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労働時間足りないので社会保険を、切りますと云われました。

締切済

質問者：ぇみ。
質問日時：2016/02/06 06:23
回答数：3件

ものすごく困っています。詳しい方居ればお願いします。
会社の方からいきなり、パワハラ的な感じで週の労働時間が30時間を下回るので社会保険から抜けてくださいと言われました。
確かに私も、いきなり学校のＰＴAの全体の副部長にくじ引きでなってしまぃ、多少出勤数も変わりま
したがこちらの会社に勤めてもう10年目ですし、社会保険に入ったのは25年からの状態なんですが
いままで週の労働時間足りないから社会保険を切ると言われたこともなかったので
色々なところに相談しましたが
雇用関係が続く限りは週の労働時間足りなくても社会保険を切られることはありませんと
話されています。例えば労働時間足りないので社会保険を切られる状態にはあるけれども会社がお金を払ってくれれば切られることはないので
最終的に社長さんの、一存ではないでしょうかとのことでした。

実際私は社会保険を切られなくてもいいのに社長のパワハラで社会保険を切られるということなのでしょうか？、

社長にゎこのことを理由に退職することを、伝えた時に私は社会保険を、切られる必要がないの切る状態になっていることをどこに相談しても言われていますと話すと
最終的に社長の一存であることは認めてくれましたが

監査が入った時におとがめが来るのが嫌なんだょねと言われたり、労働時間が短い人に社会保険のお金をはらうのがもったいないんではないかと労務士に言われているといわれました。

管轄の年金事務所では例えば社会保険を、きる必要がないのに切っているのなら
それは虚偽の内容になり事業主さんがたたかれますょといわれています。

社長にゎPＴＡの終わる任期の４月からまた社会保険に戻してあげると言われましたが
社会保険資格喪失証書の期日は2月15日で、しかも４月からって
１ヶ月半社会保険を切られてまた４月に戻すって
ただの嫌がらせのような気持ちになります、

ほんとのところどうなのでしょうか？

わかる方いらっしゃぃましたらどうか教えてくだささい、(T_T)

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回答 (3件)

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No.3

回答者： chonami
回答日時：2016/02/06 12:28

自己負担で社会保険に加入というのは任意継続被保険者のことなんですかね…

確かに、社会保険を喪失することになれば健康保険は任意継続被保険者という選択肢があります。その場合は健康保険の保険料を会社負担分も支払います。
他には国民健康保険か、収入面をクリアすれば御家族の健康保険の扶養に入るかですね。

ただ、任意継続被保険者か国民健康保険なら年金は国民年金になります。
ご主人がいらして、その扶養に入れるなら年金は支払いなしになりますが。
今の加入のままで保険料を自己負担するのはできませんよ。

多分、パートさんなんですよね。
短時間労働者(パートなど)が常勤の労働者の所定労働時間の3/4、労働日数の3/4以上勤務するなら社会保険の加入対象となります。
逆に言うと、それに満たないなら加入対象にはならない訳です。

労働時間が少なくなることが期間限定であり、また元に戻ることが想定されるなら本来は継続するの扱いにするべきでしょう。

ただ、経費面で対象でない人の保険料を負担するのが大変という社長の気持ちもわかります。
社長も社労士に言われて初めてそのことに思い至ったのでしょう。
また、社会保険の調査が入った時に、対象になる時間数ではないのにずっと加入させていることで時間管理が杜撰ではないのかと指摘される可能性もあるかも知れません。
(まぁ、実際は加入対象なのにさせていない人への対応ほど厳しくはないですけどね。被保険者は多い方が国にはいいでしょうし)

2ヶ月分の社会保険料も節約したいほどの財政状況と言えるのかも知れません。

余談ですが、10年もお勤めされてて、小さい「わ」はちょっと…
お友だちとやり取りしているんじゃないんですから。

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- 件

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No.2

回答者： area_99
回答日時：2016/02/06 11:27

あと、会社と険悪になっても戦いたいのなら、労働基準監督署に平日昼間に相談されると良いでしょう。

きっと、指導されてそのまま継続されると思われます。

- 3
- 件

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No.1

回答者： area_99
回答日時：2016/02/06 10:30

自己資金で継続可能です。

自分で会社負担分も支払えば良いのですよ。
二カ月くらい支払えるでしょう。

ご加入の社会保険組合に問い合わせて継続手続きなさってください。

- 8
- 件

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この回答へのお礼

ありがとう

ぁりがとうごさぃます。
会社でゎそんなこと教えてくれませんでした。

ご丁寧な回答
嬉しいです☆

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お礼日時：2016/02/06 10:55

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こんにちは。
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いつ社会保険を取上げられるかといった状況です。

