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知り合いがセブンの本部で働いていますが、金が良いらしいです。営業の上にいくと1000万いくらしいです。

2位のローソンも平均年収700万と出てきました。ファミマも平均630万くらいで、ともに口コミサイトにも福利厚生、給料、ボーナスは良いと書いてました。

どうしてこんなに小売りなのに良いのですか?小売りで調べててもズバ抜けてる気がします。
スーパーとかなら300万あたりうろついているし・・
しかも、コンビニなのに、ローソンは人材会社を作ったり、パナソニックやリクルートと手を組んだり、石井を買収したりしてるし、セブンはJRと日本ハムと手を組んだり、巨人とも仲が良いし、ファミマは日本代表と手を組んだり、他業種と手を組みまくり・・・
スーパーじゃ絶対にこんなことないですよね??CMも異常にコンビニかなり見ますよね??

こういったことができたり、総合商社がバックにいるから給料が良いのでしょうか??

ほかのメーカーとかの平均年収よりも、普通に調べててもずば抜けてはいませんが良いです・・・・・

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A 回答 (5件)

セブンは小売りではない。

流通業界では何か専門用語があると思いますが、イメージとしては「小売りシステム販売会社」。最終ゴールは、限りなく金融業に近づくこと。給料はもっと高くなるでしょう。
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この回答へのお礼

コンビニはどこも過去最高利益とかって言われてますよね・・

いわゆる、FCビジネスでよね・・

変化し続ける限りまだ高くなりそうですね・

お礼日時:2014/07/31 11:22

・利益が出ているから


・激務だから

です。ちなみにNo.1は笑ってしまうほど出鱈目。

ところで質問者は、先の質問にお礼して締めたらいかが?
就活通じてその辺の常識は身に付かなかった?
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この回答へのお礼

すいません・・・
最近放置していました・・

回答ありがとうございます!

お礼日時:2014/07/31 11:20

アベノミックスのおかげかな。

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この回答へのお礼

アベノミクスで、ローソン賃上げが話題になりましたよね・・・

ありがとうございます!

お礼日時:2014/07/31 11:21

各コンビニのオーナーからフランチャイズ料をふんだくっているからですよ。



オーナー側の取り分なんて月12万くらいしかないということを今は廃業してクロネコヤマトで契約社員やってる人に聞きました。
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この回答へのお礼

そういう人もいるんですか・・
オーナーはかなり大変そう(T_T)

回答ありがとうございます!

お礼日時:2014/07/31 11:23

 儲かっているから。



 1店オープンすると、フランチャイズで700万くらい本部が受け取れますし、その後も売上の何%かを継続して受け取れます。

 お店が潰れても、大きなリスクを負うのはオーナーで、本部は大して損をしないので、無限に店舗を増やし続けられるシステムです。
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この回答へのお礼

なるほど・・・
FCの仕組みですよね・・・
確かにかなり儲かっていると思います

回答ありがとうございます!

お礼日時:2014/07/31 11:20

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Qコンビニ業界への就職について・・

私は4月に就活を終えて、某大手コンビニ業界から内定頂きました。

一応、平均年収も他の上場企業と変わらなく、そこそこ高いですし、福利厚生も充実しています。

コンビニ業界就職といっても、コンサルティング、商品開発、企画、異業種とのコラボなどたくさん仕事ありますし、ビジネスがかなりおもしろく、とてもいってみたかったのです。最近は福祉施設と連携、地域とのつながりイベントの企画などしています。
確かに店舗勤務はありますが、最初の1、2年だけで、よほどひどくない限りコンサルティングに行くし、コンサル、企画してもらう前提の採用です。

ただ、周りから一生店長とかいう誤解をよくされます。FCなため、普段私たちが行っているコンビニは本部と基本的には関係ない人がやっています。
やっぱり、世間体はよくないのですかね??誤解されまくりで嫌です。

Aベストアンサー

まったく悪い印象はなかったですね

自分も小売・サービス業を経営している関係でコンビニ業界のことも勉強しました
貴方と同様に非常に面白いと感じましたね
セブンの単品管理という考え方や
各サプライチェーンの特色
様々な施策の狙い、売り場作り、出店戦略
非常に勉強しがい面白味のある仕事だと思います

仕事の良し悪し、貴賤を軽々しく口にする人や
真っ当なビジネスで利益を上げることを批判する理解の低い人は
ほっときましょう

体を壊すまで働かないと利益が上がらない業態ではありませんし
出店戦略も同業他社を排除するためでなくもっと深い意図をもって行われていますからね

QコンビニSV 年末年始とか休めるのでしょうか

コンビニのSVの求人に応募を考えていますが
土日休みとか夏季休暇、冬季休暇とありますが。

年末年始など休めたりするのでしょうか?
24時間勤務のコンビニ業界ですし、
なにより激務だと聞いた事があります。

年末年始にこだわらないにしても、
年一回は実家に帰省してあげたいのですが、
そういうのってできるのでしょうか?

