A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
役員は従業員ではないので、従業員用の就業規則は適用されない。
使用人兼務役員なら、従業員規則を準用してもいいだろうが、役員なら、元々適用されるべきでない。
法人の規約にない支払いなので、役員への臨時賞与とみなす。
という考え方ではいかがでしょうか。
さっぱりしてて良いと思います。
「おいおい、役員の親族の慶弔費は臨時賞与扱いかよ」というなら、就業規則を変えれば良いのです。
>法人の規約にない支払いなので、役員への臨時賞与とみなす。
>就業規則を変えれば良いのです。
↑
極左と極右ですなぁ。
もうちょっと柔軟な解釈を期待したんですがねぇ・・・。
No.2
- 回答日時:
就業規則等で決められており、全ての従業員に対してその規則が適用されるのであれば、
福利厚生費となり、交際費とはなりません。
(規定など作らず、香典を贈る人・贈らない人とまちまちであれば、厚生費とはなりません。)
25年4月1日以降開始の事業年度からは、800万円までが全額損金(以前は600万円で10%課税)
と改正されています。
従って、どちらで処理しようが、交際費が800万円以内であれば課税されることはないという事です。
早速のご回答ありがとうございます。
>どちらで処理しようが
↑
なるほどなるほど。弊社は零細企業で、とても800万円に及びませんので、所詮、どうでも良かった話ではあります。
>全ての従業員に対してその規則が適用されるのであれば
↑
Meの設問のポイントは、それ(規程)を準用する役員についての話なんです。そこを読み取ってほしかったですなぁ。
No.1
- 回答日時:
役員であれ社員であれ、親族の葬儀で香典を贈り生花を供えれば、社内交際費と捉えるのが正しいです。
ですから会計上も税務上も交際費になります。しかし仕訳では、「交際費」を避けて「福利厚生費」で処理する企業が多いのも事実です。早速のご回答ありがとうございます。
>会計上も税務上も交際費になります。しかし仕訳では、「交際費」を避けて・・・
↑
正解は明確なのに"ちょろまかしている"会社が結構多い、ってことですか?
じゃぁ、一般的には同じ「慶弔見舞金規程」などというものに規定されている「結婚祝金」や「災害見舞金」なども、税務上の交際費でしょうか。まさか。
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