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非常に小さな事務所にアルバイトで行っています。

朝、いつも2人で掃除をするのですが、たまたま早く着いた為、掃除をすべて終わらせました。
数十分後、もうひとりが来て掃除を始めたので
「もう終わりました」
と言うと、ひどく怒られました。

分担で掃除をしているのに、誰かがやってしまうとサボりだす人がいるとのことです。
掃除をする職場に行った経験がないのか!とまで言われました。
「そんなサボるような人には会ったことがない」と言うも
そんなのそれ以前の問題!そういう環境をつくってはいけないの!
と相当怒られました。

それで、他の人が遅れてきたら、汚いまま仕事をするの?
そこにお客さんが来たら、印象はどうでしょう?
「掃除の担当が遅れてきたから、掃除をしていません。私は悪くありません。」で通すのでしょうか。
そのときは掃除をする?業務時間に?
そもそも掃除は業務ではなく自主的に行っているにすぎません。
それを義務にするのであれば、給料を払わなければなりませんし、社長自ら掃除をするべきです。

仕事が忙しいときは、掃除なんてしている間もなく、すぐに仕事にとりかかることもあります。
そういった場合にも対応できるようにするべきだと思うのですが。

以前は、2~3人単位でチームになって、5箇所くらいを1週間ごとに掃除していました。
非常に小さい事務所に移ったので、この怒られ方に納得がいきません。

皆さんのご意見を教えて下さい。

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A 回答 (9件)

私は怒った人の気持ちが理解できます。



》 分担で掃除をしているのに、誰かがやってしまうとサボりだす人がいるとのことです。

これはとっさに口に出た「理屈」と想像します。その人が怒ったのは、掃除に参加するつもりでいたのに質問者さんが全部済ませてしまっていた。それで、気勢をそがれた--ということでしょう。

き‐せい【気勢】 何かをしようと意気込んでいる気持ち。
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この回答へのお礼

おお!なるほど!
そういう考えもありますね!

他の方とはまったく違った視点からの回答は非常に参考になります。

ありがとうございます。

お礼日時:2016/02/02 14:06

> 皆さんのご意見を教えて下さい。



「皆さんのご意見」は、余り意味がありませんし、残念ながら、会社などの組織は、正論が勝つワケではありません。
私企業においては、法律に触れぬ範囲で、社長から順に、職位上位者が物事を決定し、その決定が全てなのです。

簡単に言えば、「それを義務にするのであれば、給料を払わなければなりません」は正論ですけど、それを胸を張って社長に直訴できますか?ってコトで。
そんなことを言えば、アルバイトだと、「じゃあ、明日から来なくていい」と言われてお終いでしょうね。

あるいは、相手の立場は判りませんが、質問者さんと二人が社長の前で主張し、社長にどちらが正しいか、決裁を仰いでみても良いかと。
どちらの主張が正しいかで決裁してくれるかも知れませんが、「どちらが可愛いか?」「どちらが会社にとって大事か?」などで判断されるかも知れず・・。
そこで更に社長の裁定に不満を申し立てたら、やはり「明日から来なくていい」となりそうです。

たとえ決定が間違っていたり理不尽であっても、それに従わねばなりません。
納得できず従うのがイヤなら、労働者側は会社を辞めたり、違法性があれば労基署に訴えるなど、労働者側の権利を行使すれば良いのです。

言い換えれば、社会では、たとえ自分が正しくとも、理不尽に従わねばならないことがあります。
アルバイトとか新入社員の間は、「会社は我慢や忍耐を覚える場」くらいに考えておいた方が良いと思います。

まあ、怒る必要もなく、優しく諭す様に言ってくれても良いとは思いますが・・・。
それも個人の自由だし、まして上司や先輩が、アルバイトである質問者さんの指示に従う義務もありません。

どうしても、社内で自分の正論を通したいなら、自分が社長になるしかありませんが、ただ、社長もそれほど自由じゃないですよ。
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この回答へのお礼

上司の意向であれば、自分の意に反していようと従いますよ。
所詮、雇われているにすぎないのですから。

ですが、上司の意向はありません。
また、相方も同時に入ったアルバイトで先輩でもありません。

相方のこれまでの経験から、【掃除=自主性のツール】が【常識】となっているようです。
【常識】なので、その【常識】はどの職場でも通用するだろうと。

小さな事務所ですので所長の意向を聞いてみようと思っていましたが、恐らく(所長とアルバイト2人の小さな事務所では)どうでもいいことだと思います。
そんなどうでもいいことをイチイチ聞いていると、嫌われかねませんので、やめておくことにします。

