ピザのデリバリーのバイトをしている大学生です。 社長命令で、仕事中は携帯を預けることになっています。

ピザのデリバリーのバイトをしている大学生です。
社長命令で、仕事中は携帯を預けることになっています。
そして、違反すれば、なんと罰金w
ところが、携帯を預けろなど就業規則にも書かれていないし、雇用契約書にも書かれていません。
まず、その状態で命令すること自体違法であるのに、さらに罰金などもっての他ではないでしょうか？
それから、日常的に、故意に、サービス残業(約20分=300円分=月10日で3000円分=年間3.6万円分)を強要しています。
全くバイトやフリーターを舐めきってます。

質問者からの補足コメント

• 労働法を勉強したことのない方の回答は求めません。

    補足日時：2016/09/12 11:14

No.2 回答者： ちょこラテ 回答日時： 2016/09/12 11:41

携帯持たせると配達中にちょこちょこ携帯いじってしまう人が出てきて時間のロスになるから店長さん?社長さんは禁止にしているんじゃないで

すか？

No.1 回答者： raraririruru 回答日時： 2016/09/12 11:19

なにが質問したいんだーい！！

と突っ込んでおきます

私も昔デリバリーのバイトをしていましたが、そんなことはなかったですね、どことは言えませんがドコノピーザでしょうね？
ていうか仕事上必ず携帯が必要になってきますので、そんなことされたらたまったものではないですねｗ

大手チェーン店なのであれば本部にチクりましょう、そいつ解雇させてやりましょう！