痔になりやすい生活習慣とは?

今年4月から放課後等デイサービスのサービス提供責任者候補として働きます。私は児童発達支援管理責任者になりたいのですが、サービス提供責任者でもなれるのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • サービス管理責任者の児童分野で、児童発達管理責任者になれると言うことですか?それなら、サビ管を取った方が「障害者、もしくは障害児のケアも出来る」と言うことで就職の幅が広がりますか?

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2015/03/23 17:37

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A 回答 (1件)

現在責任者となると兼務は難しいような気がします。


児童発達支援管理責任者は管理者とは兼務できます。
研修を受ける必要もあるみたいです。
これを見て下さい。
http://houkagoday.power-support.co.jp/jinninn/ji …
この回答への補足あり
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この回答へのお礼

NKBH1347G1さん

遅くなり大変申し訳ありません。
実務経験は高齢者の介護職を約1年6ヶ月、障害児の直接支援員で約4年6ヶ月あります。「今後は児童発達支援管理責任者になりたい」と思い、今年4月に放課後等デイサービスに転職をするのですが「サービス管理責任者の研修を受けてください」と言われました。「児童発達支援管理責任者になりたい」と話をしたところ、「サビ管でもなれます」と言われ…。本当にサービス管理責任者でも児童発達支援管理責任者になれるのかと言う質問です。

サイトは確認しました。ありがとうございました。

お礼日時:2015/03/23 17:02

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Q児童指導員任用資格の証明書は?

現在就職活動中のフリーターです
企業に資格の証明書を郵送するように言われてますが
児童指導員任用資格の証明書はどこかで発行できるものなのでしょうか?
ウィキペディアには証明書が存在しないとあったので
大学の卒業証書を郵送すればよろしいのでしょうか?

Aベストアンサー

「任用資格」という意味をご存じないのかな?、と思います。

あえて証明書を出せと言われたら、「大学の卒業証書か卒業証明書」になります。

企業と書かれている以上、民間企業なのでしょうね。

人事担当者も知らないのでしょうね、多分。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BB%BB%E7%94%A8%E8%B3%87%E6%A0%BC
任用資格
http://www.ibaraki-welfare.or.jp/modules/pico_04/index.php?content_id=6
おまけ

Q障害者相談支援員の仕事について

障害者の相談支援員の仕事について質問です。先日面接を受けてきました。

簡単に言うと、どういうことをする仕事なのでしょうか。相談して来られた障害者の方に、適した施設を紹介するなどのこと、と理解していますが、大まかにいうとそういうことでもいいのでしょうか。

全くの未経験ですが(福祉じたいも)、教育系の大学を卒業していることで採用担当の方が少し前向きに考えてくれているようです。もともと経験者や有資格者を希望してあるようですが、なかなかそういう方が応募に来られないために、採用の幅を広げた、と言われていました。

実際に現場で働いている人も、福祉系の資格は持たず、教育系の大学卒で、仕事をしながら社会福祉士や精神保健福祉士の資格を取っていき、仕事ができるようになったとのことです。

他の人に聞くと、大変な仕事だと言います。覚えることも多いし、法律がちょくちょく変わってきているので、一層大変だと。ましてや未経験の人が入って仕事をするのは無理があると。

もちろん、期間採用(契約社員で数年間の期限)で、自分が主になるわけではなく最初に見習いから入っていく形にはなるはずですが、それでも不安です。

実際、この世界でやっていけるか、という覚悟がまだ持てずにいます・・・。
もし、採用になったとして、どういうところを再度確認したほうがいいと思われますでしょうか。

経験者の方、または福祉関係でご存知の方で構いません。よろしかったらアドバイスをお願いいたします。
(知り合いに、福祉の仕事をしている人が誰もいません)

障害者の相談支援員の仕事について質問です。先日面接を受けてきました。

簡単に言うと、どういうことをする仕事なのでしょうか。相談して来られた障害者の方に、適した施設を紹介するなどのこと、と理解していますが、大まかにいうとそういうことでもいいのでしょうか。