質問は２つです。
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かといって一身上の都合で国民保険に切り替える事が出来ず、困っています。

２.９月は勤務を一ヶ月お休みしていたのですが、この間の保険料はどうなったのでしょうか？
発生しなかったのでしょうか？

Aベストアンサー

私の知る限りでは、あくまでも保険料は事前に決まっているものですので、収入が下回っても差額を持ち出してでも負担しなければなりません。勤務先によっては、翌月以降の給与などで調整してくれるかもしれませんがね。
これをただ働きといってよいかはわかりませんね。

休んでいれば有給で無い限り給与はありませんよね。上記の不足と同じように考えることでしょう。

質問ではご自身だけのことでお考えでしょうが、勤務先の会社は給与天引きと同額以上の保険料を負担しています。その恩恵が、将来の年金受給の際に国民年金だけの人より多くなるでしょうし。医療保険制度も充実しているのではないですかね。

あくまでも推測で書かせていただきますが、一般的な時給や最低賃金の時給で社会保険加入要件を満たす雇用条件であれば、質問のようなことはありません。
雇用条件が変わったのであれば、国保や国民年金への切替をしなければならないかもしれません。
社会保険の条件を満たし続けるのであれば、定期的な保険料の見直しもあることでしょう。社会保険料の最低金額の例としては、千葉支部の協会健保（40歳未満）と厚生年金では、2,737円+8,041円＝10,778円ですね。

さらにそのような雇用条件であれば、家族で社会保険加入の方がいれば扶養のほうが良いかもしれません。よく勘違いされる方が多いですが、扶養の判断の130万円は、扶養の判断をすべき雇用条件の変動などの月以降1年であり、税金のような1年ではありません。あなたの配偶者が社会保険であなたが扶養になれば、配偶者の保険料の変動なしで健康保険に加入でき、さらに国民年金保険料の負担も無い第3号被保険者の扱いを受けることもできるでしょう。

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質問します。
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そのため勤務時間が社会保険加入に至るまでの時間になっていません。

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こちらとしては働きたくても会社側が自粛して営業短縮しているので会社側が保険料負担するなりしてほしいとは思うんですけど、自ら脱会し国保に加入しなければなりませんか？

会社に請求の余地は？会社にはなんの責任もないのでしょうか？

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

＞こちらとしては働きたくても会社側が自粛して営業短縮しているので会社側が保険料負担するなりしてほしいとは思うんですけど、自ら脱会し国保に加入しなければなりませんか？

結局は会社のやる気です。
例えば下記のように

http://www.nenkin.go.jp/new/press_release/h23_03/0322_01.pdf

震災の特例として社会保険料の納期限の延長の措置が取られています。
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とここまで感情論で書いてしまったので(笑)少し調べてみました

労基法では正当な理由が無い場合は不当解雇になってしまうみたいで
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ここに詳しくでてますのでご参考に

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恐れ入ります。

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Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
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保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
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このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
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Q社会保険の解除

こんばんわ、お答え頂ければ幸いです。

本日、帰社直前に、今月末で社会保険を切るから、と言い渡されました。健康保険、年金ともに自分で払ってくれとの事です。
理由は、私自身の傷病にあると思うのですが、突然のことで驚いています。
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お答え頂きたいのは、

社会保険解除後に国民健康保険に変更する際にしなければならないこと

解雇に近いものと考え、退職するべきか（治療に専念するべきか）

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なお、傷病手当を受け取った直後の事です。
言葉が足りないかもしれませんが、よろしくお答え下さい。お願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。

解雇というのは、３０日以上前には宣告しなければならないものです。退職日より３０日ない場合は、その分の賃金を会社側が補償しなければなりません。ただ、内容を拝見したところ、会社側は『退職して下さい』とは一言も言っていないようですよね？この場合は解雇にはなりません。
この状態で自分から『退職します』と言ってしまえば、一身上の退職となってしまいます。