ありがとうございます。

お礼日時:2016/02/02 14:04

あなたの家なら正しいことなんだけど、サボりが出た時にあなたがその言葉の責任をとっていつもする気概でないと、あなたの意見はただの理想論。

資本主義でボスがそうすることを決めた場合、それを通さないと、ただの業務妨害に近い。複数の意識が混在する場合、無駄って絶対出てくるから、それも認めないと、集団生活はできんわな。社長になってから言えってことだ。
それは、校則がない全日制学校がなかなか存在し得ないことと、校則がない単位制通信制学校が密かに差別されることがあることからも、自分の意見を通すことが混在する場で育ったものは敬遠される。意見はいくらあってもいいが、統制されなきゃ進まない。
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この回答へのお礼

ボスの意向であれば、自分の意に反していようと従いますよ。
所詮、雇われているにすぎないのですから。

ですが、ボスの意向はありません。
また、相方も同時に入ったアルバイトで先輩でもありません。

相方のこれまでの経験から、【掃除=自主性のツール】が常識となっているようです。
だから、この職場でもそうするべきと。
ただ、下手に喧嘩になってもアレなので、その場は私が身を引いておきましたが。

逆に、相方が「そこは自分の担当じゃなかったので掃除しませんでした」と言って、お客さんが汚い部屋に通された場合に、お客さんの悪印象に対して責任が持てるかというと、そうではないようです。
「そのときは臨機応変に・・・」と言うのが精一杯でしょう。

小さな事務所ですのでボスの意向を聞いてみることにします。
同期のアルバイトの常識より、その職場のボスの意向の方が絶対ですから。
私もその意向が確認できらば、自分の意に反していようと従います。

お礼日時:2016/02/02 13:57

もう一人の意見は間違いではありません。

先輩だし、次からそうすれば良いだけです。

貴女の意見も間違いではありませんが、些細な事で人間関係をこじらせてはもったいないです。

賢くいきましょう。
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この回答へのお礼

上司の意向であれば、自分の意に反していようと従いますよ。
所詮、雇われているにすぎないのですから。

ですが、上司の意向はありません。
また、相方も同時に入ったアルバイトで先輩でもありません。

相方のこれまでの経験から、【掃除=自主性のツール】が常識となっているようです。

小さな事務所ですので所長の意向を聞いてみることにします。
同期のアルバイトの常識より、その職場のボスの意向の方が絶対ですから。
私もその意向が確認できらば、自分の意に反していようと従います。

お礼日時:2016/02/02 13:54

おじさんです。


貴方との言うことは まさしく正論です。正論には反論しづらいですね。
しかし、世の中 いや会社の中では正論だけで行動する人だけとは限りません。
もう一人の方の言うように 貴方がすべて掃除したら 他の人は掃除しなくてよいと思ってしまいます 自主的ならなおさらです。人間とはそういうものです。
善意から出た行動であっても はた迷惑なこともあります。周りの様子(会社の習慣等)を見て、その辺をわきまえて 行動しましょう。
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この回答へのお礼

上司の意向であれば、自分の意に反していようと従いますよ。
所詮、雇われているにすぎないのですから。

ですが、上司の意向はありません。
相方のこれまでの経験から、相方の常識を押し付けられている状態です。

小さな事務所ですので、所長の意向を確認するのが一番ですね。
それに従えば間違いありません。

お礼日時:2016/02/02 13:38

常識が常識として通らない所は、けっこうありますね。


小さい会社なら、なおさらです。
そこだけの独自のルールがあったりします。
たいてい、そこに居る人の勝手な価値観や、都合で決まってたりします。
それと、前例を作ることを嫌う人も、多いです。
surfuctantさんの相方も、そういう人なんでしょうね。
先に来た方が掃除をする前例を作ってしまうと、
自分が先に出社した時、
ひとりでやらなくちゃいけなくなると思ったのでしょうね。
腹は立つでしょうけれど、
「事務所ルール」だと割り切って、
常識と非常識を使い分けしましょう。
surfuctantさん、正常な感覚ですよ。
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この回答へのお礼

上司の意向であれば、自分の意に反していようと従いますよ。
所詮、雇われているにすぎないのですから。

上司のミスを自分のミスにされるなんて、どこでも日需要茶飯事ですし。

ですが、本件について上司の意向はありません。
相方のこれまでの経験から掃除を自主性成長のツールに使っていた職場が多かったということではないかと思います。

1.気持ちよく仕事をし、お客さんを気持ちよく迎える
2.自主性成長のツールになる。

私が勝手にすると、2は崩れますが1は守れる前例ができます。

一方、相方の方法だと、2は守れますが1が崩れる前例ができます。

掃除の本来の目的は1だと思うのですが。

お礼日時:2016/02/02 13:33

怒られるのは理不尽だなと思います。


そもそもの掃除の目的が「事務所をきれいにするため」ではなく「掃除という共同作業で一人一人に役割を与え責任を持たせるため」なのかもしれませんね。
小さい事務所だからこそ怒られたのではないかと思います。