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Aベストアンサー

こんばんは

知的障害者・精神障害者施設で相談員の経験があります。

社会福祉士でしたが、経験が無かったので

最初は障害者理解のために、障害者の方々と一緒に作業をしました(施設は授産施設でした)

知的障害と言っても、色んなレベルの方がいらっしゃいましたし、年齢が違うと受けた教育も違っていました。また、生育暦(親のかかわり方等)によっても違いが出ていました。

皆さん大変個性的でしたよ。

年代や家庭環境によっても抱えておられる問題は色々でした。


窓口に来られる方々の相談に対応されるのですね。
障害者ご本人・ご家族・民生委員さん・ご本人の友人・近所の方等々いろんな方が相談に来られると思います。
一度の相談で答えが出る事は少ないのではないでしょうか。
まず、良く話を聞き、ご本人さんの生活状況をアセスメントして、ご本人さんにとって一番良い方法を見つけていく事がお仕事になると思います。

施設入所は最後の手段になると思います。

相談に来られるご本人だけでなく、ご家族全員に支援が必要な場合もあります。

大変と言えば大変ですが、問題解決まですべて一人で支援するわけではないと思います。
色んな社会資源と連携をとって、複数の支援者が一人の障害者の方を支えます。



障害の理解・社会資源の把握・制度や施策の理解・他の支援者と協働できること等々が必要です。
そして何よりも、障害者の方の話にじっくり耳を傾ける事が大切ですね。


ある障害者の方が「昨日、足を怪我した」と言ってこられたので、慌てて対応しようとしたら、1年前の話でした。その方は、過去は昨日・現在は今日・未来は明日といった表現しかされない方でした。

また、ある精神障害の方は、授産施設の帰りに毎日支援センターに相談に行っておられました。
毎日1時間、施設の不満をいいに行っておられました。
センターの相談員さんに後でお聞きしてビックリしました。


最初は、慣れなくて振り回される事もあるかも分かりません。
オンとオフを使い分けて、上手にストレス解消する事が、仕事を続けるコツだと思います。



不安もあるでしょうが、もしかしたら向いているかも分かりません。

せっかくのチャンスですから、やって見られたら良いと思います。


教育系の大学を卒業されているとのことですが、相談支援は教えるのではなく
相談者ご本人の意志を尊重しつつ、一緒にご本人にとって一番良い方法を見つける事だと思います。

ご本人さんが自分で決められるように支援していく事が大切かと思います。


どうぞ頑張ってください。
失礼しました

こんばんは

知的障害者・精神障害者施設で相談員の経験があります。

社会福祉士でしたが、経験が無かったので

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知的障害と言っても、色んなレベルの方がいらっしゃいましたし、年齢が違うと受けた教育も違っていました。また、生育暦(親のかかわり方等)によっても違いが出ていました。

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年代や家庭環境によっても抱えておられる問題は色々でした。


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Q介護職員処遇改善交付金について質問です。

職員1人当たり15000円いただけると聞きましたが、その金額は1月につきでしょうか?

職員とはパート職員も含まれるのでしょうか?

私の施設では事務員介護職員にも分配されたと聞きましたが、

そのようなことは良いのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

介護職員処遇改善交付金は、介護職員に対して常勤換算一人当たり15000円を目処に介護報酬の額に所定の比率を掛けて支給されています。

ただし、15000円には事業所が負担する肯定福利厚生費も含まれるので、受け取る額は月額にして12000~13000円程度です。

支給について、毎月支給してもいいですし、賞与に上乗せする事も可能です。
年度末に一括して支給する方法も有ります。

介護職員に平等に配分する必要はありません
役職者や勤続年数の長い職員に手厚くして、新人やパート職員に支給しない事も認められています。
問題は、支給総額(福利厚生費を含む)が交付金を上回る必要があります。

