期間従業員はどのくらいきついですか？

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質問者：houmutarou
質問日時：2015/02/13 19:42
回答数：2件

マツダや日産、トヨタなどの自動車製造の期間従業員はきついと聞きますが、
どのくらいキツいのでしょうか？

友人にダイハツの期間従業員になったものがいるのですが、
やってみると意外と楽、という意見でした。
部署にもよるのでしょうが、
どのくらいきついのか未経験なため、
イメージがつきません。

また求人広告に記載されている、
入社祝い金は、一般的にはじめの給料の時に支給されるのですか？

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回答 (2件)

No.1ベストアンサー

回答者： shorinji36
回答日時：2015/02/13 23:31

まず夏はエアコンの効かないような工場内での作業になりますので非常に暑いです。

2007年の猛暑は毎日、どこかで人が倒れていました。

そしてバネ指。同じ作業の繰り返しなので作業内容によっては指の腱が炎症を起こして指が動き辛くなります。

基本的に2時間に1回の休憩しかトイレに行けません。最悪、作業時間に我慢出来ない場合はリリーフを呼べますが舌打ちはされます。中には我慢しろと怒る社員もおりました。

そして刑務所という言葉がピッタリな元犯罪者や犯罪者予備軍の面々との人間関係。

その分、給料は高いので不満は少なかったと思います。

入社祝い金は2回に分かれていた気がします。貰って飛ぶ人がいるからでしょう。3日目の昼で逃げ出す輩を何人かみました。いつ迄たっても昼休みから帰ってこないんですよね。

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この回答へのお礼

参考になりました。
愉快な気持ちです。
ありがとうございます。

一つだけ確認させてください。
一般的には祝い金は、一回目の給料日か
その前にもらえるという認識で問題ないですか？

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お礼日時：2015/02/13 23:57

No.2

回答者： shorinji36
回答日時：2015/02/14 00:20

前に貰えるわけないじゃない。

2月2日に入社したとすると初給料が3月20日とかで2回目が4月20日。

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Q自動車関係工場は何が大変なのでしょうか？

トヨタ系の自動車製造工場に就職を思案してる者なのですが
よく大変だ、キツイよと聞くことがあります
しかし、給与面だとかなり高額で
仕事に我慢できるなら良い待遇とのはなしも聞きます

現在、実働１２時間で手取り17万の仕事してます
小売店なので普通と思いますが
たぶん他業種からみたらかなり低賃金と思われます
で、転職を考えているのですが

実働１２時間と言ってもサービス残業などで一日の拘束時間は
15時間だったりします（でも週休は完全二日です）
自動車関係を見ると約倍の賃金なので、かなり惹かれています
しかし、周囲の話だと人間扱いされないや、よく考えた方がいいとの
意見もよく聞きます
実際の所どうなのでしょか？
自動車製造場を勤務された方御意見よろしくお願いします

Aベストアンサー

直接勤務はしていませんでしたが、自動車会社にいたことがあり、だいたいの内容は知っています。

とにかく、自動車工場というのは、どれだけの時間で1台製造できるか、それにかかるエネルギー、材料、機材はどれくらいのコストか、ということを、極限まで精密に計算して稼動しています。
これで、すべてがロボット化されていたら、その通りになるのでしょうが、現実には人間がこの一部を担っているのです。
それはどういうことかというと、常にロボットのように動き続けることが期待されているということです。

ちょっと疲れたから一休みとか、肩が凝ったから腕を回すといったような時間はありません。どんどんやってくる車に、必要な組み付け等を行う作業が延々続ということになります。
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また契約社員や請負なので、退職金等もありません。
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Aベストアンサー

長文です。

3年働いていました。在職中に車も買いました。私は一括で買ったのですが、ローンも問題なく組めたようです。
ちなみに期間従業員は1年以上働かないと車の持込ができません（自宅から通う場合は別）

