのはゆるされるのでしょうか?今までの分をアルバイト扱いにしてもらうことはできますか?
また、彼は前述の通り、時間を拘束されているので実質的にはその会社の従業員のように働いています。そのような場合(一日何時間以上、週何時間以上、コンスタントに働いている)でも外注扱いできるのですか?また、今後やむなく外注扱いで処理される場合、会社に拘束されずに自分の時間の都合で働きたいということを主張できるのでしょうか?
とりとめがなくてすみません。ただ、いくら契約をしていないからといって、彼が社員なみに働いているのに、
外注扱いにするということを知らせずに、振り込まれてから源泉10%がひかれていることがわかるというのはいかがなものか?と思ったので質問させていただきました。

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A 回答 (6件)

この場合、「外注扱い」と「源泉で10%引く」は切り離して考えるべきです。



まず、源泉が10%引かれているということは年収の見込みが330万円以下と想定して先に所得税を源泉徴収したということです。330万円以下では税率が10%なので妥当なところと言えます。会社側が所得税を自動的に天引き処理をするのは今の日本では普通でしょうね。

しかし問題は外注扱いということです。
企業は社員(試用中も含む)の年金・健康保険料を企業と社員とで折半しなければいけません。しかし外注とするとその人は社員ではなく、個人企業主として業務を請け負ったというかたちになり、企業側は保険料負担の義務から解放されるのです。彼の場合、加入できるのは国民年金と国民健康保険のみで、当然保証も低くなります。

本来ならキチンと雇用契約書を交換しなければいけません。そこが最初にトラブルが起こる元です。
そして会社側に雇用契約書の提示を求めましょう。ここで改めて外注になるかどうかの話し合いをすべきです。
そこで外注契約の形態が解消した場合は厚生年金と社会健康保険が引かれ給与からの天引きも増えますが、どうせ後から自分で国民年金と国民健康保険を払うのだし、保証も高くなるので、この方がメリットは高いです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
とてもわかりやすい説明でした。
そうですね、やっぱり保証の高さが違ってくるんですね。
友人に伝えておきます。

お礼日時:2001/07/13 23:57

>最後に、外注というのはあくまでも会社の費用の計上の仕方であって、支払われる側には関係の無いことというか、給与はあくまでも給与です。



これ、違います。給与所得と雑所得だと、経費の扱いのあるなしが掛かってくるので、きちんと把握しておかないと余分に税金を徴収されることにもなりかねません。ですから、支払いを受ける側にも関係します。

給与所得の中に「交通費込み」という形でしたら、この本来、控除額である「交通費」にも所得税がかかります。外注費でしたら、確定申告の時に明細と言う形で出せば、「経費」として認められるし。。。

まぁ、もちろん本題は、雇用形態をはっきりさせるってことにつきますけどね。
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おそらく、会社としては試用期間でもあり、社会保険の手続きもしていない、当然ながら、扶養控除等の申告書も提出がないので、暫定的に10%の税率で源泉税を控除したのだと思われます。



ここで、ひとつ問題があります。
たとえ使用期間でも、会社は採用後5日以内に社会保険に加入の手続きが必要なのです。

対応としては、彼が会社に対して、どう言うわけで10%になったのか確認することが必要です。
そして、社会保険の加入についても、確認してください。
今は、無保険の状況ですから、病気などになった場合困ります。

今回10%源泉税を引かれた分は、年末調整か確定申告で精算されますから、取られ損には成りません、安心してください。

それと、もう一度、どの様な雇用形態なのか、はっきりと確認することが必要です。
それによって、勤務時間や、拘束時間、就業規則の適用などが変わってきます。
しっかりと話し合って、書類にされることをお勧めします。
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源泉税が10%天引きされているということは


従業員として扱っているからです。
年末には源泉徴収票が会社から本人へ渡されるはずです。

外注の場合には源泉税を10%天引きすることはなく
自分で確定申告して税金を納めることになります。

会社が源泉税を天引きするのは
徴収義務者として税務署の代わりをしているからで、
外注先に対しては源泉税を天引きすることはありません。
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soyakazeさんは、お勤めをなさっていますか?


ご自身が経験がないと、なかなか理解しにくいかと思いますが、一応聞いてくださいね。
問題をごっちゃにしていますので、まず整理しましょう。

(1)雇用契約を結んでいない
これは問題です。前述の通り、正社員・アルバイトの区別なく労働条件を提示した何らかの書面が必要です。たとえ短期でもです。
http://www1.biz.biglobe.ne.jp/~roudou/bunyaindex …
http://www1.biz.biglobe.ne.jp/~roudou/bunyaindex …
⇒そういった意味では、いいかげんなところのある会社なのかも知れませんが、文面だけでは判断しかねます。またお友達も条件を確認し契約を(名称は会社により違う場合もあります)せずに働いているのであれば、落ち度がないとは言えません。


(2)試用期間後は社員として雇用される見込み。
何を持って、見込みと思っていらっしゃるのでしょうか?
試用期間(試みの使用期間)とは、「新たに採用した者の、適性や能力、勤務態度などを観察するための一定の期間(1か月、3か月、6か月)」のことをいいます。
(全国労働基準関係団体連合会「モデル就業規則」より)
会社によっては、その人の試用期間中の勤務態度や適性、能力を観察した上どのような業務に就かせるかを決定するところもあります。
いずれにしても採用を決めたから、試用期間なのであってその期間(通常3~6ヶ月程度)もあらかじめ提示されていなければいけません。

(3)明細がない
これも問題ですね。何を10%なのかが判りませんね?

(4)外注費として処理されていることになります。違法ではないのでしょうか?
本当に外注費として処理されているのでしょうか?違法というより会社として何のメリットもありませんし、誤解ではないでしょうか?

(5)試用期間ということで保険などには一切加入していません。
これも変ですね。保険証はどうなっているのですか?また、所得税を源泉で引かれているのではないですか?収入がある以上税金は掛かりますよ。お友達はご自分で確定申告をされるのでしょうか?

ともあれ、会社も契約書を交わしていないなど適当な気がしますが、soyokazeさんも、お友達も余り雇用に必要なものや就業規則などに疎い部分もあるようですので、誤解もかなりあるような気がします。
会社の総務なり給料をくれた方のところで、ご自身の労働条件がどうなっているのかしっかりと確認をされるのが先決と思います。

何をもって外注と思っているのかが結局わからなかったので、アドバイスが希望と違っているかもしれませんが...。

最後に、外注というのはあくまでも会社の費用の計上の仕方であって、支払われる側には関係の無いことというか、給与はあくまでも給与です。正社員(人件費)より高い時給(外注費)を貰っている方もいます。( )の中は費用としての項目で、支払われる側にあくまでも給与です。
また、外注(例えば派遣)だから自分の好きにさせてくれはありえません。仕事に関して恐らく色々誤解をされているような気がします。

是非、お勤めの会社の方に雇用条件を確認し、契約書を結ばれるようお勧めします。
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給料が外注扱いというのが良くわからなかったのですが、明細に何かそのような記載でもあるのですか?? 外注扱いだから10%引かれているというのも良くわからないですが、何と比較して10%引かれているのでしょうか?


雇用保険、社会保険や税金、共済会費、組合費などではないのでしょうか?

また、正社員ではなくても雇用契約は必要で、アルバイトさんでも契約書は書きます。試用期間ということは採用になっているわけですよね?

簡単にはしょって言うと、
外注費というのは、通常仕事の一部を外に発注することで、派遣社員さんや、データをエントリー専門会社で入力してもらうなど、仕事に対する対価が、その仕事を請け負った会社から、請求されるので外注費となるのです。ですからアルバイトさんなどは雑費、社員は(契約社員も含め)人件費となるわけです。
フルタイムで働いても派遣さんは外注ですが、それは雇用している会社が派遣会社に外注費として支払うわけで、派遣さんは派遣会社から給与を支給されるわけでどこにも外注費とは出ていません。請求を受ける側の費用の計上の問題です。

soyokazeさんの怒りは伝わりますが、状況と一番知りたいところがよくわかりませんでしたので、補足していただければアドバイスできると思うのですが...?

この回答への補足

早速ご回答ありがとうございます。

>給料が外注扱いというのが良くわからなかったのですが、
>明細に何かそのような記載でもあるのですか??
給与明細はもらえず、口頭で源泉10%をひいて振り込んであるといわれたそうです。また、採用にはなっていますが試用期間ということで保険などには一切加入していません。

>何と比較して10%引かれているのでしょうか?
給与金額の10%がひかれて振り込まれたそうです。
例にあげると、給与 \400,000 源泉10% \40,000
差引き\360,000といった具合です。
彼はもちろんその会社に対して請求書などおこしていません。したがって請求書もないのに外注費として処理されていることになります。違法ではないのでしょうか?

補足日時:2001/06/01 08:14
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【参考URL】
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 カギムシと歩く道 > カギムシとは
  http://www16.atpages.jp/sorazare/about.html
  
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    ※上記URLのpdfファイルの7~8ページ目

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Aベストアンサー

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Q外注して、その後に一括請求、領収書発行

 個人事業主でサービス業をしています。

お客様から仕事の依頼を受けたら、仕事の一部分は自社で出来ますが、出来ない部分がありますので、それらはあちこちに外注しています(状況により外注先が一定していません)外注先からの請求は便宜上お客様への請求で、請求書はこちらで預かる形を取っています。

仕事が終わり、お客様への請求時に、
現在は、お客様に、こちらが外注した物は外注先へ直接支払いに行ってもらう形を取っています。こちらには外注先の請求書や領収書がないため、こちらの請求書、領収書に書き込むと売上になってしまうと思っています。しかしこれでは、お客様にあちこち足を運ばせて申し訳ないので、こちらで一括請求したいのですが、

おそらく請求書には、外注した部分は、
「以下外注・・」項目A○○円、項目B○○円 と書けばいいかと思っていますが、領収書を発行する場合、こちらの領収書では売上になってしまい、出来れば外注した部分に関しては売上にしたくないと思っています。

かといって外注した物を仕入れにしてしまうと
外注先の値段から掛け売りを行い、値段が上がってしまいます。そうなるとお客さ様は直接外注先へ足運んだ方が得だ!という考えになります。
こちらとしては、なるべくお客様へ、あちこち足運ばなくていいようにしたいと考えております。

どのようにすればよろしいでしょうか?アドバイスを宜しくお願いいたします。

 個人事業主でサービス業をしています。

お客様から仕事の依頼を受けたら、仕事の一部分は自社で出来ますが、出来ない部分がありますので、それらはあちこちに外注しています(状況により外注先が一定していません)外注先からの請求は便宜上お客様への請求で、請求書はこちらで預かる形を取っています。

仕事が終わり、お客様への請求時に、
現在は、お客様に、こちらが外注した物は外注先へ直接支払いに行ってもらう形を取っています。こちらには外注先の請求書や領収書がないため、こちらの請求書、領...続きを読む

Aベストアンサー

>外注先へ直接支払いに行ってもらう…

本来、お客様はあなたの会社に一括して仕事を発注したのですから、請求から回収、領収証の発行まで、あなたが責任を持つべきです。
また、一部とはいえ外注するためには、他業者に電話等で依頼し、日程の調整、作業工程の管理などの経費がかかるわけですから、外注先の値段にいくらか上乗せして発注元に請求するのが、日本の商習慣です。何もやましいことでは決してありません。

>外注先の値段から掛け売りを行い、値段が上がって…

もちろん、中間マージンを取らなくても十分儲かるなら、それはそれでかまいません。その場合は、仕入れと売上が同額の請求書を作ればよいのです。
「掛売」とは、中間マージンを得ることではなく、支払いが後日になることを指します。