Aベストアンサー

コンビニ加盟店の者です。

突発事態以外、普段SVは曜日で動いていて
(○曜日は会議、×曜日は店回りなど)、
店の都合で決めてある打ち合わせ予定は、
店が言い出さない限り、年末年始だろうが祝日だろうが変わらないのが普通です。
さすがに会議はないですが、大晦日が店回りの日なら、いつも通り変わりません。

年末年始は、それに加えて担当店の挨拶回りと、年賀状の在庫の融通があります。
確かにさほど忙しい訳ではないですが、
取引先である加盟店が(イヤイヤ)通常営業している以上、
休むとまずいのはわかるでしょう。
ちなみに私は加盟店経営者ですが、社員とアルバイトでシフトが埋まっていても、
年末年始は必ず店を回りますよ。
オーナーばかり年末年始を満喫してたら、
休みたいのを我慢して出ている従業員が、不満を持つでしょうからね。

SVだって同じです。今まで何人も担当として付き合って来ましたが、
年末年始にまとまった休みを取る人は、まあ見たことないです。
大抵は、年始それも元旦以外で1日代休を取るという感じかな。
運悪く担当に年末年始の行楽や初詣需要のある店が入っていたら
…まあ、店で年越しでしょうね。

年末年始にこだわらないなら、帰省するくらいの休みは取れます。
というか、年一くらい交代で取らされます。

SVは1人で7~8店ほど担当を持ってまして、
休むなら、同じく担当を持っている同僚に、代行を頼まなくてはいけません。
頼まれたほうは通常業務に丸々上乗せなので、その間は結構な激務になります。
店の事情を知らない代行だと、突っ込んだ話が出来ず加盟店も不満です。

上に決められた夏休みなら皆も納得しますが、
そうでもないと頼めるものではなのがわかるでしょう。
新米なら尚更。独身なら更に。
重病でもないとSVが休めない理由です。

コンビニ加盟店の者です。

突発事態以外、普段SVは曜日で動いていて
(○曜日は会議、×曜日は店回りなど)、
店の都合で決めてある打ち合わせ予定は、
店が言い出さない限り、年末年始だろうが祝日だろうが変わらないのが普通です。
さすがに会議はないですが、大晦日が店回りの日なら、いつも通り変わりません。

年末年始は、それに加えて担当店の挨拶回りと、年賀状の在庫の融通があります。
確かにさほど忙しい訳ではないですが、
取引先である加盟店が(イヤイヤ)通常営業している以上、
休むとまず...続きを読む

Q中途採用でローソンとセブにイレブンの両方に内定が出たらどちらに行くべきでしょうか????

中途採用でローソンとセブにイレブンの両方に内定が出たらどちらに行くべきでしょうか????

セブンは業界一位ですが、離職率が高いと聞きますし、あまりよいうわさを聞きません。

よろしくお願いします。

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某巨大掲示板の就職、転職スレッドに「セブンイレブン」についてのカキコがありますので、探してください。コンビニの実態がよくわかります。100%ではないにしろ80%は事実と思います。セブンイレブンはTVCMをガンガン流し、社長はカリスマ経営者でそれなりに有名な大企業?ですが、労働条件は決していいとはいえないようです。もっとも、それを信じる信じないはあなたの自由ですが。

Qファミリーマートのスーパーバイザー職について

経験された方、もしくわ現役の方。
スーパーバイザー職は本当に毎週土日、休みを取れていますか?

