このような給与計算（支給）ってアリですか？

現在の会社を数年前の６月２４日という中途半端な時期に入社しました。月末で締めて２５日払いの会社です。このたび６月３０日付で退職しました。
何度か転職経験のある自分は、今までの企業と同じく
最後の給与が７月２５日に振り込まれて、それで最後かと思っていましたが、６月２５日の給与支給が最後と知りました。
経理に確認しますと、うちは６月１日～６月３０日までの基本給は６月２５日に支給されていますので、
６月中に残業や休日出勤などがない限り、７月には給与の支払いはありません、とのことでした。
そのかわり、入社した６月２４日～３０日までの分は
日割りにして翌月の給与に一緒に振り込んでいるはずとのことでした。

なんだか頭の回転が悪い（？）自分には腑に落ちないんですが、こういうのってアリなんでしょうか？
６月２５日に給与をいただいてしまっていたので、
６月２６～３０日まで働いていたのがなんだかタダ働きのような気にもなっていました。

一般的な企業って、４月１日付入社の人は４月２５日などのその月の給料日には支給されないものですか？
（すみません、あまりに昔の経験なので覚えていなくて。。。）
そうだとすると、６月入社の半端な分を支給してもらっていることでやはりこのような給与支給の終わり方で正しくもあるのでしょうか？

どうぞ無知な私に教えてください。

No.6 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/07/23 22:34

会社によっていろいろな方法が有ります。

通常、給与締め日の途中で入社した場合と、月の途中で退職した場合は、日割り計算で給与が支払われます。

６月25日の給与で、６月24日から６月30日までの、出勤日数分が支払われていれば、会社の計算で問題ありません。

その日数分が支払われていなければ、会社に説明を求めましょう。

この回答へのお礼

たくさんの方にご回答いただき、ありがとうございました。
もっと給与体制などを自分で辞める前にしっかり調べるべきでした。こういう会社はざらにあると知り、自分の無知を思い知らされた次第です。どうもありがとうございました。

お礼日時：2004/07/24 14:54

No.5 回答者： kohagura 回答日時： 2004/07/23 21:45

会社によって締め日と支払日が違うので確認するしかないでしょう。

会社によって違いますが、結果的には同じになります。

あなたが勘違いされているようですが。

＞＞入社した６月２４日～３０日までの分は
日割りにして翌月の給与に一緒に振り込んでいるはずとのことでした。

　そういうことでしょう。

この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございました。

お礼日時：2004/07/24 14:52

No.4 回答者： snow_yagi 回答日時： 2004/07/23 21:37

月給の締めの日にちと残業の締めが違うことはままあります。

今回の場合もある話です。

もしよければ過去にやめた先輩などにどうだったか聞いてみるのがいいと思いますよ！

この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございました。

お礼日時：2004/07/24 14:51

No.3 回答者： GEGENUBA 回答日時： 2004/07/23 21:30

うちもそうです。

25日支給ですが、当月末までの残り5，6日分は先払いされてます。時間外分は翌月です。

この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございました。

お礼日時：2004/07/24 14:50

No.2 回答者： naosan1229 回答日時： 2004/07/23 21:28

社会保険関係を専門としている職についていますが、給料については、いろんな会社があります。

もちろん、ご質問のように１～３１日の月給は、その月の２５日に支給し、残業や販売手当てなどは翌月支給なんて、けっこうざらにありますよ。

この回答へのお礼

そうだったんですね。無知で申し訳ありません。
ありがとうございました。

お礼日時：2004/07/24 14:49

No.1 回答者： masatoshi5352 回答日時： 2004/07/23 21:20

有りますよ。

少人数の会社では、出勤が見込まれるので支払う事が出来る為に締め日が変速ですがやれます。

この回答へのお礼

そうなんですか。。どうもありがとうございました。

お礼日時：2004/07/24 14:49