対象者は、介護職員に限定されます。
事務員でも、食事介助や見守りを行って介護職員として常勤換算に加わっている方は支給対象に入れる事ができます。
看護師でも基準を超えて採用している職員を介護職員と兼務して常勤換算していれば支給対象に入れる事ができます。

しかし、看護職員専任、生活相談員、栄養士(専任)、管理者(専任)、計画作成担当者(専任)の場合は介護職員として常勤換算されていないので、交付金を分配する事が出来ません。
*もし、勝手に交付金より分配した場合は返還請求されます。

ただし、事業所が交付金と別枠で管理者、生活相談員、看護職員等に金銭を支給する事は可能です。
それと、交付金は職員の待遇改善の為に支給するので、他の用途に使用する事はできません。
*用品用具を購入したり、研修会費用などは認められません。

本年10月までにキャリアパスに関する制度を定めて届出をしなければ最大20%の減額が決まっています。


●私の事業所では
一時金で支給しました
パート職員、試用期間中の職員は対象外として支給していません。
管理者、生活相談員、看護職員は別枠で同程度以上の一時金を支給しました。
今回は4カ月分なので大きな格差をつけませんでしたが、次年度は格差を付けます。
12カ月分だけど、基本を本年度と同額にして、役職・勤続年数・経験年数・資格・勤務評定で数倍の差を考えています。
来年度は、パートさんでもリーダーには支給を検討しています。

ま、賞与だって施設開設以来、年間で3~5か月支給しているので、頑張る職員には報いる努力をしていますよ。(だから定着率もいいです)

介護職員処遇改善交付金は、介護職員に対して常勤換算一人当たり15000円を目処に介護報酬の額に所定の比率を掛けて支給されています。

ただし、15000円には事業所が負担する肯定福利厚生費も含まれるので、受け取る額は月額にして12000~13000円程度です。

支給について、毎月支給してもいいですし、賞与に上乗せする事も可能です。
年度末に一括して支給する方法も有ります。

介護職員に平等に配分する必要はありません
役職者や勤続年数の長い職員に手厚くして、新人やパート職員に支給しない事も認められて...続きを読む

Q児童療育関係の資格で実際の仕事に役立つような資格を教えてください。

高齢者介護から児童の療育の仕事に就きたいと考えています。
新しく始まった児童福祉法に基づく児童発達支援事業に興味があります。

高齢者介護・福祉の実務経歴は長く、介護ヘルパー→介護福祉士→介護支援専門員→公的機関の高齢者・障害者支援センターにて相談員業務などの経歴があります。
日本社会事業大学の社会福祉養成課程を修了し、来年の1月に社会福祉士の受験予定です。(過去5年間の試験問題を解いたところ、全て合格基準点レベルを上回っております。)

とあることがきっかけで高齢者福祉から児童福祉・児童療育の方向へ行きたいと考えるようになりました。

現在は仕事はしておらず、障害児の療育関係のNPO法人でボランティアを通じて子供とその親御さんと接しております。

来年の1月の社会福祉士受験で合格ができましたら、児童発達支援事業関係の職務に就きたいと思っているのですが、子供の療育関係で必要な、もしくは役に立つような資格があれば、取得して、知識・技術を得たいと思っています。

チャイルドマインダーやチャイルドケア・チャイルドコーチング等、いろいろな認定資格があるのですが、どのような資格勉強で学ぶと実際の現場で一番役に立つのでしょうか?

国家資格の保育士も考えたのですが、どうなのでしょう?