24時間365日営業の店を見ているのに、毎週土日休みなんて。
あまり信じられないのですが。。。

経験者や現役の方、またこの職業に知り合いがいる方からの
回答をお願いします。

Aベストアンサー

 私は昔ファミリーマートでバイトをしてました。

 初めはFC店だったのですが、そこの店長が契約を辞められたので途中で直営店になりました。
 
 スーパーバイザーは土日限らず、抜き打ちできていました。むしろ日曜のほうが多かったように思えます。時には私服で自家用車できてました。詳しくは聞いてませんが休日出勤もバンバンある感じでしたね。

 あと、直営店の店長はだいたい入社1年目の新人君でした。長年いるパートのおばさんにはからかわれ、上司にはおこられて、やる気のない夜勤が急に休んだら代わりにシフトに入って・・・それはそれは大変そうでしたよ。

 でもバイトの人たちと仲良くなればこっそり飲み会したり、休んだりしてました。私がいたところは幸いみんな年が同じでサークルのようなのりでしたので、バイザーさんも特にうちの店に用がないときでもやってきてサボってました。でもいつも、皆さん疲れてましたね。

 参考になれば。。。

Qコンビニのアルバイトから正社員になるには?

コンビニのアルバイトで社員登用ありというのを見かけるのですが、
これについての実情はどうなんでしょうか?
大学生にとって、就職活動せずに正社員を獲得できる実にありがたい話と解釈してよろしいでしょうか?

Aベストアンサー

コンビニオーナーです。
No.1~3の回答は、正しい現状認識に基づいていないので無視して下さい。

コンビニ加盟店が社員を必要としているのは、複数店オーナーが増えているからでもあります。
詳しい数字は失念しましたが、大手チェーンの複数店オーナー比率は、現在3~4割くらいになっているはずです。
おそらくどのチェーンもではないかと思いますが、本部との契約で、各店舗には専従の責任者(店あたり原則2名)を置かなくてはなりません。
店が増えていくと身内だけでは足りなくなり、正社員が必要になる訳です。

このような事情なので、普通は加盟店社員イコール店舗要員です。
店が余程増えないと、間接部門は出来ません。勤務店が変わることはありますが、出世は基本的に店長までです。
コンビニ業界で一番大きな加盟店企業は、多分「CVSベイエリア」(上場企業)なのですが、そこですら、チェーン本部には千人単位いるSVが、非常に狭き門なのです。
給与ですが、会社の収入源が店舗利益のみである以上、自ずと上限は決まってきます。

社員になれるまでの期間は、オーナーによるでしょう。
店舗をどんどん増やしているところなら、見込みありとなれば比較的簡単に社員になれます。
二店や三店をずっと維持しているところでは、社員に空きが出来るまで声が掛からないので、タイミングが悪いと何年もアルバイトのままでしょう。

個人的には、大学新卒ならやめたほうがいいと思います。多分続きませんので。
もうカタギの職業に就く可能性がないと思ったら、そこで初めて検討しましょう。それでも間に合いますよ。

コンビニオーナーです。
No.1~3の回答は、正しい現状認識に基づいていないので無視して下さい。

コンビニ加盟店が社員を必要としているのは、複数店オーナーが増えているからでもあります。
詳しい数字は失念しましたが、大手チェーンの複数店オーナー比率は、現在3~4割くらいになっているはずです。
おそらくどのチェーンもではないかと思いますが、本部との契約で、各店舗には専従の責任者(店あたり原則2名)を置かなくてはなりません。
店が増えていくと身内だけでは足りなくなり、正社員が必要になる訳です...続きを読む

Qコンビニ正社員の志望動機。

コンビニ(ローソン)の正社員の面接を控えています。
志望動機を考えてみましたが、こんな書き方でいいのかと悩んでいます。
読んでいただいて、ご指摘などお願いします(>_<)


「生活の中で身近にあるコンビニエンスストアでの仕事について興味があり、
多岐にわたる業務内容にやりがいを感じ志望させていただきました。
また以前から度々利用させていただいており、従業員の方の明るい挨拶や丁寧な対応により
毎回気持ちよく利用させていただいてます。
アルバイトでの接客経験を活かし、お客様への感謝の気持ちを忘れず丁寧な仕事を心がけます。
是非こちら様で働かせていただけますよう、よろしくお願いいたします。」


言葉の言い回しを変に感じますが、自分でどう直していいのかわかりません…。

みなさま、ご回答よろしくお願いしますm(*__)m

Aベストアンサー

こんにちは。

1番の回答者さまのご指摘のとおり、会社本部の総合職志望なのか、フランチャイズの店舗スタッフ志望なのかがわからないので、詳しいコメントはむずかしいところです。

以下、総合職志望と解釈して回答いたします。

1.質問者さまにとって、なぜローソンである必要があるのですか?
この内容だと、セブンイレブンやファミマなどで使いまわし出来てしまいますよね。
他のコンビニには無い、ローソン独自の何かに関心を持ったことを具体的に書くべきだと思います。

