A 回答 (9件)
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No.9
- 回答日時:
> お前は馬鹿か的な事は頻繁に言われているのですが、それはパワハラになるのでしょうか?
人格を否定する様な発言なので、パワハラになり得ますよ。
また、そもそもパワハラは、受け手側の感受性で決定されるので、受け手が不快に感じたら、広義にはパワハラなんです。
それが処罰などの対象になるか?は、客観的に第三者が決定しますが。
従い、「バカか?」などと言われて不快なら、発言者に謝罪や撤回を求めたり、担当部署を経由して、注意させるなど、充分に対処して良いです。
No.8
- 回答日時:
> 完全にブラック企業ですね。
現時点では、「ブラック上司」まででしょうね?(^^;)
> 聞いてもらえるでしょうか?労基に相談する場合、録音はあった方が良いでしょうか?
公的,法的な争いになると、「2つの事実」が出てくるのが常なんです。
すなわち、「言った/言わない」の争いで、訴える側が「言った」を立証していかねばなりません。
従い、まず上司に「私はそんなことは言ってない!」と言わせ。
その後に「では・・」と、録音を出せば、上司はグゥの音も出ませんし。
当局や司法にも、「上司はウソつきな人格である」と印象付けるのが、係争などのコツです。
更に「なぜウソをついたのか?」と尋ねたら、「正直に言えば、パワハラになると思ったから・・」みたいな返事をするでしょう。
そう言う返事をしたら、上司は「ぶっ殺す」と言う発言が、パワハラになると知っててやったということになります。
すなわち、悪いと知ってやってるワケだから、悪質な故意の犯行となります。
その上司がブラックって言っていたので。休憩はほぼ時間通りはとれませんし、残業が無い日もほぼありませんので。
私が言われるより、先輩が叱られてる事が多いので、撮るのは厳しいかもしれないです。
お前は馬鹿か的な事は頻繁に言われているのですが、それはパワハラになるのでしょうか?
一回降格されているので、もしかしたらこれくらいは大丈夫認識なのかもしれません。
務めだして身体が痛むようになり、そのせいで眠れなかったりします。ただ、問題の上司以外は優しい方が多いのでなおさら辛いです。
No.5
- 回答日時:
補足になります。
報復を心配されているようですが、他の方の回答にある通り
間違ったことをしているのはその上司です。
社会的制裁を受けて然るべき行為をしています。
心配なのは重々分かりますが、適正な処置を講じないと
報復に合う以上の被害を被りかねません。
また、どうしても報復が心配であるならば
警察や労働基準監督署に対して、その旨を伝えれば
あなたに報復がいかないように処理してくれるはずです。
前述の私の回答のように社内で解決することが怖いのであれば
厳正に対処する方針として、公的機関を頼ってください。
前もパワハラで降格があったみたいで、きちんと取り合ってもらえるか心配です。これくらいはパワハラにならないと。殴ってた時期もあったみたいで。
労基に相談する場合、録音はあった方が良いでしょうか?取れる自信がなくて。
補足、ありがとうございます。
No.4
- 回答日時:
「ぶっ殺すぞ!」⇒ 完全にパワハラで、それどころか刑法の脅迫罪に触法しかねません。
すなわち、職場での発言としては、有り得ないレベルでアウトです。
コンプライアンスなどと言う言葉もすっかり定着した昨今、そこまでの発言をする人種は、ほぼ絶滅したと思ってましたが・・。
従い、そう言うアホな上司には、お灸を据えた方が良いとは思います。
モチロン、穏便に解決するなら、社内で上層部や担当部署に告発しても良いですが、そう言う上司が存在する会社が適正に対処するかは、少々、疑問ですね。
第三者や外部を利用した方が良いかも。
録音して労基署に相談すれば、今度は上司がお叱りを食らい、反省し、大人しくなると思いますし。
警察に証拠と共に被害届でも出しちゃうと、上司に逮捕状が発布されても不思議じゃないし。
少なくとも任意の事情聴取はされ、下手すりゃ送検され、罰金刑くらいは食らうかも?と言うところです。
怒鳴られた先輩は、慰謝料請求も可能です。
一方で質問者さんは、そう言うアホな上司を退治する手段など、上述の通り、法的,公的にいくらでもあるワケだから、そんなに怯えなくて良いですよ。
適切に対処すれば、法令・・すなわち「国家」が、質問者さんの味方と言うことですから。
一応、コンプライアンス研修は頻繁に行われているのですが、完全にブラック企業ですね。聞いてもらえるでしょうか?労基に相談する場合、録音はあった方が良いでしょうか?
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