内部統制部は独立された部署か?

私は今現在、社長に嫌われ、退職強要を受けております。

内容は合理的な理由のない本社・東京から四国・高知県への転勤、かつ営業職から高知県での工場内での倉庫作業及び退職に追い込むパワハラ行為です。親会社が上場企業でパワハラ、リストラの窓口として総務部が窓口相談を設けているので、そこに通報したのですが、職掌転換は不法行為ではないとし、まったく取り合ってもらえません。

そんな時親会社の内部統制部から子会社含む全社員あってにいっせいメールで社内で法令遵守が守られているか、パワハラなどはいけません などという社内研修メールのようなものが送られてきて、皆さん法令遵守を守ってくださいというメールが届きました。内部統制部から全社員に送られてきた趣旨は、当社は法令遵守を守っている会社ですよという事を社外にもPRする目的もかねて送ってきたものと思われます。

そこで総務部のパワハラ相談窓口で対応してもらえなかったので、この内部統制部で取り合ってもらえないかとメールで連絡してみようかと考えているのですが、この内部統制部は法令遵守という観点で、総務部とはまた違った判断で取り合ってもらえるでしょうか。つまり内部統制部は総務部や他の部署から干渉されない社内における独立した部門でしょうか。
もしそうであれば、私情も持ち込まれず、今回の会社の行為が法令違反かどうか、内部統制部で調査頂けるかもしれないと考えています。

社内における内部統制部の存在をご存知の方おりましたら教えて頂けますか。

No.5 回答者： 毎日霊障 回答日時： 2016/04/15 22:00

内部統制部なんて聞いたことないですが、経営者の「何でも自分の思い通りになる」との考えがよく分かる部門名ですね。

労働基準監督署などに「総合労働相談コーナー http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …　」というのがあるのでここで相談してみて下さい。

No.4 回答者： ビセンテ0417 回答日時： 2016/04/10 16:10

あなた自身パワハラを感じ、社長から嫌われている

かつ社内で相談窓口に相談し、解決しない取り合ってもらえない
この状態でまだ内部で解決しようとする意味がわかりません
総務に相談したところで、どうやったって社長の顔色を
伺うのは目に見えてますし、そういうのを社内で穏便に
済ませようとするのが安易すぎます、そういうのを取り扱う
全ての労働者の案件を抱えるのが労働基準監督署です
きちんと時系列ごとにまとめて監督署へ今すぐ通報すべきです

No.3 回答者： papafuji 回答日時： 2016/04/09 13:39

普通は、内部統制部は、表向き独立ですが、社長の意向で動くので、たぶんあなたは、解雇か、左遷を招きますよ。

外部の組合へ相談してみてはいかがですか？？？
http://www.jtuc-rengo.or.jp/リンク先は連合です。

No.2 回答者： lindberg 回答日時： 2016/04/09 13:36

「窓口相談」、「内部統制部」ーーいずれも、親会社首脳部が作った会社側の部門

でしょう。
kenkenpalucky様、これ以上、会社のワナにかかること無く、労働基準監督署に
相談を。

No.1 回答者： nao0620 回答日時： 2016/04/09 13:31

一般的に言って、内部統制部というのは、社長直轄の組織であるとするならば、総務部とは独立しているかもしれませんが、社長の意向に逆らうようなことはしないので、無駄だと思われます。