保険の件ですが、正社員から試用期間に雇用形態を変更された場合でも、月の勤務日数が１７日ぐらいあれば、そのまま保険も継続できるはずです。
雇用形態変更については、契約書は頂いてますか？
雇用形態変更は契約書を交わし、お互いが合意してはじめて成り立つものです。

傷病手当の件ですが、病院で証明をいただける限り、最大１年６ヶ月受給することができます。
これは健康保険脱退後でも健康保険加入時にかかっているもので、かつ１年以上健康保険に加入されていれば、受給は可能です。

万が一現在加入されている社会保険を脱退した場合についてですが、健康保険については、国民健康保険または会社の健康保険組合の任意継続への加入となります。
会社は任意継続についてふれられていないようですが、健康保険に２ヶ月以上加入されていた場合は、任意継続への加入も可能ですので、脱退という方向になった場合は、どちらか検討され、保険料の安いほうにされた方が良いと思います。
年金については、健康保険と取り扱いが違いますので、国民年金への加入が必要となります。

私としては、労働基準監督署に相談されることをお勧めいたしますが・・・。

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Q社会保険を切られた

去年の6月に社会保険と厚生年金を切られました。朝、電話がかかってきて「社会保険をはずしたいのだけど」といわれ病気をしていて怒ることもできずわかりましたといってしましました。しかしそんなことできるのか？と思っていたら自分の経営している会社に移動して切られてました。雇用保険は付いているのですが、国民年金と国民保険が高くて払いきれません。了解した僕が悪いのでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか？

Aベストアンサー

こんにちは。小さな会社の事務をやってるものです。
お役に立てるかどうか分かりませんが、
書かせてください。

確かに、社会保険・厚生年金を切られたが、
このままでいいのか？という質問について、
はっきりと回答をするには、
説明が不十分かと思いますので、
参考ＵＲＬを見てみてください（ちょっと難しい内容ですが）。
大事なのは、typrさんが本当に社会保険・厚生年金の
被保険者になるべき人だった場合に、会社の都合で
そうさせてもらえないのであれば、問題があるのでは
ないかと思います。

社会保険庁も、相談窓口を
都道府県各地に設置してますので、
聞いてみても良いかと思います。

http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/index.htm

参考URL：http://www.kadono.org/syakaihoken1.htm

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Qパートタイム、週30時間で社会保険加入するべき？

私は都内に住む、30代の者です。
現在、以下の条件で派遣で求職中です。今回初めて派遣会社経由でパートタイムの仕事を探しています。

希望条件：
・週30時間程度
・月収20万以上　（額面）

派遣会社の方より、週30時間未満に抑えれば、社会保険に入らずに済むので、保険料を抑えられるとアドバイス受けました。たとえば29時間、29.5時間での勤務の方が良いとのことでした。

私の場合、独身のため、扶養内に収める必要はないのですが、週30時間未満に抑えて勤務した方が、やはり健康保険＋年金の額は安く済むのでしょうか？
現状、30時間未満にすると、月収は額面で希望の20万にはわずかですが、届かない状況です。
しかしながら、30時間にするとちょうど20万くらいになります。
額面上は30時間以上にした方が良さそうですが、保険料を考慮すると30時間未満に抑えるべきでしょうか？

ちなみに、数か月前まで長年正社員で働いていたため、失業中の現在、かなりの額の国民健康保険料の請求が来ています。今後もしばらくは、この額を払うことを考えると、やはり派遣会社の社会保険に入って、半分会社に負担してもらった方が、私の場合はお得ではと感じています。
国民年金は15000円程度なので、厚生年金で自分が払うことになるだろう額とあまり変わらないのかなと思いました。

以上、長くなりましたが、社会保険、加入するべきか否か、どなたか、お詳しい方、教えて頂けないでしょうか？

尚、2016年から、500人以上の規模の会社に関しては、週20時間以上で社会保険加入が必須になるという情報をネットで見つけました。

その時になれば、今の私の状況では迷う余地もなく、社会保険加入は必至ということですよね。
この先のことも考えると、今から社会保険加入しておいても良いのかなとも思いました。

