労働基準法に違反？

私の考え方がオカシイの？
勤務時間が頻繁に変わるという相談をさせてもらいました。
考えているうちに他にも問題が色々出てきたので
再度質問させて下さい。

●有給について
普通は半年勤務(尚且つ８割以上の出勤率)したら、１０日間の
有給が出ますが、わが社では「買い取り」をするそうです。
ネットで調べたら違法だそうです。
まだ入社して２ヵ月なので詳しくは知らないのですが
有給の買い取りって初めて聞きました。
例外的に、法定を超える部分の年休、時効や退職によって
消滅した年休については買い取りは出来るみたいです。
法律が定める年休が無い(取れない)という会社って存在
するんですかね？
有給に関しては会社の人間にもう少し詳しく聞いてみないと
解りません。
もし有給が無い場合、どうしたらいいのでしょう？
会社と交渉？労働局？

●公休日について
以前勤めていた支店の責任者が週１の公休日を返上して
１ヶ月まるまる休まず働いていました。
元々人で不足だったのが病欠で２人も長期間休んだ
社員がいたので出勤せざるを得なくなったからです。
詳しくないのですが、変形労働時間制なのかもしれません。
でも１ヶ月全く休み無し勤務って異常ですよね？

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2016/03/15 07:56

法律が定める年休が無い(取れない)という会社って存在

するんですかね？
　　↑
ハイ、残念ながら無数に存在します。
日本を代表するような世界的企業ですら
事実上不可、というところは少なくありません。
小さな会社なら、ウチは年休などない、と
公言しているところもあります。


もし有給が無い場合、どうしたらいいのでしょう？
会社と交渉？労働局？
　　↑
会社と交渉
労組に相談
労基署に相談
提訴

などの方法がありますが、これをやるには
会社を辞める覚悟が必要です。
いかに正当なことでも、会社とトラブルを起こした
社員は、過去の例でいうと、ほとんど２年以内に
辞めています。
例え要求が通っても、会社のブラックリストに載せられ
種々の嫌がらせを受け、辞める羽目になるのが現実です。



でも１ヶ月全く休み無し勤務って異常ですよね？
　　　　↑
異常といえば異常ですが、日本にはそうした
例は多いですよ。
以前いた会社でも、役職者は半年も休暇なし
でした。

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2016/03/14 21:39

不服なら転職しましょう。

争っても大して意味ありません。

No.1 ベストアンサー 回答者： lindberg 回答日時： 2016/03/14 20:34

有給について、御社の就業規則でご確認下さい。

「有給が無い」はあり得ません。
有給残日数分を「買い取り」する会社は、マレに御座います。
「１ヶ月全く休み無し勤務」ーー異常です。まぁ、支店長ならご本人任せ。