お弁当の現物支給と食事手当てについて

わからなくなってしまったので、質問させて下さい。
質問タイトルの件で社内規定を変更しようとしているのですが、

そもそも、お弁当を会社側が支給（全額負担）している場合で、食事手当てもつけている（全額）という形は、会社としては業者にお弁当代を払い、従業員に食事手当てを払い、従業員のお昼に対してかかった分の2倍払っているということになるのでしょうか？

混乱してしまったので、この点のみ整理したいのですが・・・

No.4 ベストアンサー 回答者： to-saka 回答日時： 2015/10/26 19:25

そもそも弁当出す出さないに関わらず、食事手当ては出す義務はありません

明らかに会社は２倍払って損してますが
手当てなんか会社の決めたい放題

会社が「社員は大事だ、ランチも会社がごちそうするし、
出したランチが嫌な人の為に、昼食費も支給する）」
ってのももちろんアリです

稀な例だと思いますが・・・

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
すっきりしました。

お礼日時：2015/10/27 09:49

No.3 回答者： to-saka 回答日時： 2015/10/26 18:07

質問の内容だと社員目線では

昼飯は会社から出るのに、ランチ代まで払ってくれて、まさにメシウマー状態ですか？？

ちなみに昼飯を支給する事は出来ますが、その昼飯代は労働者の所得として整理も出来ます

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
＞昼飯は会社から出るのに、ランチ代まで払ってくれて、まさにメシウマー状態ですか？？
はい。それが疑問点です。会社が食事手当て払う必要がないのではと思ってます。

ちなみに会社注文の仕出し弁当を現物支給し、その費用は会社が全額負担した場合（給与明細で食事手当て等は支給しない）、会社側は何か損をしますか？

お礼日時：2015/10/26 18:29

No.2 回答者： mirukudesu 回答日時： 2015/10/26 17:30

疑問点がさっぱりわかりません…

No.1 回答者： mirukudesu 回答日時： 2015/10/26 17:13

2倍？昼飯代分は食事手当には入っていないのでは？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
会社が仕出し弁当400円を全額会社持ちで注文し、それをAさんが食べて、給与に食事手当てで400円ついている場合なのですが・・・

お礼日時：2015/10/26 17:19