私はとある大手企業に勤めておりましたが、掃除は業務時間前に担当チームが必ずやることになっていました。清掃員さんもいて毎日掃除をしてくださっているので正直必要はないのですが「自分たちでやることが大切」と言われていました。業務時間前ですので当然無給です。強制なんだからお給料ください…と思ったこともありましたが、そこまでキッチリ支払っている会社ってなかなかないように思います。

私もそんな風に怒られたらカチンときますが、まあそういう事務所なんだろうな…という感じです。
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この回答へのお礼

上司の意向であれば、自分の意に反していようと従いますよ。
所詮、雇われているにすぎないのですから。

ですが、上司の意向はなく、相方のこれまでの経験から掃除を自主性成長のツールに使っていた職場が多かったということではないかと思います。

掃除の本来の目的が置き去りにされている気がします。

仕事を気持ちよくし、お客さんを気持ちよく向かえる > 社員の自主性成長のツール

だと思うのですが・・・

お礼日時:2016/02/02 13:59

あなた「もう終わりました」


私がさぼってるように見られるやんけ ギャーギャー
あなた「そんなサボるような人には会ったことがない」
あーいえばこーいう ギャーギャー(ムキになっている)

軍隊並みに足並み揃えてやれ!言われた通りに杓子定規にやれ!
イレギュラーなことはそこまで頭は回らん!!

という無茶なことが言いたかったのではないでしょうか
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この回答へのお礼

上司の意向であれば、自分の意に反していようと従いますよ。
所詮、雇われているにすぎないのですから。

ですが、上司の意向はなく、相方のこれまでの経験から掃除を自主性成長のツールに使っていた職場が多かったということではないかと思います。

掃除の本来の目的が置き去りにされている気がします。

お礼日時:2016/02/02 13:24

wwww


笑ってごめんなさいw ブラックです。; どこかの上司や企業と一緒です。(え?ここ??)

能力がある、先を見通せて、迷惑がかからない様に手筈を整えて頂ける surfuctant様への嫉妬です。
ストレス溜まりますよ。。この先。。

そして、陰での誹謗中傷や責任転嫁、ありもしない「報告書の作成」、
自分のミスはOK、surfuctant様が、先を読んで動いた結果へは罵倒三昧までが見えます。
また、末端の部下への脅迫まがいの「surfuctantさまへの責任転嫁まで」

親と上司は選べない。それが地で行く感じの雰囲気です。
弁護士介入させて辞めるのが一案。

そして、能力がある人間+先を見通せる能力がある surfuctant様で
別な仕事をするのも一案ですね^^
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この回答へのお礼

えーと、まぁ所長1人とアルバイト2人の職場ですが・・・

以前は、(内容は違いますが)もっとひどい職場にいたので(怒られる=(ときにガラスの灰皿で)殴られる。血を見ない日はなかった)、それに比べれば天国のような職場ですけどね。
自分のミスを部下のミスにするのは、実社会では日常茶飯事です。それを嫌がっていてはなかなか働けません。

恐らく、掃除=自主性を成長させるツールとして認識していればそうなるかもしれません。
確かにツールとしても利用できますが、それが主たる目的となってしまうと違うと思います。

お礼日時:2016/02/02 13:19

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Q(再)会社の掃除を全部したらひどく怒られた。ご意見を願います。

短時間に多くのご返答を頂きありがとうございます。

重要なことを書き忘れていたので、補足の上、再投稿します。
(前質問に補足を入れると、回答時期により回答が異なってしまうため)

所長とアルバイト2人という、非常に小さな事務所でアルバイトをしています。

朝、いつも2人で掃除をするのですが、たまたま早く着いた為、掃除をすべて終わらせました。
数十分後、もうひとりが来て掃除を始めたので
「もう終わりました」
と言うと、ひどく怒られました。

分担で掃除をしているのに、誰かがやってしまうとサボりだす人がいるとのことです。
掃除をする職場に行った経験がないのか!とまで言われました。
「そんなサボるような人には会ったことがない」と言うも
そんなのそれ以前の問題!そういう環境をつくってはいけないの!
と相当怒られました。

それで、他の人が遅れてきたら、汚いまま仕事をするの?
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「掃除の担当が遅れてきたから、掃除をしていません。私は悪くありません。」で通すのでしょうか。
そのときは掃除をする?業務時間に?
そもそも掃除は業務ではなく自主的に行っているにすぎません。
それを義務にするのであれば、給料を払わなければなりませんし、社長自ら掃除をするべきです。

