A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
No1です。
>退職金無しの会社とありの会社だと毎月の給料同じでも、だいぶ違うんですね。
そう。
それが会社の福利厚生の良し悪しの一つで、働くのに良い企業か良くない企業かの差。
こういう制度がちゃんとしている会社に入りたいから、みんな勉強して良い学校行ったり、仕事頑張って実績だして転職したりする。
会社経営してみたら解ると思うんだけど、社員には退職金制度を設けてあげて、ちゃんとしてあげたいんだよ。
だけど、まだ会社が小さかったりすると、お金的にそこまで手が回らないから、どうしても退職金制度は後回しになっちゃう。
私も会社経営してるけど、創業3年目くらいにようやく退職金制度を設けることができた。
働く方としちゃあ当然退職金制度ある方が安心できるよね。
No.1
- 回答日時:
いや、引かれないのが普通だよ。
ただ会社としては退職時に一気に大きな支出は困るから、在職中から積み立てたりはする。
それが確定拠出年金だったり、中退共だったり、特退金だったりする。
それらの積立金を社員の給与から差し引くことは、まずない。
>給料から引かれずに退職後くれるのですか?
つまりはそういうこと。
だから会社が人を雇うと、毎月給料の倍以上の費用がかかるってのはそういうのも入った話。
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