2.一行目について。どんなところになぜ興味があるのですか?
ローソンに応募する人はみんなコンビニに関心があるはずです。ところが、その理由が書かれていません。

3.企業研究は十分に行われたでしょうか?残念ながらその成果が発揮されているとは感じられません。採用担当者は、国語の先生とは違うので、文章の上手下手よりもむしろ、入社したいという熱意を評価します。熱意は、企業研究によって示します。ただし、調べたことを得意げに書き並べては、逆効果になります。キーワードを見つけ、その言葉だけをさらっと引用してみましょう。

大変な作業だとは思いますが、是非頑張ってください。

こんにちは。

1番の回答者さまのご指摘のとおり、会社本部の総合職志望なのか、フランチャイズの店舗スタッフ志望なのかがわからないので、詳しいコメントはむずかしいところです。

以下、総合職志望と解釈して回答いたします。

1.質問者さまにとって、なぜローソンである必要があるのですか?
この内容だと、セブンイレブンやファミマなどで使いまわし出来てしまいますよね。
他のコンビニには無い、ローソン独自の何かに関心を持ったことを具体的に書くべきだと思います。

2.一行目について。どんなとこ...続きを読む

Q一部上場とは??

タイトル通りなのですが、一部上場企業とはどういう意味でしょうか?していない企業と比べて何が違うのでしょうか??現在就活中でして、この意味がよく分からないので教えていただけますでしょうか?又、その企業が上場しているか、していないかはどうやって見分けるのでしょうか??
お返事ください。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

企業が資金を集める方法には借金する方法と株式を発行する方法とがあります。借金すると、企業は儲かろうが、損をしようが、期限が来たら利息をつけて返済しなければなりません。しかし、株式を発行して得た資金は基本的に返す必要のないお金です。儲かったときだけ配当を支払えばいいのですから、株式の発行は企業にとって都合のよい資金獲得方法なのです。(TOBなどの危険もありますが・・・)
一方、株を買った人は配当がもらえるほかに、必要なときに株を売って資金を回収することができます。株を売るには買う人がいなければなりません。このような株の売り買いをするところが株式市場です。株式市場はできるだけ大きな市場の方が売りたい人、買いたい人が多く集まるので、取引が成立しやすくなります。逆に株を売りたいときに株式市場で取引できないと買い手が見つからないので、株式を持つ意味が半減します。
日本で一番大きな株式市場が東京証券取引所(東証)です。東証にも一部や二部などがあり、一部が最も活発に取引されます。そこで、株を売りたい人や買いたい人は東証の一部に行けば、売り買いが成立しやすくなります。
ところがどんな会社の株でもここで取引ができるわけではありません。上場基準と呼ばれる厳しい基準に合格した企業の株だけが、東証の一部で売り買いできるのです。
この東証一部で株式の取引ができる企業が一部上場企業とよばれる企業です。
東証一部に株式を上場できると、株を持っている人は取引が成立しやすくなるので、株に魅力が出て株価が上がります。また、一部上場企業は財務状況の公開が求められるので、粉飾やごまかしをしにくくなり、その結果、会社の信用が増します。
色々な株式市場がありますが、日本の企業のうち、市場で株を売り買いできる企業は一部にすぎません。その中でも東証一部で株を取引できる企業はごく限られたほんの一握りの大企業だけ。つまり東証一部上場企業は企業の中のエリートと考えられるのです。

>今までどんな勉強をしてきたのでしょうか?
>そんな事も分からないような人を企業が採用するとは思えませんが?

ひどいことを言う人もいるものです。私も就職するときは、大学が理科系だったので一部上場企業とか資本金とかまったく意味が分かりませんでした。今でも私の周りには一部上場企業の意味を正確に知らない人がたくさんいますが、ボーア半径とか熱力学の第二法則とかは良く知っています。それでいいのです。就活がんばってください。

企業が資金を集める方法には借金する方法と株式を発行する方法とがあります。借金すると、企業は儲かろうが、損をしようが、期限が来たら利息をつけて返済しなければなりません。しかし、株式を発行して得た資金は基本的に返す必要のないお金です。儲かったときだけ配当を支払えばいいのですから、株式の発行は企業にとって都合のよい資金獲得方法なのです。(TOBなどの危険もありますが・・・)
一方、株を買った人は配当がもらえるほかに、必要なときに株を売って資金を回収することができます。株を売るには買...続きを読む

Q最終面接直前のWEBテスト(SPI)

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1.WEB適性検査とは? (転職アシスタントの情報ではSPIとのこと)
   →自宅等のPCから受けるのでしょうか?(家族のサポート・辞書等が使えてしまうのでは?)
 2.SPIとは、足切りに使われると聞きますが、最終面接の手前で行う意味は?
   →性格診断で面接の参考資料なら分かりますが、この段階で足切り?

