二人目の育児給付金について

現在二人目妊娠中で正社員で仕事をしています。
二人目も育児給付支給対象になるのか知りたく今日職安に連絡してみたのですが給付金手続きの時にならないとはっきりした事は今はいえない…と言われてしまったので知っている方がいればと思い質問させていただきます。

1人目は
(平成25年2月の時点で勤務年数は7年)
平成25年8月24日まで勤務
8月25日〜産休
9月4日出産(早産)
育児給付金支給は
平成25年11月〜平成27年2月までの約1年半
職場復帰、平成27年4月16日〜

2人目妊娠が4月にわかり会社にも相談し特に復帰しても問題ないということで4月16日からフルタイムで仕事しています。
二人目は、出産予定日が11月25日なので
今回は10月13日まで働く予定です。
出産予定日からいくと育児給付金支給日は平成28年の1月以降？になると思うのですが
この場合でも給付が支給されるでしょうか？
わかりにくい文章でもうしわけありませんが、ご存知の方回答よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2015/05/25 12:52

予定日が11/25ですと、産前休業は10/15からになります。

（10/14まで勤務できますよ）
予定通り出産したとして、育児休業期間は2016年の1/21からになりますね。
基本的にはここから2年遡った期間で賃金支払基礎となった日数が11日以上ある月が12月以上あれば育児休業給付金が受給できます。
この2年の間に出産や育児で休業し賃金の支払いがなかった期間があればその日数だけ2年よりも前に遡る事ができます。
質問者さんの場合、2人目の産前産後休業の98日と1人目の育児休業（2016/1/21から２年遡って2014/1/21から育児休業終了の2015/4/15）の450日間の548日間をさらに遡ることができ、2012年の7月ごろからの出勤状況で育児休業がとれるかどうかを判断できます。
月給で、その頃に特に長期でお休みした期間がなければ予定通りにいけば2人目の育児休業も申請できるかと思われます。

ですが、やはりあくまでも予定の話ですのでハローワークの方は断言はされないでしょう。
これは仕方がないかと思います。

この回答へのお礼

ご丁寧に回答ありがとうございます。
2008年2月から2013年8月までは正社員で会社規定のおやすみ(有休含む)で働いていますので少し安心しました。ありがとうございました。

お礼日時：2015/05/25 15:27