一般派遣か特定派遣か

就職活動中です。
一般派遣と特定派遣に応募しています。
一般派遣の職場訪問を終えたところで結果待ちです。
特定派遣は6社平行で書類に通過して面接日調整中です。
一般派遣の会社は3か月契約ですが、大手の子会社で大手企業内で就業できるので、厚生施設が整っているため、環境が良いです。
時給は2500円前後です。
一般派遣は、副業が可能なので受託などで別の仕事をしている人もわずかながらいることと、定年がないそうで60代でも就業している人がいるそうです。
内定が出た場合、受諾するべきか、特定派遣の結果が出そろうまで待つべきか迷っています。
一般派遣は動きが早いので、すぐに就業できる人優先とのことで、待っていると内定した職場で働けなく可能性も高いです。
キャリアで考えた場合、特定派遣＞一般派遣なのでしょうか。
所詮派遣だからどちらも変わりないのでしょうか。

No.1 回答者： seble 回答日時： 2014/01/10 08:09

特定派遣は通常の雇用と同じです。

いわゆる正社員で、単に出先常駐というに過ぎません。
最近は派遣切りばやりなので、真似して切られやすいですけどね。

一般派遣はただの使い捨てボロ雑巾です。新品でキレイなうちはせっせと使いますが、すぐにくたびれてきてボロボロになりますから一般廃棄物になります。定年とか考える必要はありません。使い始めてから数年で捨てるしかないのですから。

職場訪問は違法行為です。

この回答への補足

「職場訪問は違法行為」というのはどのような意味でしょうか。
法律対策で面接とは言わないようですが、実際には選考を兼ねているようです。
契約期間は3か月と言われる一方で、長期的雇用をしたいと矛盾していることを言われて戸惑っています。
いったい、一般派遣の企業は何を考えているのでしょうか。

補足日時：2014/01/10 23:03

No.2 ベストアンサー 回答者： seble 回答日時： 2014/01/10 23:34

事前に派遣労働者を特定できるような行為は全て禁止されています。

面接だけに限らず、訪問だろうが履歴書の送付だろうが、派遣先が労働者を特定できるような事は全て違法です。
そもそも、労働者派遣は職業安定法で終戦直後から数十年以上にわたって禁止されていた行為であって、悪であるとされていた行為が国会でちょいといじくっただけで善になるはずが無いのです。労働者を派遣するだけで賃金をピンハネできるのですから、ヤクザと変わりません。
という事で、派遣会社なんてのは女衒に過ぎないのです。
短期契約にしていつでも捨てられるようにしておき、でも、稼げるならピンハネできるわけですから長く働いて欲しいのです。
風俗にねぇちゃんをスカウトしてあっせんするのと同じです。働かせてる間は自動的に金が入ってくる。何もしないで貢がせてるわけです。へたなヒモよりよほどおいしい商売ですね。風俗ほど稼げなくても、人数を増やせばいいだけですから簡単です。逃げ出さないようにシャブ打ったりする手間はありますが、（違）
ヤクザに法を破るなと言うのは、猫に魚を取るなと言うようなもんで、どうにもなりません。捕まえるしか。ｗ
もっとも、ヤクザの方が強い場合もあって、困ったちゃん。

この回答へのお礼

違法なことを堂々とやっているということでしょうか。
苦情窓口などがあれば訴えて改善してほしいものですが、無理だから堂々とやっているのでしょう。
ありがとうございました。

お礼日時：2014/01/11 15:56