何故このような質問をするかと言うと、早速SPIの参考書を購入し、勉強を開始したのですが、恥ずかしながら
言語系問題の同義語・反対語・多義後・言葉の意味等が平均して30~40%くらいしか正解出来ないのです。
(二語の関係・文章・非言語系は問題ないのですが・・・)
-追加質問-
 3.皆さんどの程度正解なさるものなのか? 
 4.最終面接までいってこの日本語のおバカレベルで不採用といのも悲しいので、出来れば性格診断
  のみとかってあり得ないのか?

応募した職種は十分自分のキャリアが活かせるもので、正直言って最終面接まではいくのではないかと考えています。
(専門性が高いのでキャリアについては同類の技術系の人でなければ判断できないと思います。)
また、応募企業の採用手順には適性検査orWEBテストと書いていました。

とりあえず、日本語の勉強しておりますが、WEBテスト経験者の方等の意見をお聞かせ下さい。

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1....続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験)でのSPIについて】
ソ○ーさんを筆頭に、大手メーカーさんでも最後の最後で
SPIをされる会社さんは多いですよ。
「ここまで選考をクリアしてきたのだから、よほど悪い点
を取らなければOKかな?」と楽観視するのは絶対に×。
各社さんで設定される基準点をクリアしないと、必ず落と
されると覚悟して下さい。仮に、これまでのご自身の
キャリアと、転職先の求めるキャリアとが一致していたと
しても、足切りは足切りです。そこに「情け」はありませ
ん。私もソ○ーさんを受けた際、人事の人にその件を尋ね
たところ、「うちの基準をクリアしてもらわないと、どう
しようもありません」との回答を頂きました。私は運良く
クリアできましたが。
私の大学の先輩もソ○ーさんを受けたのですが、最終試験
直前までは非常に良い手応え(具体的な担当業務や年収の
話まで聞いていたそうです)だったにも関わらず、最後の
最後に筆記(SPI)で落選となりました。自分でも相当
自信があったようで、「俺はソ○ーに決まったよ~ん」
なんて周囲に話していただけに、落選後の落ち込みは酷い
ものでした・・・。

3.【SPIの正解率について】
受験する企業さんの規模が大手になるほど、求められる
正解率は高くなるそうです。正解率90%であれば、
どんな企業さんでもクリアできると聞きました。そこで私
は90%の正解率を目指しました。私の場合、結果的に
4冊のSPI問題集を真っ黒になるまで繰り返し勉強しま
した。特に貴方と同様、言語問題が苦手でしたので、
SPIとは別に、熟語集やことわざ集を買い、こちらも暇
さえあれば開くといった具合に、時間の許す限り徹底的に
取り組みました。せっかく自分が希望する転職先から
SPIで足切りされては、諦めがつきませんからね。

4.【最終試験で適性試験のみのケースはあるのか?】
少なくとも私は経験していませんし、転職経験のある知人
に聞いても、「適性試験だけ」といったケースはないよう
です。自分の都合の良いように考えるのは危険だと
思います。

回答は以上です。以下アドバイスを。

SPI対策はみっちりやっておくにこしたことは
ありません。SPIの結果は、入社した後もその人の評価
としてついてまわる場合もあると聞きます。

逆の発想で、SPIで良かったと考えるべきかもしれませ
ん。筆記試験で最近増えつつあるのが、SPIではなく
G??(ゴメンなさい。忘れました)です。
こちらはSPIよりも言語・非言語共に高度な問題です。
「筆記をやるから」と聞いていて、「今回もSPI」か
と決め付けたため、その場になって驚き・焦ったことが
私にはあります。SPI対策だけやっていた私にとって、
なんじゃこりゃ~!って感じの問題でした。その問題集
も市販されていますので、書店で探してみて下さい。