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

＞…派遣会社の方より、週30時間未満に抑えれば、社会保険に入らずに済むので、保険料を抑えられるとアドバイス受けました。…

派遣会社の方は親切で言ってくれているの【かも】しれませんが、アドバイスとしてはちょっと微妙です。

実際、「家族の健康保険の被扶養者のままでいたいから健康保険には加入したくない」という人も多いので、「派遣会社の方」もそれが親切なアドバイスだと思いこんでいしまっている【可能性】もあります。

『女性就業希望者の72.4％が非正規雇用での就業を希望｜労務ドットコム』（2014年06月20日）
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52039878.html

＞私の場合、独身のため、扶養内に収める必要はないのですが、週30時間未満に抑えて勤務した方が、やはり健康保険＋年金の額は安く済むのでしょうか？

あいにく、「国民健康保険料」が不明なためはっきりしたことは言えませんが、「健康保険と厚生年金保険」の方が（「国保と国民年金」よりも）保険料負担は軽くなるのではないかと【思います】。

『保険料計算ツール｜総務の森』
http://www.soumunomori.com/tool/
『標準報酬月額｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=176
※「健康保険と厚生年金保険」の保険料は「標準報酬月額」を元に決まります。

＞…社会保険、加入するべきか否か…

「厚生年金保険と健康保険」は、（適用事業所に勤務するのであれば）本来は【必ず】加入しなければなりません。

ただし、実務上は「労働時間と労働日数」が少ない場合は、あたかも「任意」のように取り扱われているのも事実です。

ですから、「保険料負担と保障のバランス」で考えればよいでしょう。

なお、「年金なんかどうせ破綻する」というような考え方の人もいますので、「どういうバランスがよいか？」は【人それぞれの考え方次第】ということになります。

---
※以下、「国民年金（1号）＋国保」と「厚生年金保険（2号）＋健康保険」の、現時点での主な保障（給付）の違いの「参考情報」です。

『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第1号被保険者｜日本年金機構』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152

『老齢厚生年金｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=190
『障害年金｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3225
『年金の受給（遺族年金）｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3228

『保険給付の内容の全体像・体系｜WEBNOTE』
http://kokuho.k-solution.info/2009/02/_1_32.html

※分かりにくい点があればお知らせ下さい。

*****
（その他、参照したサイト・参考サイトなど）

『社会保険｜kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
---
『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか？｜労務ドットコム』（2011年08月29日）
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65508695.html
>>…質問主意書には、「常勤労働者の週所定労働時間を29.5時間として契約を行い、これを「4分の3に満たない」として健康保険及び厚生年金保険への加入義務を果たさない事例が後を絶たないという指摘も多く聞かれるところである」という記載があります。…
---
『障害年金の制度をご存じですか？がんや糖尿病、心疾患など内部疾患の方も対象です｜内閣府』
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201201/2.html
『なぜ障害年金の請求漏れやもらい損ねが起きるのか？｜藤澤労務行政事務所』
http://www.fujisawa-office.com/shogai1.html
---
『公的医療保険の分類・種類（体系）｜WEBNOTE』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
---
『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『従業員負担の雇用保険料の計算方法は？｜給与計算ＮＡＶＩ』（2008年1月18日）
http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/koyouhokenryo/hokenryo_keisan.html
---
『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

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Q給料10万円の社会保険料はいくらですか

パートで社会保険加入（介護ナシ）しました。

給料は10万1000円（交通費0円）くらいです。
健康保険9,676円
厚生年金12,484円
厚生基金3,540円
雇用保険708円の計26,408円を社会保険料として引かれてました。これって雇用保険以外は全額自己負担ですよね。

私は社会保険1万4000円程度だと思ってました。25日給料貰いましたが、会社に文句言っていません。
この場合、会社は保険負担してないのですか？それとも計算ミスですか？
ＨＰの社会保険で調べましたら、健康保険は2倍の料金ですよね。年収見込み額は120万で月の金額いくら位ですか？
何も言わなかったら、年末の源泉徴収で払い過ぎた分は戻って来るのですか？
詳しい方がいたら教えて下さい。会社に報告したら、対応してくれますか？

Aベストアンサー

ちょっと高いですね。

１０１，０００円の標準報酬月額は１０４千円となりますので、一般的な社会保険の料率（自己負担分）を掛け合わせると・・・

健康保険料　千分の４１
４，２６４円

厚生年金保険料　千分の６７．９
７，０６１円

となり、同額を会社も負担しているはずです。
厚生年金基金に加入している場合は、その場合の厚生年金保険料と、基金の保険料を合わせて一般的に社会保険における厚生年金保険料の自己負担分と同額となるのが通常でありますので、ご質問の場合は、厚生年金保険料と基金の保険料を足した金額が、上記の７，０６１円にならなければなりません。