自分でも少し調べたらのですが、よくわからない部分が多いです。

質問内容に非礼な部分がございましたら、謝罪いたします。申し訳ございません。

お手数をおかけいたします。

ご回答、宜しくお願いいたします。


※私は40代未婚女性です。子供ができない体質で婦人科系疾患で数年前に子宮を全摘しております。
手術後の体調は良好で、今のほうが体力があるくらいです。(笑)子供のエネルギーに負けないよう日々体力作りに励んでおります。

高齢者介護から児童の療育の仕事に就きたいと考えています。
新しく始まった児童福祉法に基づく児童発達支援事業に興味があります。

高齢者介護・福祉の実務経歴は長く、介護ヘルパー→介護福祉士→介護支援専門員→公的機関の高齢者・障害者支援センターにて相談員業務などの経歴があります。
日本社会事業大学の社会福祉養成課程を修了し、来年の1月に社会福祉士の受験予定です。(過去5年間の試験問題を解いたところ、全て合格基準点レベルを上回っております。)

とあることがきっかけで高齢者福祉から...続きを読む

Aベストアンサー

社会貢献の意欲がみえてきますね。

ちょっと古いですが、参考です。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1351690558

Q児童指導員任用資格の取得について。

はじめまして。
児童指導員任用資格についてお聞きしたいのですが、小中学校の教員免許を取得すると、児童指導員任用資格が得られる聞いています。
仮に、小中学校の教員免許を取得したとして、その他に試験や知事の認可などを受けなくてよいのでしょうか。
今、高校3年生なのですが、短大で「社会福祉主事任用資格」を取得しようと思っています。
必要ならば、教員免許の取得も考えています。
短大卒業後はすぐに就職したいため、アドバイスをください。
お願いします。

Aベストアンサー

任用資格というのは、「取得する」というよりは、
所定の単位を取得すると「ついてくる」と考えた方が
いいです。試験や認可は不要です。

ただ、資格としては弱いものなので、これを「武器」
に就職、というのはコネがない限り困難でしょう。
児童福祉分野への就職とすると、社会福祉士か
保育士の方が有利に働きます。どんな仕事を
したいのか、その仕事に必要な資格は何か、
よく調べてみてください。

Q実務経験証明書

今訪問で仕事をしているのですが、施設も経験したいと思っています。
介護福祉士受験資格に必要な実務経験証明書を、
今の会社と次の会社の合計で3年になるようにすればいいかと思っています。

この前、ベテランのサービス提供責任者の人に、
「働いた日数で書いてくれるかどうか分からない、事業者が決めること」
と言われました。
つまり、今歩合制ですから、その実労部分だけを数えて合計8時間を1日とするかも知れない、
ということが言いたいと思うのですが、
それだと相当少ない日にちがはじかれてくると思います。
でも、私がヘルパー2級を取った頃の認識では、
ちょっとでも訪問すれば1日で計算されるという情報が頭に残っていました。
どっちが正しいのでしょうか?
ちなみにケアマネの実務経験証明書の場合はどうでしょうか?

また、実務経験証明書は、必要になってから前の会社に申請すればいいでしょうか?
それとも、辞める時に催促した方がいいでしょうか?

辞める時に催促するのはなんだか厚かましい感じになってしまうような気がしますが、
資格試験までまだまだ何年もあるので、必要になってからでは実労データが残っているか心配です。

今訪問で仕事をしているのですが、施設も経験したいと思っています。
介護福祉士受験資格に必要な実務経験証明書を、
今の会社と次の会社の合計で3年になるようにすればいいかと思っています。

この前、ベテランのサービス提供責任者の人に、
「働いた日数で書いてくれるかどうか分からない、事業者が決めること」
と言われました。
つまり、今歩合制ですから、その実労部分だけを数えて合計8時間を1日とするかも知れない、
ということが言いたいと思うのですが、
それだと相当少ない日にちがはじか...続きを読む

Aベストアンサー

私も補足します。

実務経験期間と時間の併記なので、経験年数は短時間でも年数にカウントされますね。
その中で時間ですが、これは証明する事業所の書き方にもよります

通常は勤務した実労時間数でしょうね
ただ、契約・登録ヘルパーさんの証明書を完璧に計算するのは膨大な労力が必要になります
可能とすれば、給与明細が歩合制なので明細がありますね