仕事が忙しいときは、掃除なんてしている間もなく、すぐに仕事にとりかかることもあります。
そういった場合にも対応できるようにするべきだと思うのですが。

まったく別の職場でが、2~3人単位でチームになって、5箇所くらいを担当表に従って1週間ごとに場所を入れ替わり掃除をしていました。
非常に小さい事務所に移ったので、この怒られ方に納得がいきません。

★補足挿入★

所長の意向がそうであれば、自分の意向に反していようと当然に従います。
業に従う員と書いて従業員ですから。
明らかに所長のミスであっても、私のミスにされたときも、私が悪かったことにして引き下がっています(社会とはそんなもんです)。
ただ、相方も同時に入ったアルバイトで先輩でもありません。
つまりは、【これまでの経験=常識】の認識の違いについてです。

<相方>
掃除は分担。他人の分はしてはならない。
他人の分までするとサボりだす。
何より、そういう意識を芽生えさせる行動はしてはいけない。これ常識。
これを守れないのは常識外れの世間知らず。

<私>
掃除は気持ちよく仕事をし、お客さんを気持ちよく迎えるための準備。
大人数いるところならまだしも、所長とアルバイト2人のところでは、出きる人が掃除をするべき。
相方が遅れてきたり、突然休む場合もある。その場合に対応できる。

恐らく、掃除をすることの意義の認識の違いだと思いますが。

★補足ここまで★

皆さんのご意見を教えて下さい。

短時間に多くのご返答を頂きありがとうございます。

重要なことを書き忘れていたので、補足の上、再投稿します。
(前質問に補足を入れると、回答時期により回答が異なってしまうため)

所長とアルバイト2人という、非常に小さな事務所でアルバイトをしています。

朝、いつも2人で掃除をするのですが、たまたま早く着いた為、掃除をすべて終わらせました。
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と言うと、ひどく怒られました。

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トイレは週2回ぐらいでいいと思います。無色の流すたびに洗ってくれるものが売っていますので、経費で落とせるならそれを使うと楽ですね。あいた時間にささっと掃除すればいいと思います。(私は前の会社では朝はトイレが込むので、朝以外で掃除していました)
今の会社では私は掃除は朝一にしています。
給湯室と事務所と玄関の掃除方法ですが、参考になるでしょうか?
必ずほうきでさっとゴミをとります。そのあと、ぬれたモップでささっと拭けばいいと思います。デスクはぬれたふきんなどでささっと拭けばいいと思います。それぐらいなら20分もあれば十分できるのではないでしょうか?私はモップのかわりにぞうきんです。汚れが取れやすいぞうきんが売ってあって、数百円の経費はかかりますが、効率がよいのでそれを使っています。
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つまり、床は、黒ずんできたりしますが、それを落とすのと、電話機とかの汚れを落とすのと、壁をふく、窓を拭くとかをする日を1日つくるのです。床の黒ずみは、クレンザー(液体・粉どちらでもOK)で磨けばすっきり落ちます。電話機とか机の汚れは、台所の油汚れをとる青い液体の洗剤(名前は忘れました)で拭けば落ちます。
これできれいな状態は続くと思います。私はこの方法をしています。

トイレは週2回ぐらいでいいと思います。無色の流すたびに洗ってくれるものが売っていますので、経費で落とせるならそれを使うと楽ですね。あいた時間にささっと掃除すればいいと思います。(私は前の会社では朝はトイレが込むので、朝以外で掃除していました)
今の会社では私は掃除は朝一にしています。
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Q掃除すると怒られます

こんにちは。
母は私が居間などの掃除、整理整頓をすると怒ります。
母の部屋は一切やってません。居間は私もご飯を食べたり生活する場所ですから、きれいにしていたいのです。
先日も「今後一切やらなくていい!!」と言われました。
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私には明らかに不要なものに思えたんです。
母は、整理が得意ではないので、本とか物はテーブルや棚に全部積んだまま。棚の中もぐちゃぐちゃで扉が開かなかったり。
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母は怒っちゃって口も聞きません。
私が折れて謝るとしても、今後はどのように折り合いをつけたらいいでしょうか?

アドバイス宜しくお願いします。

Aベストアンサー

お母さんにしてみれば
娘に掃除をされることで二重にプライドが傷つくんでしょうね。
母親(年長者)としてのプライドと、
片付けベタというコンプレックスを刺激されるということで。
気持ちがわからないではありませんけれど、
自分が苦手なことを娘が肩代わりしてくれるんですから
素直に喜んで任せれば楽でいいのに…。(笑)

別に折れて謝る必要なんかありませんよ。
掃除をしているのがお母さんの部屋だったら
いくら汚くてもプライバシーの侵害ですけれど
あくまでも「パブリックスペース」の居間ですから。
何人家族か知りませんが、
他の方々だってきれいな方がいいに決まってるでしょう。
ゴキブリじゃあるまいし。
第一、居間ならお客を上げることだってありますからね。
「家族全員」がだらしがないと思われてしまう。
この点を指摘したらいかがですか?