・・・かなり引かれすぎですね。

考えられることとして、今回の給料は、最初だからたまたま少なかったなどということはありませんか？
社会保険の標準報酬月額は、あなたが実際にもらう給料の金額を予想して、届出書に記載します。
これは、最初の給料を記載するわけではなくて、今後、おおむねこれくらいの月額をもらうであろう金額を記載することとなっています。

そのため、最初に出た給料にしては、かなり大目の保険料となってしまうことが多々あります。

それと、厚生年金基金に加入されていることから、健康保険は健康保険組合ではないですか？
健康保険組合であれば、独自で健康保険料率を設定することが出来ますので、一般的な社会保険における健康保険料率よりも高いことがありえます。
と入っても今回の保険料は、１０４千円の保険料にしてみたとすると、高すぎますけどね。

どちらにしても、一度会社に聞いてみたほうが良いと思いますよ。
聞いてみた結果、会社負担分も支払っているようであれば、健康保険法および厚生年金保険法違反として、社会保険事務所に訴えてみるのも良いでしょう。
今の時点では、あくまでも推測の域を出ていませんしね。

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Q休職中の社会保険

パワハラで体調を崩し、先月から休職中です。
先日、社長から電話があり、
「休職中は社会保険を切る。
　休職の許可はしたけど、社会保険を継続するとは誰も言ってない。
　雇用保険は負担が少ないから継続してあげる。」

休職中、社会保険の自己負担分を振り込むよう指示もされていましたし、当然、社会保険だと思っていました。

「あなたが勝手にそう思ってたんでしょ？雇用保険だけは復職しやすいように継続してあげる」
と言われました。
でも休職中は給料は出ないので雇用保険の支払いはないはずです。
通院中だし保険を切られると全額負担になります。
退職勧奨だと思うのですが、「辞めてくれなんて言ってない。休職すればいい。」
と言うのです。

どう対応すれば良いのか、詳しい方、教えて下さい。
（傷病手当金は申請しています）

Aベストアンサー

No2です。
会社の就業規則を確認して下さい。休職可能な期間をです。強制解雇はありませんが、休職満了による自然退職はあります。
雇用保険は賃金に保険料率をかけます。給与が０なら保険料も０です。労災保険は全額事業主負担です。
しかし、厚生年金保険料や健康保険料は、標準報酬月額に保険料率をかけます。給与が０でも保険料は０とはなりません。その上支払い義務は会社にあります。会社は貴方の負担分を、貴方から受け取るだけです。会社が受取り拒否するなら、供託する事も可能です。が、傷病手当金の受給の為には会社の協力が必要です。会社を刺激するのは得策ではありません。傷病手当金の受給をして、尚且保険証はそのまま使いましょう。保険料が未納で督促を受けるのは会社です。

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Q月の途中で国保から社保への切りかえ

お尋ねします。

月の途中から国保→社保へ切り替わった場合、その月は国保と社保の
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同様に国民年金から厚生年金の切り替えの場合も教えて下さい。

国保は会社を退職後、自分で市役所で加入手続きをしなければ加入されないままなのでしょうか？

Aベストアンサー

＞月の途中から国保→社保へ切り替わった場合、その月は国保と社保の
２種類の保険料を納めなければならないのでしょうか？

一般にはそのようなことはありません。

国民健康保険の保険料に日割りと言う考えはありません、必ず１ヶ月単位で保険料は月末の状態で決まります、月末に加入していればその月の１か月分の保険料を支払います、月末に加入していなければ保険料は支払いません。
例えば１１月１５日で脱退すれば（手続き及び資格喪失日は翌日の１６日になる）１１月分の保険料は払う必要はありません、ただし保険証は１５日まで有効です、つまり保険料の支払いと保険証の有効期間はズレがあるということです。

ただし同月得喪と言う例外があります。
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例えば１１月１日に資格取得で１１月１５日に脱退（手続き及び資格喪失日は翌日の１６日になる）の場合です、この場合は自治体の条例によって決まっているので多くの自治体ではその月の保険料は支払わなくて良いですが、一部の自治体では支払う場合があります。

