コンビニ業界への就職について・・

私は４月に就活を終えて、某大手コンビニ業界から内定頂きました。

一応、平均年収も他の上場企業と変わらなく、そこそこ高いですし、福利厚生も充実しています。

コンビニ業界就職といっても、コンサルティング、商品開発、企画、異業種とのコラボなどたくさん仕事ありますし、ビジネスがかなりおもしろく、とてもいってみたかったのです。最近は福祉施設と連携、地域とのつながりイベントの企画などしています。
確かに店舗勤務はありますが、最初の１、２年だけで、よほどひどくない限りコンサルティングに行くし、コンサル、企画してもらう前提の採用です。

ただ、周りから一生店長とかいう誤解をよくされます。FCなため、普段私たちが行っているコンビニは本部と基本的には関係ない人がやっています。
やっぱり、世間体はよくないのですかね？？誤解されまくりで嫌です。

No.3 ベストアンサー 回答者： linghio 回答日時： 2014/06/01 18:45

まったく悪い印象はなかったですね

自分も小売・サービス業を経営している関係でコンビニ業界のことも勉強しました
貴方と同様に非常に面白いと感じましたね
セブンの単品管理という考え方や
各サプライチェーンの特色
様々な施策の狙い、売り場作り、出店戦略
非常に勉強しがい面白味のある仕事だと思います

仕事の良し悪し、貴賤を軽々しく口にする人や
真っ当なビジネスで利益を上げることを批判する理解の低い人は
ほっときましょう

体を壊すまで働かないと利益が上がらない業態ではありませんし
出店戦略も同業他社を排除するためでなくもっと深い意図をもって行われていますからね

この回答へのお礼

ですよね！
同じような考えもっていらっしゃる人いてうれしいです！
仕事も厳しそうですが・・
ありがとうございました！

お礼日時：2014/06/21 13:24

No.5 回答者： BC81 回答日時： 2014/06/02 13:17

現役加盟店オーナーです。

内定おめでとうございます。

とはいえ、本部社員であれば「頑張って下さい」くらいですねえ(笑)

さすがに左遷以外で一生直営店勤務は聞きませんが
（会社にとってそんな社員を採用する意味がない）、
一生スーパーバイザーなら普通です。

年中無休夜討ち朝駆けの、なかなかキツい仕事ですよ。
手足のようにこき使おうとする古株オーナー、依存心一杯の新米オーナー、
さらには不勉強だと追い返す、私のような(笑)うるさ型オーナーなどなど。
そういう面倒くさい相手に毎週毎週数字を上げ「させ（←これが難しい）」ないと、
本部の花形部署へは行けません。

大学生ならまだ仕方ないかもしれませんが、
世間体なんて外野の雑音を気にしている人は、まあ間違いなく一生スーパーバイザー組でしょう。
これから毎日朝から晩まで向き合っていくのは、加盟店と数字と上司(笑)ですので。

ネットで愚痴る暇があったら、今から業界誌紙読んだり販売士取ったりしたらどうでしょうか。
激務を言い訳に自己研鑽を怠る人は、
これまた典型的な一生現場タイプですよ。

この回答へのお礼

厳しいのは承知しています。店長によるんでしょうねえ・・
回答ありがとうございました！

お礼日時：2014/06/21 13:23

No.4 回答者： mac1963 回答日時： 2014/06/01 20:10

>確かに店舗勤務はありますが、最初の１、２年だけで、よほどひどくない限りコンサルティングに行くし、コンサル、企画してもらう前提の採用です。

店舗勤務期間内に能力を査定するんですよ
あなたに能力が無ければ将来は保証されません
悪くはないと思います
でもあなたの考えも甘いと思います
どの業界も一緒ですけどね
コンビニ悪くないよ

この回答へのお礼

少しなめてたかもしれません。。。。
回答ありがとうございます・・・

お礼日時：2014/06/21 13:23

No.2 回答者： hiro5340 回答日時： 2014/06/01 18:41

コンビニ業界ですか？

古い例ですが元業界経験者としてお伝えしますと
コンビニの本部社員は、大別して開発部門と店舗オペレーション部門に分かれます。

開発部門とは、市場調査と既存の個人商店をフランチャイズにさせる営業と市場調査からのデータで新規店舗用地の取得とかテナントの契約とか改装等を行います。

店舗オペレーション部門は、店舗運営を主体としたコンサルティング業務が主な仕事となり個店毎の特性を生かして商品構成を精査して売り上げの向上を図り売り上げに対する経費の構成から従業員の人数や時間帯による従業員の人数や日常業務のマニュアルに適合した業務が遂行されているかをチェックします。
それから担当店舗にて新商品のカタログや商品説明を行います。
店舗オペレーション以外に商品開発も業務に含まれる事があります。

相談文の中で『確かに店舗勤務はありますが、最初の１、２年だけで、よほどひどくない限りコンサルティングに行くし、コンサル、企画してもらう前提の採用です』と在りますが・・・・

甘い考えですね～

１～２年の店舗経験でコンビニ10年のフランチャイズ店長をコントロールできますか？
直営店で1～２年の店舗実習を行い、ひどく無い限りコンサルティング？
フランチャイズの店舗は、1つの企業なので利益が出なければ経営者は辞めてしまいます。
店舗が減ればロイヤリティーも無く成ります。
本部の利益が減ります。
直営店は、社員の教育が基本なので膨大な利益を生まなくて良いのですが多少でも利益率が社員の目標値として設定されます。
目標値がクリアできなければコンサル業務に行けません。

目標値がクリアできない新入社員の将来は・・・・
店舗オペレーション部門で直営店の店長をクリアできるまで続けます。
後輩が店長と成り先輩を追い越してコンサル業務に就く事もザラにあります。
先輩は面白く無くて退職と成ります。

コンサル業務でもフランチャイズオーナーとの関係が悪化した場合は、責任問題と成り降格等の扱いを受ける事も有ります。

実力とセンスの世界です。

思い入れだけで成功できる仕事では無いですよ。

この回答へのお礼

やはりそのようなものですよね・・・・・
思っている以上に厳しいのですね・・
回答ありがとうございます！

お礼日時：2014/06/21 13:26

No.1 回答者： seble 回答日時： 2014/06/01 18:08

というよりも、7を代表にコンビニ業界の悪辣な商売が目に付くからです。

FCの縛りの厳しい事。オーナーは体をこわすギリギリで働かなければ借金を返せません。
ライバル店を潰すために、人口密度や売上げ予測など一切無視して大量出店し、ライバル店がつぶれたら自店もつぶれるがままに任せるなどなど・・・
本来なら独禁法でやっつけるべき業界ですな。www
（どうせ麻生某にたっぷり裏金掴ませ、女を抱かせ、やってんだろ？）

この回答へのお礼

そういう見方もあるとはおもいませんでした・・
まあ、ビジネスってそういうものなのかもしれませんね

回答ありがとうございます！

お礼日時：2014/06/21 13:27