「自分の部屋ならいくら汚そうと虫でも湧いてこない限り
 一切口出ししないし、手も出さない。
 但し、パブリックスペースはお母さん一人の問題ではないから
 手出しされるのが気に食わないなら、
 そうしなくてもいいように、お母さんが完璧に掃除して。
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 黙って任せてくれる?
 みっともないし、汚部屋住まいには耐えられないの。」

っていうようなことを、
穏やかに、でもキッパリと言ってあげましょう。
家族会議でも開いて、取り決めをするといいですよ。
けんかになったとしても
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Qバイト先でおばさんからキツイ事ばかりを言われてとても悩んでいます・・・。

こんにちは。高校1年生の女子です。
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私が勤めている所はホテルの清掃(客室整備など)です。時間帯も仕事内容も自分に合っていて正直、人間関係以外では良い仕事だと思います。
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どんなに仕事を頑張っても、おばさんに明るく元気に接しても、おばさんは気を許してはくれません。もう、人間的に嫌われている気がします。
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質問ばかりで申し訳ございません。
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>元々、明るい性格ではないですので嫌味を言われても気を使って明るくするのはキツイです。
アドバイスお願い致します><

?????????????????????????????????

たいへんですね、それに、とてもアナタはえらいし、賢い。
むちゃくちゃ、ほめてます。

私は、おばちゃんで18の引きこもりの息子がいます。

で、アナタをめちゃくちゃほめていると、同時に、
おそらく、そのいやーなおばちゃんの心中もわかるような気がする。
年代的にと言う意味ですが。

さらに、私の職場にまったく関係ない部署ですが、
えばりんぼうでいったい何の権限があって、アンタガそこまでえばれる?というふっしぎなオーラの出ているおばちゃんがいる。(おばちゃんの私が言うのもへんなのですが)

そういう人が、そういうパターンの人が存在するということが理解できます。
どんどん、人がやめちゃうんです、その人が来てから。
そのおばちゃんのほうが後から来て、「新人」だったりするのに、
前からいる人に、えばりんぼうオーラが出るので、ぶつかるのです。
で、どうでも良いやと嫌になって、前からいる人がやめる。
半年もしないうちに、古株no.2になりました。
古株no.1は怪我して1ヶ月ほど休んで立場が弱く?なったのか
えばりんぼうとしてそのおばちゃんが天下になった。

どうして、ながながこんなことを書くかというと、
悲しいことに人のつながり、グループ(職場、友人、家族いろいろなパターンがありますが)の自分の位置関係を
横つながりとして構築できない人がいるのです。
多少の年齢の上下などはあっても、普通に横で働く人、普通に友人ということで接遇することができない。

常に、上のひと、下の人、で、上の人の態度はこう、下の人はこう、という上下関係でしか認識できない。
だから、どちらかというとアナタの示す、明るい態度、
若々しい軽いフットワークなどはそのおばちゃんを立ててないそういう
受け取り方をするのです。
彼女の好きなパターンはえらソーダなぁでびくびくの人が、
遠慮するなといってはじめて、では、失礼します、ありがとう・・・他人行儀な・・・もっと親しめよと・・・。
上のほうからの目線(おばちゃん)では親しんでやろう、指導してやろうというあくまでも恩着せがましいご親切パターンでないと嫌なのです。
馬鹿だなとおもいます。
たいした実力もないのに、全部このパターンでしかできないから。
後は、ものすごく差の開いた人にへこへこするか。
どっちか。

大体は、自分が面倒を見るほうの親分だと思い込んでいるパターンです。

だから、アナタも一番簡単なのは、強い親分(おばさん)にへーこらする振りをして、ご指導していただくというスタイルを貫徹するなら
明るく振舞うより非常に効率的です。
逆に、明るく振舞うというのは「私のにらみが利いてない」という
受け取り方をする。
つまりは、自分の一挙手一投足で相手を支配できているという確信がほしいので、それでも「明るい」というのは、薬が効いてないと思うのです。
ほんと馬鹿ですが、この手法が一番効果的。
向こうはアナタを支配していると思ってますが、
アナタはへーこらパターンで相手を手玉に取れます。
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同じような年代になるとちょっと、難しいのですが、
だまされたと思って、「明るい」のから「へーこら」にパターンを変えてごらん。
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へこんで、ごめんなさい、でも、どうしても、バイトはしなくちゃいけないので、教えてください、助けてくださいと無理して明るくするより、下向いて、ベーでもしていないさい。

