雇用保険の資格取得について

資格取得届の提出が所定の期限を相当期間経過して行われた場合、資格取得日が被保険者資格取得の確認が行われた日の２年前の日より前であるとき（遡及適用の特例に該当しない場合）は、被保険者期間を計算する場合、資格取得の確認が行われた日の２年前の日が、その者の被保険者の資格取得日として取り扱われる。

↑上記の解釈として・・・

２年であれば、遡れり資格取得ができる。しかし、２年を１日でも過ぎれば資格取得できない。という解釈で問題ないですか？

他に、問題ありますでしょうか？

No.1 回答者： f272 回答日時： 2014/07/27 22:47

「資格取得できない」なんていう解釈はどこから出てきたのだろう？

文章を読む限りは，２年という期間に関係なく資格取得できる。資格取得の確認が行われた日の２年前の日が資格取得日として取り扱われるだけでしょ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2014/07/31 10:35

No.2 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2014/07/28 19:55

社労士の勉強ですか？

> ２年であれば、遡れり資格取得ができる。
本来の資格取得日までさかのぼって記録が修正可能ですね。

> しかし、２年を１日でも過ぎれば資格取得できない。という解釈で問題ないですか？
解釈が間違っています。
本来の資格取得日までさかのぼってはくれませんが、２年前の日を資格取得日として取り扱います。
よって、実際には５年前に雇用保険の被保険者となる要件を備えていた者が、離職に際して本条文に基づき２年前が資格取得日と認定され場合、失業等給付の日数を決めるための期間は２年となりますね。


なお、「雇用保険法の一部改正」により、現在は２年を越えて資格取得日を認定することもできます［条件に合致していることが必要］。
　http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/517849 …
　http://www.hoshina-sr.jp/article/13822902.html

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2014/07/31 10:32