職場環境
人間関係が全てですから、職場によって変わるでしょうが、パワハラの類は全くないと思います。そのあたりの教育はかなり徹底してますので、もしパワハラなどが明るみに出たら即効で飛ばされます。
仕事に関しては、正直かなり「ゆるい」です。仕事が遅れようがどうしようがマニュアルにしたがって、一生懸命やっていれば怒られることはありません。（そんな事で怒ったら、怒ったほうが超問題になります）
このゆるさを皮肉って「トヨタ幼稚園」と内部の人は言ったりします。

給料
最初半年日給9000円、次の半年10000円、それ以上10300円で2交代3交代で差が出ると思いますが
3交代日給10300円だったら10000×出勤日数が大体の手取りになります。
（食堂代は給料から天引きなので人によってかわります）
私の場合食堂代が月2万くらいでしたが、大体上記の計算で合ってました。（残業は月5時間ほど）

一年に一回ボーナスのようなものが貰えますが、無断欠勤等なければ大体75万くらいです。その他に半年に一回在籍手当て5万の場合と10万の場合があったと思います。

社員登用
たぶんHPには半年在籍すれば誰でも試験が受けられると書いてあると思いますが、それは大嘘です。
職場ごとに課長クラスの人が「うちの課は1年在籍しないと受けさせない」とか「2年いないと受けさせない」とか勝手に決めてました。

うちの課の場合「在籍2年半以上で仕事が優秀かつ課長に名前を覚えられている」ことが条件でした。
どんなに優秀でも課長に名前を覚えてもらわないと試験のお誘いがきませんｗ
ちなみに、うちの課は従業員約500名で三交代で働いてますので、課長に会う事なんて滅多にありませんし、名前を覚えられるのは至難です。
ただ、うちの課は「試験を受ける＝課長のお墨付き」となっていたので試験を受けた時点で正社員がほぼ確定してました。

私も課長から試験のお誘いをもらいましたが、リーマンショックのせいで試験そのものが中止になりました＼(＾o＾)／

とまあ、こんな感じでしょうか。中小で正社員になるよりトヨタで期間工やってるほうがよっぽどお金になりますよ。給料もいいですし、寮費（水道光熱費含めて）はただです。
会社が安定してるせいか、みんな心に余裕がありますし、職場の雰囲気はいいと思います。

最後に、正社員目指すなら正社員より働いてください。会社の行事ごとは全て参加してください。お偉いさんの前で発表の機会があったら「私がやります」と手を上げてください。（正社員はみんな嫌がるので手を上げればたぶん任命されます）
「創意工夫（トヨタ入れば、なんのことかわかります」は毎月必ず出してください。

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Aベストアンサー

人事にすれば　期間工が途中で辞めるのは珍しくも有りませんし、突然バックレル（連絡なしに辞めて寮からも夜逃げする）人にも慣れていますから　すぐに了承されるでしょう。
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きついかどうかで仕事を選ぶのですか？
それならトヨタでは勤まらないでしょう。それより、面接で落とされるのじゃ？

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↓参考にしては？
http://kikankou.fc2web.com/

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1作業に対し、ストップウォッチ持った検査官が秒単位ではかってますよ。
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簡単に作業とめて便所行ったりもできませんよ。
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つかれた、だるいで、いつもより10秒も行動が遅れると、即内線で名指し呼び出し
表示看板に名前が載りますよ。
甘ったれたところではないです。女性も働いてますが全く甘えのカケラもありません。

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Aベストアンサー

トヨタの工場で働いていた経験があります。田原工場です。(愛知県渥美郡)
当時のレクサス(セルシオ)・スープラ・ソアラ(初代)の左ドアの内装をしていました。３車種で一日約４００台、２４時間の2交代制で土日は休み。
基本は寮生活で、期間工は原則二人での相部屋ですが、相方が辞めてしまえば一人です。部屋は最上階を選びましょう。最上階ならそれを希望する人は少ないので、一人になっても新たに入ってくる人は少ないです。
食事は食券での支払い。工場では社員食堂で、休日でも寮の社員食堂は開いています。寮により社食の業者は異なりますが、トヨタ生協はまずいけど名鉄は良かった記憶があります。

仕事の内容は
ドア製造ラインにいました。
ライン製造でベルトコンベアー乗ってきたボディーに部品を組み付けます。作業中にラインが止まることはほとんどありません。製造車種によりますが、作業は当時約５０秒から約９０秒前後(大衆車のラインは早い)１チーム(数字で○○組と言っています)６人～１０人前後で、私の居た所は、組長一人、班長二人、作業員８人でした。ボディーラインはベルトコンベアーに乗ったまま車体といっしょに流れながら時間内での作業です。時間オーバーするとラインが止まりますのでその時は班長がすっ飛んできて手伝ってくれます。最初はとにかく歩き疲れます(作業中は常に歩いている状態)ので寮に帰たら、風呂に入るときにマッサージ機で足の疲れを取ることをお勧めします。これをしないと翌日疲れで歩けなくなってしまいます。およそ半数は１週間以内にやめていきます。歩いての作業さえ慣れてしまえば手作業は難しくはありません。まぁ、作業によってはコツはありますが。とにかく歩くことに慣れることです。
手作業は時間を経験すれば自然と作業時間内で終わらせることができるようになります。最初は不可能な作業時間に思えますが、慣れるまでどれだけ辛抱・努力できるかがポイントです。
傷にはかなり神経を使いました。何か不具合や傷など付けてしまったら素直に申告することです。別に怒られることはありませんし、故意でなければ弁償する必要もありません。「注意して」ぐらいは言われますけど。
期間工でもイベント(慰安旅行は無理ですが)参加可能ですし、終了時の慰労金も契約更新するたびに増えていくので結構あります。(ボ－ナスはありませんがそのかわりです)
契約終了時に新車を買って帰った人もいるくらいですので(半年では無理かも)期間が許す限りがんばってみるのもいいのでは？ただ、一般従業員とは違うので、社会保険はありますが、失業保険はあるていど制限されます。(離職後に一時金の支給)
当時、一千万台達成の記念品としてバスタオルと何かの記念品(TOYOTAロゴ入りの非売品の時計だったっけ？)をもらいました。このときは半日休みでした。

余談ですが、冬場は時々ラインが止まることがありました。大雪で部品輸送のトラックが遅れ欠品による製造停止です。結構長い時間止まっていたこともあります。
それと、鹿児島仕様車というのがあります。これは火山灰対策車でたまに流れてきます。

トヨタに行く前は、体重が90Kg近くありましたが、一月後には75Kgになっていました。繰り返しますが、とにかく歩くことに慣れてください。それさえクリアできればあとは問題はありません。色々な地方の人と出会えます。これもまた面白いですよ。

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よく工場などの勤務シフトで、「３直２交代」などという言葉を聞くのですが、この言葉の意味を教えてください。

よろしくお願いします。

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２交代は１日を2つ（12時間ずつとか日勤・夜勤とか）に分けること、
３直は勤務する人を３グループに分けて順番に勤務すること、
になります。

　1日目：日勤＝Ａ班、夜勤＝Ｂ班、(休み＝Ｃ班)
　2日目：日勤＝Ｃ班、夜勤＝Ａ班、(休み＝Ｂ班)
　3日目：日勤＝Ｂ班、夜勤＝Ｃ班、(休み＝Ａ班)
　4日目：日勤＝Ａ班、夜勤＝Ｂ班、(休み＝Ｃ班)
　…（3日間で日勤、夜勤、休日の順）
とか、
　1-2日目：日勤＝Ａ班、夜勤＝Ｂ班、(休み＝Ｃ班)
　3-4日目：日勤＝Ｃ班、夜勤＝Ａ班、(休み＝Ｂ班)
　5-6日目：日勤＝Ｂ班、夜勤＝Ｃ班、(休み＝Ａ班)
　7-8日目：日勤＝Ａ班、夜勤＝Ｂ班、(休み＝Ｃ班)
　…（6日間で日勤2日、夜勤2日、休み2日の順）
といったパターンになるのだと思います。

２直２交代というのも見たことがあって、多分
　1週目：日勤＝Ａ班、夜勤＝Ｂ班
　2週目：日勤＝Ｂ班、夜勤＝Ａ班
　…
で、週末は２班とも休みとかいう感じなのだと思います。

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朝８時から仕事をしていて朝10時の時点で痛いです。
中敷きなどを敷くと改善されるとネットで見ましたがオススメや気をつけること、だいたいの価格など教えて欲しいです

安全靴を買い換えるのも考えましたがせっかくの会社支給の安全靴なので自腹で買い換えたくないので中敷きにしたいと考えております。

しかし安全靴の情報も欲しいので安全靴の情報も教えて頂ければ幸いです

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中敷きをいれると靴のサイズが変わるので、
本当はワンサイズ大きめの靴を支給してもらったほうがいいんですけどね。

自分は中敷きプラスかかと部分をサポートするジェル状の
物を使ってます。これがけっこう楽です。

それと、スニーカータイプのものより長靴(ちょうか)のほうが
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(特に本革は足に馴染むのですごく楽です。すごく高いけど)

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Aベストアンサー

【税金関連】

(1)所得税
　今年（２００３年）１月から１２月末までの収入が年間１０３万円以下なら所得税は０円です。還付（所得税が戻る）の必要があれば来年２月１６日から３月１５日に確定申告にて還付請求ください。還付手続先は住所地を所管する税務署です。因みに、今年年末時点で働いていればその会社で年末調整を行なうでしょうから、他に収入がなければ来年の確定（還付）申告の必要はないです。

　＜ご参考：小生回答者Ｎｏ．１＞
　http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=412128

(2)住民税
　収入が年間１００万円以下なら住民税は０円です。住民税算出式は市区町村により多少異なりますが、主に前年の所得金額に応じた所得割と、所得金額の多少にかかわらず、一定の均等割（東京特別２３区の場合は特別区民税分３，０００円＋都民税分１，０００円）との合計額が住民税となります。住民税は前年の所得等により算出され、翌年の６月より支払いがはじまりますので留意が必要です。つまり２００２年１月から１２月の収入に対し、２００３年６月よりの支払いとなります。

　http://www.taxanser.nta.go.jp/7300.HTM

【社会保険関連】

(1)年金関連
　
　日本国内に住んでいる２０歳以上６０歳未満の方は全て国民年金に加入することになっています。自営業者、農業や漁業に従事している方は国民年金の保険料を自分で納めます。このような方を国民年金の第１号被保険者といいます。会社などに勤め、厚生年金保険や共済組合に加入している方は、国民年金の保険料を直接納めることはありません。これは厚生年金保険や共済組合が加入者に代わって国民年金に必要な費用を負担しているからです。このような方を国民年金の第２号被保険者といいます。従って、会社に就労しなければ第１号被保険者となります。保険料は１３，３００円／月です。加入手続は住所地を所管する市区町村役場国民年金課です。

　尚、保険料の減免については、市区町村役場を通して申請を行い、社会保険庁長官が認めた場合に限り免除されます（申請免除）。この申請免除については、平成１４年４月分の保険料から、これまでの保険料の全額を免除する制度に加えて、保険料の半額を免除する制度（半額免除）が施行されてます。

　http://www.sia.go.jp/outline/nenkin/qa/qa0601.htm#qa0601-q604

(2)健康保険関連

　国民健康保険料は各市区町村により違いがありますが、概ね前年の所得が関係してきます。因みに、東京特別区（２３区）の場合の健康保険料の算出式は次の通りです。
　年間保険料（限度額５３万円）＝所得割額（世帯加入者の住民税合計額Ｘ１９４／１００）＋均等割額（２７，３００円Ｘ世帯の加入者人数）
　つまり、lovebalanceさんが東京２３区にお住まいでご両親に国民健康保険で扶養されるとした場合は、あなたを扶養する分の　年間保険料＝（あなたの住民税×１９４／１００）＋２７，３００円となります。

　＜ご参考：小生回答者Ｎｏ．２＞
　http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=360889

【結論】

　所得税　　：０円
　住民税　　：昨年の所得より算出され２００３年６月より支払い
　年　金　　：１３，３００円／月
　健康保険：年間保険料＝（あなたの住民税×１９４／１００）＋２７，３００円

　　　
　