この明細に記載された時間数を合計すれば正確な実労時間が計算できます。
ただし、事業所が個人別に保存していなければ過去の記録を探すのに時間が…です。
一部の事業所は、単純に考えて待機時間も勤務の時間だと考え、大雑把に一日*時間を日数に掛け算するなんて安易な事もあります。
*事業所のヘルパーが過去の事業所へ依頼したときに気付いて笑っていました。(大幅に時間数はオーバーしていたので気にしませんでしたが…)

事業所が証明する内容なので、詳細は分かりません。
場合によっては受験が1年延びる事もあるでしょう

それと、証明書を発行するに際して上記の通り、事務的な手間が相当かかります。事業所の中には証明書発行手数料として5,000円を請求することもあります。
特に取り決めも制限も無い事なので、必要だと言われれば従うだけですね…
*近隣の医療系事業所で請求された為、以後は法人名で実務経験証明書の依頼を行うようにして請求されなくなりました。
現実の話なので、何ともな・・・でした。

私も補足します。

実務経験期間と時間の併記なので、経験年数は短時間でも年数にカウントされますね。
その中で時間ですが、これは証明する事業所の書き方にもよります

通常は勤務した実労時間数でしょうね
ただ、契約・登録ヘルパーさんの証明書を完璧に計算するのは膨大な労力が必要になります
可能とすれば、給与明細が歩合制なので明細がありますね

この明細に記載された時間数を合計すれば正確な実労時間が計算できます。
ただし、事業所が個人別に保存していなければ過去の記録を探すのに時間...続きを読む

Q児童指導員の資格取得について

児童指導員の資格について最近知りました。
私は、教員免許(中・高)は、取得しています。児童指導員の資格はどのようにしたら取得できるのか教えて下さい
 また、児童指導員の資格を取得された方で、取得してどのような職業に就職されたか教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

児童指導員は任用資格です。
養成校と認定されている学校を卒業されていなければ、あとは就職する際の雇用先が判断することになります。

就職する際、雇用先へ例えば大学時代の成績証明書を提出し、大学時代にこういう勉強をしてきたから児童指導員として任用するにふさわしい、と雇用先が判断すれば資格を有しますし、判断してもらえないければ、資格はないということになります
都道府県によっては、心理学士・教育学士であれば成績証明書の提出まで求めないところもありますし、教員免許を取得していても、具体的な成績証明書や当時の授業の講義要綱の提出を求めることもあります。

参考のホームページにも、教員免許取得者は都道府県知事が適当と認定したものは資格を有する、となっていますので、一度お住まいの県庁に問い合わせてみたらいいと思います。

参考URL:http://www.infoaomori.ne.jp/aosyakyo/si/si02/sikaku/gi-n.html

Q子供会で喜ばれる室内遊びは?

小学校の子供会の役員をやっています。
もうすぐクリスマス会があるのですが、
そのとき部屋の中でみんなで遊ぶ遊びに困っています。

低学年の子でもわかりやすいルールで、高学年の子でも楽しめる
・・・・そんな遊びやゲームは無いでしょうか?
(ちなみに人数は18人です。)

色々参考にしたいのでたくさんのご意見をお待ちしています。
どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
スポーツ少年団リーダー会に所属している、大学1年生です。

1、「巨人阪神」
声の大きさを競うゲームです。
二チームに分けます(AチームとBチームとします)
Aチームが
「きょーじんだ、巨人だ!!」
と叫び、その後に
「はーんしんだ、阪神だ!!」
と叫びます。
最後に
「ぜったい、絶対阪神(巨人)だ!!」
と同時に叫びます。
中間にいる審判が、どっちが勝ちかを判断します。
これ、ルールは単純ですが、結構盛り上がります。
「アリさん」と「ゾウさん」でいけます。

