急な退職を電話で伝えるのは

Question

入社2日目です。
入社前から母が病気をしていて会社の方には伝えてあります。
昨夜母が緊急搬送され、面倒を見れるのは私しかいない為
正社員として働きながらでは精神的にツラいです。
退職したいと思っているのですが、すごく迷惑をかけることは分かっているので
気まずくて電話で伝えたいと思っています。
電話で辞めさせて貰えるでしょうか。
今とても人手が足りないので考え直すよう言われたらどのように断ったらいいでしょう。
経験者の方や何かご存知の方お知恵お貸しください。

sunaokun___111 · Accepted Answer

会社には『お母様が病気』とお伝えしているんですよね?

まずは上司に今の状況をきちんと説明しましょう。会社に出向けないようなら『今、バタバタしているので、落ち着いたら連絡する形でもよろしいでしょうか?』と聞いてみましょう。

『人手が足りないから考え直すように』と言われたら『母親の面倒は、私しか見れないので…。申し訳ございません。』と断ってもいいでしょう。休職扱いしてくれる会社もありますからね。

よほどの理由がない限り、電話での退職(会社に相談なしに独断で決めることも)は非常識と思われると思います。
入社2日目でも縁があって採用してくれた会社です。
もう一度よく考えてみてください。

rrr202020 · Answer

会社の総務をやってます
辞めることを伝える方法にかかわらず最低のブラック社員という烙印を押されます
今後同じ市内での社会復帰は無理かと思います

sunaokun___111 · Answer

あなたに『退職』の意志があっても、先に言葉に出さない方が印象がいいです。
『仕事復帰の目処が立たない』、『心配なので看病に専念したい』と言ってみては…?
事情が事情なので、上司1人にきちんと話して『こんな形で退社して申し訳ございません。くれぐれも皆さんによろしくお伝えください。』でも大丈夫です。
あなたがご心痛なこと、分かってくれるでしょう。
そうしたら人事部が離職手続きなど必要な書類を送付してくれます。

>それを快く承諾してくれる職場でもない雰囲気なので

こういう会社を選んでしまったのはあなた自身なので、ここは少し頑張らなければなりませんね…。
他の回答者さんもおっしゃっていますが、休職扱いにしてくれる会社もあると思うんですけど…。

それか休職扱い→退職でも大丈夫です。

正直申し上げますと、結論は急がない方がいいと思います。看病の中で先のことを考えられるようになった時でも、全然遅くないと思いますよ?

EFA15EL · Answer

会社が退職もやむ無しと判断すれば、もう仕方ないですけれど、
そうではなく待ってくれるのであれば、辞めないほうが得じゃないですか？
状況が落ち着いてから、再就職するのもまた大変ですよ。

何にしても、迷惑をかけるからこそ直接出向いて話をするのが筋でしょう。
後ろめたいことはないのですし。

素直に状況を伝えて、当分は看病に専念したいと伝えましょう。
その上で、「ご迷惑おかけしますので、入ったばかりで大変申し訳ありませんが、退職させて下さい」と言えばいい。
そこで会社側が対案を出してくるかどうか、です。
ほんの数時間の話です。そこがしっかり出来ないのなら今後また働く時が思いやられます。
気が重いでしょうけれど、ここは堂々と話しをしに行きましょう。

jzajza · Answer

入社２日目なので、辞めるタイミング的には悪くないと思います。
まだ、会社の戦力にはなっていないとでしょうし、事情が事情ですので、電話で伝えても良いでしょう。
もし、どうしても考え直して欲しいと言われた場合は、現状では動けない為、長期休暇扱いにして戴けますか、と聞いてみてはどうでしょう。
アナタとしても、状態が落ち着けば、戻れる職場があるという事にもなりますし、安心して看病に専念できると思います。

急な退職を電話で伝えるのは

会社には『お母様が病気』とお伝えしているんですよね?

会社の総務をやってます

あなたに『退職』の意志があっても、先に言葉に出さない方が印象がいいです。

会社が退職もやむ無しと判断すれば、もう仕方ないですけれど、

入社２日目なので、辞めるタイミング的には悪くないと思います。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング