役員の親族の葬儀への香典等

就業規則に、従業員の親族の葬儀には３万円の香典と生花を贈ることが規定されています。
このたび、役員の親族の葬儀に際し、上記就業規則を準用し、３万円の香典と生花（税込15,750円）を贈りました。
このとき、香典と生花は、共に福利厚生費で決算しても差し支えないでしょうか。
（要するに、税務上の交際費になるか否かを知りたいのです）

No.3 回答者： hata79 回答日時： 2013/12/24 22:59

役員は従業員ではないので、従業員用の就業規則は適用されない。

使用人兼務役員なら、従業員規則を準用してもいいだろうが、役員なら、元々適用されるべきでない。
法人の規約にない支払いなので、役員への臨時賞与とみなす。

という考え方ではいかがでしょうか。
さっぱりしてて良いと思います。

「おいおい、役員の親族の慶弔費は臨時賞与扱いかよ」というなら、就業規則を変えれば良いのです。

この回答へのお礼

>法人の規約にない支払いなので、役員への臨時賞与とみなす。
>就業規則を変えれば良いのです。
↑
極左と極右ですなぁ。
もうちょっと柔軟な解釈を期待したんですがねぇ・・・。

お礼日時：2014/03/08 15:04

No.2 回答者： star460219 回答日時： 2013/12/19 18:31

　就業規則等で決められており、全ての従業員に対してその規則が適用されるのであれば、

　福利厚生費となり、交際費とはなりません。
　（規定など作らず、香典を贈る人・贈らない人とまちまちであれば、厚生費とはなりません。）
　　

　２５年４月１日以降開始の事業年度からは、800万円までが全額損金（以前は600万円で10％課税）
　と改正されています。
　従って、どちらで処理しようが、交際費が800万円以内であれば課税されることはないという事です。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

>どちらで処理しようが
↑
なるほどなるほど。弊社は零細企業で、とても800万円に及びませんので、所詮、どうでも良かった話ではあります。

>全ての従業員に対してその規則が適用されるのであれば
↑
Meの設問のポイントは、それ（規程）を準用する役員についての話なんです。そこを読み取ってほしかったですなぁ。

お礼日時：2013/12/19 21:55

No.1 回答者： hinode11 回答日時： 2013/12/19 17:11

役員であれ社員であれ、親族の葬儀で香典を贈り生花を供えれば、社内交際費と捉えるのが正しいです。

ですから会計上も税務上も交際費になります。しかし仕訳では、「交際費」を避けて「福利厚生費」で処理する企業が多いのも事実です。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

>会計上も税務上も交際費になります。しかし仕訳では、「交際費」を避けて・・・
↑
正解は明確なのに"ちょろまかしている"会社が結構多い、ってことですか？
じゃぁ、一般的には同じ「慶弔見舞金規程」などというものに規定されている「結婚祝金」や「災害見舞金」なども、税務上の交際費でしょうか。まさか。

お礼日時：2013/12/19 22:00