2、人数集めゲーム
1で紹介したゲーム、自然に二チームに分けるのが技の見せ所です。
勝手に分けさせると、男女で別れてしまいます。
「マーブルチョコ」
赤→1
黄→2
緑→3
と決めておきます。
オニが「マーブルチョコ、マーブルチョコ赤黄色緑(アカキイミド)!!マーブルチョコ、マーブルチョコ(アカキイミド)!!」
と言った後に、3つの色の組み合わせを言います。
例えば「黄(キイ)・緑(ミド)・緑(ミド)!!」ですね。
この場合、2+3+3で8人が集まります。
1のゲームの様に、二チームに分けたいときは、サクラが入って「緑・緑・緑!!」といえば、9人×二チームに別れますね。
低学年には難しいかもしれませんが「赤・赤・赤!」と言った後に「3人だよ!!!!」といってあげれば大丈夫です。

また、人数集めゲームで重要なのは、
・オニになる回数を調整する
・男女が分かれない様注意する
ことです。
男女混合のチームを義務付けることも良いですね。
また、何度も同じ人がオニになる様なら(楽しんでオニになっているなら問題なし)大人が行って人数調整をすると良いです。
また、声が小さい子には無理して声を出させず
「緑・赤・黄だって!!6人だよ!!」って言ってあげましょう。

3、景品を出すゲーム
全員を立たせ、下を向き、目を瞑る様に言います。
拍手1回(又は笛)で「右に90度」(低学年は90度なんて分かりませんよ)
拍手2回は「左に90度」と決めます。
さて、5回やってみましょう
「パン・パパン・パン・パン・パパン」
はい。ドッチを向いてるのが正しい?
「右(右に90度)左(正面)右(右に90度)右(後ろ)左(右に90度)」ですから、最後に右を向いている人がただしのですね。
目を開けて、間違っている人には座ってもらいます。
レベルに合わせ、速さを変え、続ける長さを変えます。
スゴイ速さで「パン・パン・パン・パン・パン!!」
なんてやると「目が回る~」って声が聞こえてきそうですね。

3座って出来るゲーム
「負けジャンケン」
誰でも知っているジャンケン。
大人が「ジャンケンポン・ポン」と言い、最初の「ポン」で大人がグーチョキパーの内、どれかを出します。次のポンで、子どもがそのジャンケンに負けるもの物を出します。
「ジャンケンポン(大人が出す)ポン(子どもが負けるものを出す」ですね。
慣れてきたら
「ジャンケンポン(大人が出す)ポン(右手は負けて)ポン(左手は勝つ)」なんて事もできます。
これもスピードを変えると面白い。

4、心を落ち着かせるゲーム
子どもは興奮すると何をするか分かりません。
帰り道で踊りだすなんてありえます。大変危険です。
最後は心を落ち着かせるゲームを。
キャンドルサービルの時、よくやるゲームです
「60秒ゲーム」
全員に座ってもらい、目をつぶります。
私語厳禁です。
60秒経ったと思ったら立ってもらうゲームです。
子ども達が目を開けたら、周りは暗くて、ケーキに火がついてる!っていうのはどうでしょう?
(これは、進行上難しいかな)

ゲームで大切なのは、不快な子を出さないこと。
ゲームだからって、子どもは真剣だから、1人になって泣いてしまう子もいます。
気をつけて上げてくださいね。

こんにちは。
スポーツ少年団リーダー会に所属している、大学1年生です。

1、「巨人阪神」
声の大きさを競うゲームです。
二チームに分けます(AチームとBチームとします)
Aチームが
「きょーじんだ、巨人だ!!」
と叫び、その後に
「はーんしんだ、阪神だ!!」
と叫びます。
最後に
「ぜったい、絶対阪神(巨人)だ!!」
と同時に叫びます。
中間にいる審判が、どっちが勝ちかを判断します。
これ、ルールは単純ですが、結構盛り上がります。
「アリさん」と「ゾウさん」でいけます。

