転勤の有無は選択可能

Question

ある営業所の求人で「転勤の可能性あり　全国」と書かれていて、また「転勤の有無は選択可能」と書かれています。
この場合、転勤なしを選択すると別の営業所に配属されたりしますよね？
採用人数は1人と書かれています。
また、転勤なしを選択すると採用担当者があまりいい気持ちしなそうですし、採用されにくくなりそうな気がするのですがどうでしょうか？

gugutto3 · Accepted Answer

＞この場合、転勤なしを選択すると別の営業所に配属されたりしますよね？

いえ、採用されないでしょう

いろは168 · Answer

affwyukgkikljgfukさん、こんにちは。

転勤はしたくない、ということですね。
それが絶対変えられないならば、

まずは面接にてそれに勝る自己アピールをして、
先方に転勤の事情を本音で聞いてみるといいのではないでしょうか。

採用側は
全国に転勤あり、とすると応募者が少ないと見込んで
「転勤の有無は選択可能」としているだけ、
ともとれます。

どちらにしろ、応募することで、
採用側と
合わせて自分のスタンスを
改めて確認することをおすすめします。

zircon3 · Answer

> ある営業所の求人で「転勤の可能性あり　全国」と書かれていて、また「転勤の有無は選択可能」と書かれています。

なるほど。

> この場合、転勤なしを選択すると別の営業所に配属されたりしますよね？

なぜそのようにお考えになるのでしょう？
ある（特定の）営業所の求人なのですよね？　そこへ「転勤無しを希望」で採用されると別の営業所に配属になるとお考えになられる理由がよくわかりません。
営業所単位や地域単位の採用（募集）なのか、全国規模で展開するその会社としての採用（募集）なのかを問い合わされるとよいでしょう。

> また、転勤なしを選択すると採用担当者があまりいい気持ちしなそうですし、採用されにくくなりそうな気がするのですがどうでしょうか？

それはその募集側の人に聞かないと何とも言えません。
営業所での募集なのでしたら営業所の状況にもよるでしょう。
そこで思い悩むより仕事の中身や就労環境などについて確認する方が重要だと思います。入ってみたら「こんな事だとは想像していなかった」と言ってすぐ辞めることになったら双方にとって打撃ですから。

応募する側は、募集要項にある選択肢に関して希望を言えばよいだけです。書かれていない事についても「できればこうしたい」というのがあれば示した方がよいでしょう。後々それが原因で辞められるより、面接の際に分かって許容範囲の事はＯＫそうでないものはＮＧと本人に事前にハッキリ示せた方が効率的ですから。

trajaa · Answer

まぁ当然、柔軟性の有る方が採用する側としては、オペレーションの選択肢が増えるのだからメリットはあるね

でも転勤無し選択＝他の営業所なのかは、サッパリ理解不能

angkor_h · Answer

> 転勤なしを選択すると別の営業所に配属されたりしますよね？
転勤無し(拒否)が認められて採用されたならば、募集場所勤務が普通でしょう。

営業は個人技(含性格)が大きく影響する職場でもあります。
会社としては環境の異なる場所を多く経験して、人・地域・会社など全体を見る力を養うことを願っての全国異動だと思います。
転勤は人の交代です。空きになることではありません。

募集要綱が「転勤あり」であるならば、「転勤無し応募」は当然不利でしょう。
「転勤無し」採用であれば、営業職ではなく、いずれ事務職に落ち着くかもしれません。

転勤の有無は選択可能

＞この場合、転勤なしを選択すると別の営業所に配属されたりしますよね？

affwyukgkikljgfukさん、こんにちは。

> ある営業所の求人で「転勤の可能性あり 全国」と書かれていて、また「転勤の有無は選択可能」と書かれています。

まぁ当然、柔軟性の有る方が採用する側としては、オペレーションの選択肢が増えるのだからメリットはあるね

> 転勤なしを選択すると別の営業所に配属されたりしますよね？

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