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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
休学の理由が分かりませんが、健康状態に問題がなく仕事ができる状態で、雇用条件を満たしていれば応募することは可能です。
休学の理由によっては断られます。
企業には、契約社員であっても就業規則があります。
また、契約社員向けの就業規則がない場合は、一般社員の就業規則が準用されます。
その就業規則で副業が禁止されていれば、アルバイトは出来ません。
又、禁止されていなくても、深夜遅くまで働くような、本業に支障があるような副業は控えるべきでしょう。
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