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Q精神障害者手帳2級とはどのレベルのなのでしょうか

最近身内になった方が、精神障害者手帳2級を持っていることを知りました。

普通に遊んでいますし、喋れます。料理もしているし、ゲームもしています。
普通の生活はできていると思います。

仕事はできないそうです。
たまに頭が痛くなるとか。

なぜこのような質問をしているかと申しますと
子作りをしていると聞いたからです。

薬を飲んでいないなら妊娠してもいいと書いてあるサイトは見ましたが、子育ってって楽じゃないですよね。
私にも子供がいますが、やはり大変でした。
普通の人でも精神的に不安定になると思います。
ことあるごとに「鬱だから」と言ってひきこもる彼女が、このタイミングで子供を作っていいのか疑問なのです。
友人だったら応援するかもしれません。
しかし、身内となると、そうは言っていられません。
何かあった時に産まれてきた子供がかわいそうです。

※鬱病の方を批判しているわけではありません。

中立なご意見をお願いします。

Aベストアンサー

あなたの身内がどんな精神障害かは解らないですが薬で症状が和らぎ普通に生活できる人もいます。
理解あるパートナーが本人の調子の悪い時に100%面倒(家事、子育てなど)を見てくれるならまだ良いですがなかなかそういう訳にもいかないのが結婚生活だと思います。
そんな状況下で育てられたこどもは不安ですよね

2級ともなると年金が支給されるほどのかなりの重度なので一人では生活できない程度です。
自己の判断もできない状況が多々あると思われます。
そんな人が子育てはちょっと無理かな、子育てが出来るなら仕事もできるんじゃない?と思うのは当然ですよね。
私もそんな状況で子育てには賛成できません

ですががやはり決めるのは本人です
あなた自身がいろいろと調べた結果それを踏まえてアドバイスするのは良いでしょうがそこまでにしておいた方が良いのかもしれません。
強要すると症状が悪化するかもしれないのでなるべくその方の両親を通した方が良いかもしれない。

Q介護福祉士の資格取れますか?

ニチイさんでヘルパー2級を取りました。
一緒に「障害者(児)居宅介護従業者2級も頂きました。

現在、障がい児通所支援いわいる児童デイサービスで働いていますが
この仕事でも、一定期間働くと介護福祉士の資格を取れますか?


よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

児童デイでも取れますよ 一定期間働くではなく一定期間介護に従事なければなりません
極端な話ですが 2級取って児童デイで10年働いていたけどずっと事務職だった では取れないことになります。
介護の仕事について 3年(1095日以上) あって 介護の仕事に従事していた日数が540日以上なければなりません
これは受験日の前日までの日数です。
ご存じだとは思いますが今年の試験(13年1月の試験)の申し込みは終わってます。
来年7月ごろにまた願書申し込みが始まります
ただ16年度(17年1月の試験)から受験資格が変わります 3年以上の実務経験に加えて「国指定の専門学校などで6カ月(授業時間など600時間の講習」を受けなければならなくなります。 っがこれに関してはどうなるか不明です
本来は今回の試験からそうなる予定だったんですが 人員不足ってのを理由に3年延期になりました
3年で人員不足が解消するとは思いませんし わざわざ600時間別に講習受けないとダメ(もちそんお金もかかる)なら
2級でいいわって人が大半だと思いますしね。
日数や時間的に大丈夫なのであれば 16年1月の試験まで取られることをお勧めします

児童デイでも取れますよ 一定期間働くではなく一定期間介護に従事なければなりません
極端な話ですが 2級取って児童デイで10年働いていたけどずっと事務職だった では取れないことになります。
介護の仕事について 3年(1095日以上) あって 介護の仕事に従事していた日数が540日以上なければなりません
これは受験日の前日までの日数です。
ご存じだとは思いますが今年の試験(13年1月の試験)の申し込みは終わってます。
来年7月ごろにまた願書申し込みが始まります
ただ16年度(17年1月...続きを読む


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