転職活動 最終面接後、内定がでていない企業に間違えて内定留保のお願いメールを送信してしまった

現在、転職活動中で、複数の企業様の選考を同時並行で進めています。
最終面接まで終了し、かなり手ごたえがあった企業様が複数あります。
そのうちの一社から以下のようなメールが届きました。

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この前は面接ありがとうございました
ぜひうちに来てほしい、でも求人票の給料より条件少し下げて雇いたい。
この条件で働いてくれるかどうか、●日までに承認の連絡がほしい。
条件面、期限日、入社日については相談に乗るからなにかあればなんでも相談してください。

・入社予定日　～
・雇用形態　～
・給料 ～
・賞与　～
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条件通知書も添付してあったので、てっきり内定のご連絡だと受け取ったのですが、もしかしてこれは内定の連絡ではなかったのでしょうか？

このメールに対して、内定のお礼と、ほかの面接の結果がでるまでの内定保留のお願いと、それに伴う入社日の変更のお願いの旨を返信してしまいました。
後から考えたら、内定を出したわけでもないのに内定のお礼と内定保留の連絡をしてしまったのかもしれないのです。

金曜日の昼事に返信を送ったこともあり、企業様からの返事がまだない状態です。
週末だったので返信がないだけで、週明けに普通に対応くださるのか、おかしな返信をしてしまったので返事がないのかわかりかねています。このまま週明け平日に返事がこなかったらどうしようと、夜も眠れません。

一概には言えない内容かと思いますが、
以下４点についてご意見、ご回答、アドバイスなんでもいいのでなにかあればよろしくお願いいたします。

①この内容のメールは内定通知ではなかったと考えるべきでしょうか
②この内容のメールに対して内定のお礼と内定保留のお願いをしたのはまずかったでしょうか
③仮にまずい返信をしてしまったとして、このことが原因で不採用に転ぶこともあるのでしょうか
④週明け三日たっても返信がなかったらなにかしら追加のメールをこちらから送るべきでしょうか

No.1 回答者： yokohamahope 回答日時： 2022/06/05 17:27

採用も担当していました。

①この内容のメールは内定通知ではなかったと考えるべきでしょうか
→条件付きですから、内定通知ではないですね。
②この内容のメールに対して内定のお礼と内定保留のお願いをしたのはまずかったでしょうか
→求人票と異なる条件付きですから、お礼は必要ないと思います。
③仮にまずい返信をしてしまったとして、このことが原因で不採用に転ぶこともあるのでしょうか
→関係ありません。条件をのむか否か次第でしょう。
④週明け三日たっても返信がなかったらなにかしら追加のメールをこちらから送るべきでしょうか
→それが良いでしょう。