そして、きっと、顔を上げたときには、
むっ、としている顔で「しょうがないね、あんたは・・ぶつぶつ」としながら、あーせい、こーせいといってきますから、その通りに見える範囲でやって、できました、やりました←これ決め手です。と返す。
「やればできる」ということを言いますから、「はい、これからもよろしくお願いします。 べそ」とします。
ココでニッコリ笑っちゃだめ。
べそ、です。

こういう「おばちゃん」は面白いのよ。
ワンパタ馬鹿だから。
アナタはとても賢いから、このパターンを覚えなさい。
ただ、年が近くなるとさらに、賢さの程度が近いとこんなやつにと思うので、心持として難しくなる。

>こんな時はどんな態度で接したら良いのでしょうか・・・?
>元々、明るい性格ではないですので嫌味を言われても気を使って明るくするのはキツイです。
アドバイスお願い致します><

?????????????????????????????????

たいへんですね、それに、とてもアナタはえらいし、賢い。
むちゃくちゃ、ほめてます。

私は、おばちゃんで18の引きこもりの息子がいます。

で、アナタをめちゃくちゃほめていると、同時に、
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Q清掃の仕事って私でもできるでしょうか?

私は、30代後半のものです。
長期ひきこもりなどもしてきていて、職歴も本当に短期なのばかりです。
最近は、本当に簡単なパソコンの設置設定作業などの仕事を派遣アルバイトで、依頼ある時にしてきました。

毎日仕事あるわけじゃないですし、人付き合い苦手や手先不器用もあるので、毎日継続して仕事があって、仕事もしっかり覚えれるような仕事を探していて、清掃の仕事なんかいいのかなと思い、新規開業の商業施設の深夜の清掃のアルバイトに応募して、面接に行くことになりました。

そこで、私みたいな男でも、清掃の仕事が務まるのかと、少し不安になっています。
清掃って、女の人や年配の人が多い職場みたいですし、人間関係も難しいみたいなこと聞いたりもしたことあります。

また、私は体力はどちらかいうとあんまりあるほうじゃないので、そこでも不安です。

清掃の仕事ってどんな感じなんでしょうか?
私でも仕事ちゃんと続けていけるでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして私は掃除というかマンションの管理人の
仕事をしたことが有ります仕事内容は普通の清掃
+植栽管理や共用部の管理等です人間関係はあまり
きつくないです最初の研修期間の1週間ほどは先輩
が付きますがあとは基本1人勤務ですマンションの
住人や関係者と接するのもそう無いです有ったら
挨拶する程度ですし体力もそんなにいりません
結構に楽な仕事でした 次に職を探す事が有れば
検討してみてはいかがでしょうか ただ田舎の方には
有りませんが。。。。。。

Q朝清掃はサービス残業になりますか?

9時から18時(間に12時から13時が昼休み)が就業規定にある労働時間です。
しかし、社員全員、8時45分までに出社しなければならず(強制です)、15分間会社の掃除をしています。
このような就業時間前の掃除は、残業になりますか?
労働基準法に抵触しないものでしょうか?

Aベストアンサー

清掃が強制であるとのことですから、
これに対して賃金が支払われないのは違法となります。

職場の清掃をしなければいけないのは貴方なのではなく、
経営者に責任があります。
その上で、貴方たちに清掃をされるのなら、
その分の賃金を支払わなければなりません。

確かに、会社へは余裕を持っていった方が良いのかも知れませんが、
9時になるまでは貴方の時間です。
漫画や新聞を読んでいようが、ゲームをしていようが構いません。

その時間に慣習だからと言って強制的に労働させるのは、
完全な違法行為であり、サービス残業(不払い残業)と言えます。

Q今年入社した人がマイルールを勝手に作り迷惑しています

当社の掃除は女性社員がすすんで(半ば強制?)当番を決めてます。好きな時簡に掃除OKなので、掃除当番が女性だけってこの会社もか…と最初は思いましたが、仕事時間中でもいいのだから早く出勤しなくていいだけマシかと今まで問題なくやってこれました。

しかし最近入社した年配の方が半時間も早く出勤し掃除を始めだしたのです。好きでやっているから、お好きにどうぞって思っていたのですが、女性社員が集められ(全員で3人ですが)、「掃除は始業時間前には終わっていなければならないから、これからは半時間早く出勤しましょう」と勝手にルールを作ってしまいました。