マージンを取っていないことをアピールしたいなら、あなたの会社名で「合計請求書」、つまり請求書の表紙だけを作成し、外注先の請求書のコピーを添付することです。外注先からの原本は、あなたの会社に保管しておく必要があります。
当然、外注分も売上になりますが、同額の仕入れがあるのですから、所得が増えるわけではありません。
問題点は、1年間の売上が、消費税の課税・免税分岐点付近にある場合だけです。

>お客さ様は直接外注先へ足運んだ方が得だ!と…

一般のお客様は、細かい作業それぞれの専門業者を知りません。タウンページなどであちこちの業者を集めたとしても、日頃面識のない職人ばかりの寄せ集めでは、まともな仕事はできません。
上のような気遣いは無用と思います。

>外注先へ直接支払いに行ってもらう…

本来、お客様はあなたの会社に一括して仕事を発注したのですから、請求から回収、領収証の発行まで、あなたが責任を持つべきです。
また、一部とはいえ外注するためには、他業者に電話等で依頼し、日程の調整、作業工程の管理などの経費がかかるわけですから、外注先の値段にいくらか上乗せして発注元に請求するのが、日本の商習慣です。何もやましいことでは決してありません。

>外注先の値段から掛け売りを行い、値段が上がって…

もちろん、中間マージンを取ら...続きを読む

Q既存社員に障害者として働いてもらう

現在、零細企業を経営しています。
半年ほど前に個人の紹介から、
私の会社の専門分野に長けている女性を紹介していただき、
正社員として採用することになりました。

彼女は、前の会社の激務で精神疾患を患い、投薬、医者通いをしているそうで、
それを私も納得しての採用だったのですが、甘く見過ぎていました。

最初ははそうでもなかったのですが、徐々に欠勤が増え
半年たった今月は規定の半分が欠勤、出社も半分が遅刻となっています。
また、困るのが欠勤連絡が、出社時を過ぎてからで、
チーム作業が中断してしまったりします。
しかし、事前連絡できないのも病気のためらしいです。

雇用した私の責任も大いにあることと、
彼女にしかできない仕事もあり、
彼女が働きやすい環境にと努力してきましたが、
このままでは、会社としての健康状態(金銭面、周囲の心労など)がもちません。

前置きが長くなりました。質問です。
彼女に障害者として認定してもらい、
助成金を会社に給付していただきたいと考えました。
(もう少し調べてから、彼女に相談する予定です)

調べたのですが、
助成金は新規でハローワークを通して雇用した場合でないともらえないのでしょうか?
助成金のような援助がない場合は、彼女の欠勤などによる損失は
パートさんなどの時間延長など
やはり、お金でしか補てんすることはできず、雇用し続けるのは会社の経済状況では
これ以上は不可能です。

また、雇用保険は入っていますが、就業規則などもなくそのへんも気がかりです。

どうか、アドバイスやなどよろしくお願い致します。

現在、零細企業を経営しています。
半年ほど前に個人の紹介から、
私の会社の専門分野に長けている女性を紹介していただき、
正社員として採用することになりました。

彼女は、前の会社の激務で精神疾患を患い、投薬、医者通いをしているそうで、
それを私も納得しての採用だったのですが、甘く見過ぎていました。

最初ははそうでもなかったのですが、徐々に欠勤が増え
半年たった今月は規定の半分が欠勤、出社も半分が遅刻となっています。
また、困るのが欠勤連絡が、出社時を過ぎてからで、
チーム作業が中断...続きを読む

Aベストアンサー

No2です。

障害者手帳取得は、
交通運賃の割引や免除、所得税・住民税の減免、タクシー券交付など、
国・都道府県・区市町村各レベルで、
ご本人にとっても諸々の利益があることを申し添えます。

ただし具体的には、その方の等級と居住自治体によって、違いがあります。


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