また保険料の支払いについては次のようなことがあります。
国民健康保険の保険料の支払い方は自治体によって必ずしも同じとは限りません。
ただ一般的な支払方法は次のようなものです。
国民健康保険は年度単位なので４月から翌年の３月に掛けて支払うようになります。
一方金額は前年の収入から計算されます、この前年の収入が確定するのは確定申告が終了したときです、つまり３月１５日です、当然４月には間に合いません。
しかもこれが整理され自治体の役所に回り、住民税が計算されてそして国民健康保険料が計算され確定するのは５月頃になります。
ですから実際には６月から翌年の３月に掛けて払います、４月と５月は払いません。
といっても４月と５月は保険料はなしと言うわけではありません。
例えば保険料が年間１２万だったとします、４月から翌年の３月までの１２ヶ月ですから月額としては１万です。
ただこの１２万を６月から翌年の３月まで１０回で払えば１回が１．２万になります。
つまり月に１．２万払うがこれは月額ではないのです、月額はあくまでも１万なのです。
要するに払ってない４月と５月分を他の月に上乗せしたと考えても良いでしょう、ですから結果としては同じことです。
ですから国民健康保険では誤解を避けるために通常は何月分とは言いません、必ず何期分と言うのです。
ですから６月から１０等分して払う場合は

１期　１２０００円　納付期限　６月３０日
２期　１２０００円　納付期限　７月３１日
３期　１２０００円　納付期限　８月３１日
４期　１２０００円　納付期限　９月３０日
５期　１２０００円　納付期限１０月３１日
６期　１２０００円　納付期限１１月３０日
７期　１２０００円　納付期限１２月２９日
８期　１２０００円　納付期限　１月３１日
９期　１２０００円　納付期限　２月２８日
１０期　１２０００円　納付期限　３月３１日

となります。
ここで１１月１５日に脱退すれば支払うのは１０月までです、これを月割りにすれば、月額１万ですから４月から１０月まで７ヶ月と言うことで

１万×７ヶ月＝７万

つまり保険料は７万支払わなければいけないのですが、実際に支払われたのは１０月３１日の納付期限の５期分とまでの５回ですから

１．２万×５回＝６万

つまり１０月までに支払ったのは６万円です。
これを支払わなければならない７万から引くと

７万－６万＝１万

つまり１万円足りないわけです、この１万円を改めて役所は請求すると言うことです。

質問者の方の場合は退職の為と言うことで恐らく年の途中で国民健康保険に加入したのでしょうし、保険料の金額も異なるので上記とは全く同じとは言えませんが、要は保険料の１か月分と月払う金額とは異なるので年の途中で脱退して清算すると追加請求される場合があるということです。
これは決して１１月分を請求されるということではありません、１１月分は請求されないが清算した段階で不足分を請求されたということです。
よくこれを１１月分は請求されないはずなのに、どうして請求されたのかと疑問思う人が多いので一応言っておきます。

＞同様に国民年金から厚生年金の切り替えの場合も教えて下さい。

国民年金についても保険料に日割りと言う考えはありません、必ず１ヶ月単位で保険料は月末の状態で決まります、月末に加入していればその月の１か月分の保険料を支払います、月末に加入していなければ保険料は支払いません。
ただ国民年金に関しては国民健康保険より単純で、例えば１１月１６日に厚生年金に切り替えれば、１１月１日に遡って厚生年金に加入となります、ですから１１月の国民年金の支払いは不要です。

＞国保は会社を退職後、自分で市役所で加入手続きをしなければ加入されないままなのでしょうか？

そうです。

国民健康保険は多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。
国民健康保険は資格喪失後１４日以内に手続きをすることになっています。
１４日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが１４日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は資格喪失日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると資格喪失日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば１４日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。

また国民健康保険の加入の手続きは市区町村の役所でします。
必要なものは印鑑と基本的には退職前に会社で加入していた健保の被保険者資格喪失証明書です。

それから入社して健康保険に切り替えても、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。
保険証が手に入ったら市区町村の役所に連絡して健康保険の被保険者者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類（恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません）について聞いてください、通常は郵送でも処理できるはずです（郵送で処理できないと言われれば役所に出向くことになりますが）。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの１枚が脱退通知として返送されてくるはずです。