ちなみに。「初めての転職活動」とのことで、ちょっと
SPIについてのアドバイスを。
中小企業さんは別として、大手メーカーさんのSPI
(G??も同じですが)というのは、各社が独自で作成
されるケースが多く、その難易度は市販されているSPI
問題集よりワンランク上です。
「買ってきた問題集を完璧にこなしたから大丈夫!」と
たかをくくって試験に臨むと、きっと驚かれるはずです。私は初めてのSPIの時、そんな経験をしました。
得意としていたはずの非言語の、しかも一番最初の問題が
分からんっ!。最初からつまづいたため、その時点で舞い
上がってしまい、後は何がなんだか分からないまま時間
切れ・・・。
ではどうすれば?と思われるかもしれませんが、やはり
基本は大切です。市販のSPI問題集で90%以上の
正解率を出せるようになれば、基礎的な力はついたと判断
して下さい。本番は、それを「もうひとひねり」すれば
必ず解けるはずです。

更に余談ですが。
私はありがたいことに、5社受験したうち、第一~第三
希望の企業さんから内定を頂きました。残りの二社さんに
つきましては、内定が出る前に、私のほうからお断りしま
した。
自分は幸せ者です。ですが、苦労した分が報われたのだと
考えています。
大いに悩んで苦労して下さい。必ず報われますよ!

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験...続きを読む

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q生命保険はなぜ就職ランキング上位なのか

新卒学生の就職人気ランキング上位に必ず顔を出す、生命保険会社。
なぜ人気なのでしょうか?やっていることは何かあったときのためのリスク管理という
実に後ろ向きな事業と、その顧客獲得のための営業。
面白くもなんとも無い業種だと個人的には思っているので、何故人気があるのか謎です。

存在の批判ではなく、理由を知りたいだけです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

儲かってますよね。
まあ金融だから、社会的評価も高いし、給与もいい。
日本の保険加入率はハンパないから大手が潰れたら社会的影響がでかすぎる。
だから「潰せない」って、見せざる手あるのも強いですね。

面白みで言うと・・・ですね確かに。給料いい割に、転職するヒト多いですし。
アクチュアリーとか除けば、要するに「おばちゃん30人ぐらい若手1人でおだてて面倒見る仕事」
ですし、ネットで加入できるぐらいですから、本当に必要なのキミ???てのは感じますよね。
商品も似たり寄ったりですし。

あと保険って女性対象になることが多いんですね。早い話が主婦。
家庭の金銭の決裁権があるので。
そういう意味で女性が活躍できる職場なんです。
そういう会社は日本には少ないし、そういう面でも人気ですね。

とは言えやりがいあるからで入るヒトは少数だと思いますよ。
女性の場合、給与はいいし、採用数が多いし、なんらかの強い専門性も必要なく、
結婚までの繋ぎ、ぐらいに考えて入社する人が多いと思う。
実際、結婚して辞める(とは言え未だにこれ日本女性の勝ち組)ヒトもハンパなく多い業界だし。
男性も本当は外資や、銀行に入りたかったけどダメだったんでみたいな人が多い。
証券はきついし、信金はダサいし、みたいな。

顧客獲得なんてもう不可能でしょう。
既に見込み客の99%は何らかのに入ってるし。
いまの大学生とかの新規もネットで入るかあるいは無保険。
かといって中国などにいけないドメ職だし。

今後、厳しい業界ではありますよね。
友人がけっこういますけど、人当たりが良くてそこそこ優秀な人が多いです。
クレジットカード会社もそうですけど、そういう人材多い気がします。
人気商売って側面があるからなのもあるけど、会社、社員のそういう「マイナスイメージの少なさ」
が上位に来る理由じゃないですかね。
商品よく調べたり、会社の利幅見るとほんとクソみたいな売り方してるんですけど、それを補って余りあると言うCMイメージと笑顔、と言うか。

儲かってますよね。
まあ金融だから、社会的評価も高いし、給与もいい。
日本の保険加入率はハンパないから大手が潰れたら社会的影響がでかすぎる。
だから「潰せない」って、見せざる手あるのも強いですね。

面白みで言うと・・・ですね確かに。給料いい割に、転職するヒト多いですし。
アクチュアリーとか除けば、要するに「おばちゃん30人ぐらい若手1人でおだてて面倒見る仕事」
ですし、ネットで加入できるぐらいですから、本当に必要なのキミ???てのは感じますよね。
商品も似たり寄ったりですし。

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