私は会社からの命令ではないからと無視して今まで通りしていたのですが、なぜ早く来ないのか?と毎回注意され、いい加減うんざりしてきたので、「掃除は会社命令でしているわけではなく、女性の善意でしてるのだから、何時までにしなければならないと注意されるいわれは無いと思います」と(年配の方なので、配慮しました)言ったのですが、「あなたがルールを守らないと○さん(もう一人の女性社員)の意識が乱れる」と返されました。

同僚に話を聞きましたが、「私達のほうが先輩だけど、年上の意見には一応に従ったほうが無難だから」としぶしぶ朝早く出勤しているらしいのです。

嫌味を聞くのが鬱陶しいので私も早く出勤していますが、半時間も早く出勤するのはかなり忙しいです。しかもこの出勤時間帯だと保育所が子供を預ってくれる時間ではないので、家族に頼んでいます。毎日のことではありませんが、3人で週単位での当番制なので、すぐに順番が回ってきます。保育所への送りがあるので無理と話しましたが、「そんな家庭の都合なんて会社には関係ないのだから」とぴしゃりと跳ね返されました。

掃除当番は女性社員でやっていることだから、女性だけで解決したいのですが、とても頑固で自分の意見が絶対!の方なので、なんとも扱いが難しいのです。どうすれば勝手にルールを作らないでって説得できるでしょうか。

当社の掃除は女性社員がすすんで(半ば強制?)当番を決めてます。好きな時簡に掃除OKなので、掃除当番が女性だけってこの会社もか…と最初は思いましたが、仕事時間中でもいいのだから早く出勤しなくていいだけマシかと今まで問題なくやってこれました。

しかし最近入社した年配の方が半時間も早く出勤し掃除を始めだしたのです。好きでやっているから、お好きにどうぞって思っていたのですが、女性社員が集められ(全員で3人ですが)、「掃除は始業時間前には終わっていなければならないから、これからは...続きを読む

Aベストアンサー

私の会社は男も女性も関係ありません。みんなでお互いを気づかっています。会社が拘束して命じてその分手当てを出しているのではないので、社内の規則に反していないと反論しましょう。あなたに拘束権はありません。正論であるなら早出手当てをあなたが出してください と団体で言いましょう。個人の事情よりその本人に拘束・命令権はないのです。

Q洗濯機がないので手洗いは無謀ですか?

はじめまして、大学生で一人暮らしです。

今まで一時実家にいたので持っていた洗濯機は売ってしまったのですが、再び一人暮らしを始めました。洗濯機以外の家電は友達にもらったり、安く譲ってもらったりしてそろえたのですが、洗濯機は見つかりませんでした。

そこで節約のためにも、洗濯物を手洗いしようかと考えつきました。
お風呂の残り湯ももったいなかったので、ちょうどいいかと思い全自動の洗濯機を買うのをあきらめつつあったのですが、最近実践してみると思った以上に手間がかかることに気付きました。特に脱水がきついです。色々考え、あきらめて買おうか実践し続けようか再び迷っています。

何点か質問なのですが、
1、洗濯物を手洗いする場合汚れは落ちにくいでしょうか?
2、手洗いする場合、洗剤は普通の洗剤を使って良いのでしょうか?
3、洗濯物を手洗いされている方がもしいらっしゃったら、方法や経験談をお聞かせ願います。

もしよろしければ、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

>1、洗濯物を手洗いする場合汚れは落ちにくいでしょうか?<
いいえ。
洗濯機を使う場合でもこびりついた汚れなどは手で予洗いします。

>2、手洗いする場合、洗剤は普通の洗剤を使って良いのでしょうか?<
はい。
汚れの落とし易さとすすぎのし易さなど全体的にバランスが良いのは洗濯用の液体洗剤(液体アリエールなど)。
汚れ落ちの良さだけならば部分洗い用の液体洗剤や部分洗い用の固形石鹸(洗濯機を使わない場合は、毎日となるとすすぎがタイヘン)。
そこそこ汚れ落ちが良くて手洗いもし易くて安上がりなのはキッチン用のほぼ天然油脂の固形フキンソープ(ただしフキンのような小物ではなく衣類全般となると、排水溝が石鹸カスで詰まり易くなるかも)。
洗濯機無しだと使いにくいのは粉石けん(粉でむせたり、途中で足したい場合 手を拭かなければならない)。

>3、洗濯物を手洗いされている方がもしいらっしゃったら、方法や経験談をお聞かせ願います。<

勤め始めたばかりの若かりし頃、親元を出て半同棲を始めたとき、あるのはお風呂とトイレとガスコンロと安いアルミ鍋とフライパンと食器少々とラジカセ(知らないよね・・笑)だけで、
テレビも洗濯機も冷蔵庫(真夏だったのでこれは非常にツラカッタ 笑)も炊飯器もありませんでした(笑)。

