経理の人事異動について

現在、経理についております。4月決算で5月1日より決算業務に入ります。

しかし、昨日、1日から別の部署と通達されました。

弊社の社長は経営の素人。ゆえに人事経験のない人、事務の経験もない人が人事をしている。

経理側に一切情報はなし。
私の上長は知らないので、休み明けに相談しますが、こういった人事の異動でものまないといけないのでしょうか？

No.1 回答者： seble 回答日時： 2014/04/29 09:31

あなたに特別な不利益が無い限り、原則としては業務命令たる異動命令は有効です。

上長へ相談すればどうにかなるとは思いますが。

この回答へのお礼

ありがとうございます。退職するつもりも考えて、相談してみます。

お礼日時：2014/04/29 10:52

No.2 回答者： dada4533 回答日時： 2014/04/29 10:52

知っていながら知らない素振りでの人事異動。

（銀行、他の企業の情報などで）

企業オーナーは決算後即人事異動を行います。

経理部門の不正を防ぐ意味で。

経理担当者でこの位事は、影響しないとして処理した経費、

など、経理担当者を信用していない訳ではないですが、厳格な代表者は良くやる人事異動です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

そのような人事異動もあるのですね。

お礼日時：2014/04/29 11:07

No.3 回答者： kingyo_tyuuihou 回答日時： 2014/04/29 11:46

＞こういった人事の異動でものまないといけないのでしょうか？

意見、異論をさしはさむ余地はありますが、
基本的には経営者の人事権は絶対ですよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
意見、異論は伝えてみようと思います。

お礼日時：2014/04/29 14:09