転職活動での二次面接のお礼メール【ちょっと複雑な状況です】

現在転職活動中の者です。

一社の選考が進んでいて、今日二次面接を受けてきました。
おそらく今回が最終の面接で、社長らしき方と、もうひとり若い社員の方が面接をしてくださいました。
しかし二人共名前を名乗られなかったので、今日面接をしてくれたのが誰だったのかわかりません。

そういった場合、お礼メールは誰に出せば良いのでしょうか？
また、出す必要はあるのでしょうか？

ちなみに一次面接の時の面接官も、誰一人名前を名乗らなかったです。
その時は、メールのやり取りをしていた採用担当の方に一応お礼メールを送っていました。
（採用担当の方ですら名前を知らないので、採用担当者様～で出しました）

1、今回もとりあえず採用担当の方にメールを送ればいいのか？
2、でも、面接官が誰かわからないから「○○様にお伝えください～」とも言えない。
3、こんな状態でメールを送っても、逆に失礼だし、二度手間で迷惑か？
4、でも一次ではメールを送ったのに、二次で送らないとおかしいか？

などと考えたらきりがなく、どうするのが正解なのかわからなくなりました。
お礼メールを出すとしたら明日中には出したいので、ご回答お願いします。

No.4 回答者： nemuri-neko 回答日時： 2016/04/22 09:20

どこでこのような情報を聞いたのかわかりませんが、転職活動の面接でお礼メールなど不要ですよ。

先方に読む時間を取らせ他の通常業務の邪魔になるだけですし。採用は職能を見る場であって、お礼の有る無しが関係すべきでは無いからです。
そのような事を書いてある本や、言う人がいるならば、団塊世代の人では無いでしょうか。

あえて書くとしたら、採用が決まって内定を受ける時ぐらいで十分です。

No.3 回答者： orosiajin 回答日時： 2016/04/21 11:54

お礼って、メールで出すものではないでしょう。

（会社員になって、取引先とメールで商談するときは、もちろんメールでお礼を述べることもあります。）
それから採用する側からしたら、お礼のはがき/手紙があろうがなかろうが、そんなの関係ありませんよ。
自分の気がすまないのなら、お礼状を採用担当者の方あてで出せばいいだけです。

No.2 回答者： AR159 回答日時： 2016/04/21 08:31

お礼のメールはしなくても良いけれど、自分の気持ちが済まないならしておけば、といった程度のものです。

本来、本当にお礼の気持ちを表すなら手紙かハガキです。メールではありません。

『採用ご担当者様
現在採用の選考をしていただいている○○です。お世話になっております。
先日は二次面接をしていただきありがとうございました。面接していただいた方のお名前をお聞きできなかったので、大変失礼とは存じますが、よろしくお伝えいただければ幸いです。
まずはお礼まで。』
あたりでどうですか？

せめて担当者の名前くらいは聞いておきましょう。何回か会っているんでしょう？
転職者は、社会経験もある即戦力と見られていますから、相手の名前も聞けないような人は？？と思われる恐れもあります。

No.1 回答者： bokerenjer 回答日時： 2016/04/20 22:01

ここ数年この手の質問をよく見かけますが、大学の指導ですか?

お礼メールなど出す必要もないですよ。
出しても出さなくても採用の可否に何ら影響しません。