洗濯は、目立つ汚れをまずは手で部分洗いしてから浴槽で踏み洗い、
木綿や麻の衣類やタオルは浴室のドアの取っ手に洗濯物を引っ掛けてグルグルとねじって絞ってました。
化繊の衣類は小さく畳んで両手で押し絞り。

洗うことよりも絞ることのほうがもっとタイヘンなので、その当時欲しかったものは、モップ絞り器。

モップ絞り器があれば絞るのは大分楽になると思いますが、
井戸や川ではなく水道の水で洗濯機を使わずに洗濯するのは、慣れるまではすすぎに水を予想外に使いますので水道代が結構かかります。
中古家電屋さんや大手スーパーの中古家電コーナーなどで洗濯機をご購入なさったほうが良いかと思います。

予算内で買える洗濯機が見つからなければ、タオル類は薄手タオルで、衣類は化繊が殆どならば、すすぎも絞るのも少しは楽かと思います。

>1、洗濯物を手洗いする場合汚れは落ちにくいでしょうか?<
いいえ。
洗濯機を使う場合でもこびりついた汚れなどは手で予洗いします。

>2、手洗いする場合、洗剤は普通の洗剤を使って良いのでしょうか?<
はい。
汚れの落とし易さとすすぎのし易さなど全体的にバランスが良いのは洗濯用の液体洗剤(液体アリエールなど)。
汚れ落ちの良さだけならば部分洗い用の液体洗剤や部分洗い用の固形石鹸(洗濯機を使わない場合は、毎日となるとすすぎがタイヘン)。
そこそこ汚れ落ちが良くて手洗いもし易くて安上...続きを読む

Q人の批判や悪口、不平不満などのネガティブなことしか言わない人は何かの精

人の批判や悪口、不平不満などのネガティブなことしか言わない人は何かの精神障害ですか?このようなひとはどういう心理状態ですか?

周りに、口さえ開けば人の悪口や批判や愚痴に不平不満などばかり言う30代の男性がいます。
とにかく、他人がどうしたこうしたと人のことばかり気にしてあげつらっていてます。
しゃべりだしたらきりがなく、際限なく毒を吐いて、同僚から政治家、芸能人と本人のことを棚に上げて
罵り、馬鹿にし倒しています。とにかく、何に関しても前向きなことを言うことはほとんどなく、ネガティブの度が過ぎます。

自分の分をわきまえず学歴がないのに高学歴な人間のことをたいしたことないアホよばわりしたり
自分がいろはもわからないような分野の話や、医者や弁護士などの専門職や政治や経済の専門家など
のことも上から見下すような言い方であれこれバカにしたりケチをつけています。
世界でその男が一番えらいかのように思いあがっています。(それを裏付ける根拠はないです。例えば、なにかですごく成功しているとか、金持ちとか。うぬぼれに陥りがちなものは全くないです。)

人に批判している内容も、はたから見ればその男性にも当てはまることばかりです。人に対して嫌な
気持ちになることは誰でもありますが、私は、「自分はそんなに人のことを偉そうにいえる立場じゃないな」
と考えると言えなくなることがけっこうあるのですが、この男性の場合、そういう内省のようなものが全くありません。自分のことは完全に棚に上げています。
自分の言ったことや、したことの責任も一切取らず、何かうまくいかないことがあるとすべて周りのせいにします。この人がいい悪いとかいうより、ここまで他人のことばかりに関心を向けてとやかく悪くいう様は異様です。

皆さんはどう思われますか? 心理学の知識などをお持ちの方で、答えてくださる方がおられましたらよろしくおねがいします。

人の批判や悪口、不平不満などのネガティブなことしか言わない人は何かの精神障害ですか?このようなひとはどういう心理状態ですか?

周りに、口さえ開けば人の悪口や批判や愚痴に不平不満などばかり言う30代の男性がいます。
とにかく、他人がどうしたこうしたと人のことばかり気にしてあげつらっていてます。
しゃべりだしたらきりがなく、際限なく毒を吐いて、同僚から政治家、芸能人と本人のことを棚に上げて
罵り、馬鹿にし倒しています。とにかく、何に関しても前向きなことを言うことはほとんどなく、ネ...続きを読む

Aベストアンサー

私の父もそういう感じです。

自己愛傾向が
すごく高いのではないでしょうか。

根拠のない自信に他人批判
しかし自分が批判されると
傷つきやすい、というような。

誰にでも多少はこういう側面がありますが
それがいきすぎて、社会生活に支障があると
人格障害と呼ばれます。
いわゆる精神疾患とは違いますが、
カウンセリングで認識の歪みを
地道に是正するしか
現状では医学的な解決策がないようです。


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