不当解雇について…。

すみません。アルバイトの不当解雇
についてアドバイスお願いいたします。


私は今、喫茶店でアルバイトをして
おり…今日も出勤の予定でした。
が、前日の夜中から悪寒が酷く熱は
38度。出勤予定の今日の朝、全身の
ダルさ、節々の痛みなどがあり、
熱を測ると39度１分ありました。
咳も酷く、もし出勤すればお客様に
移さないとも限りませんし、朝一で
社長に電話を入れ、状況を伝えると
“点滴でも何でもして出勤して”
と言われました。
とりあえずはまず病院に行く事が先
だと思い、病院で点滴を受け昼過ぎに
帰宅。家に帰って携帯を見ると
店長から“今日は休んで大丈夫です”
と連絡があったので休みました。

そして夜になって、店長から電話があり
“急で悪いけど、もう次に雇う人を決めた
ので次から出勤しないでいいよ。”という
内容の言葉を社長から伝言です！と
伝えられました。


そもそも従業員(アルバイト)の人が
高熱だと伝えても、出勤しろと言う
社長の無神経さ。雇い主として
本当にどうかと思います。

それにこの状況での解雇というのは
不当解雇に当たらないんですか？


もし不当解雇なら、金銭的に
請求出来る所はありますか？

出来るんであれば、手続きの仕方
など教えて頂けると助かります。

No.1 回答者： madmga#2 回答日時： 2014/11/02 22:14

多分、不当解雇になります。

取り敢えず、連休があけたらすぐ、労働基準監督署に直接行くか、電話して尋ねてみてください。
それと、送られてきた解雇メールは保存しておかれて下さい。（証拠になります。）

この回答へのお礼

お早い回答ありがとうございます( ; _ ; )
まだ今現在も39℃熱があり、そんな中の
解雇通達だったので精神的にも参って
おり、本当に助かりました；＿；）

解雇通達はメールでは無く電話だったの
ですけど、一回アルバイト先に行って
社長に解雇について書類にして
貰った方がいいんですか…？( ; _ ; )


無知ですみません…。

お礼日時：2014/11/02 22:46