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以前働いていたアルバイト先(チェーン店)の他店舗にアルバイト応募するのは辞めた方がいいですよね…?
辞めた理由が他のアルバイトもしてみたいという自分勝手な理由なのですがやっぱり戻りたいと思ってしまって>_<
ちなみに8月まで働いていました。

A 回答 (3件)

構わないですよ、よっぽどの不祥事をして辞めたとかでない限りは

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この回答へのお礼

そうなんですね…!
でもやっぱり以前働いていた店舗の店長に情報がいきますよね>_<?

お礼日時:2016/09/12 23:37

でしたら、他店舗でも良いでしょうし歓迎されます



採用されたら、元店長に電話で、戻ってきた事、違う店を受けた理由を先に言えば、逆に人間関係も良くなると思います

ここで大事なのは、一番先に自分から元店長に連絡する事です
気が重いかもしれませんが、電話で1分です
これを面倒がるので、人間関係が悪くなります
先に連絡すれば喜ばれます
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この回答へのお礼

なるほど!!とりあえず応募してみたいと思います^ ^
ご回答ありがとうございました!!

お礼日時:2016/09/13 00:21

よいとおもいますが、元の店の店長は残念がると思います



若いのなら、辞めた同じ店も選択肢としてありです
出戻りなんてバイトでは珍しくありませんし、一から教えるより楽なので喜ばれますよ
私の職場ではバイトは半数が出戻りでした
すぐ働けるので逆に歓迎でした
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!
私が辞めたのと同時に店長も他店舗に異動になってしまっていて…
出戻りの人もおらず、私の場合理由が理由なので同じ店舗に戻るのは気まずくて…^_^;

お礼日時:2016/09/12 23:52

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Qこんなことですが、1週間も悩んでます。以前にやめたバイトをもう一度やる場合、雇ってくれますか?

私は時間の都合が合わなくて、とあるバイトをやめてしまいました。
2か月しかそこにはいなかったんです。ちょうど基本を覚えてきたころですね。まだやめてから3ヶ月しかたってません。

ですが、やはりもどりたいと思いました。

そこであつかましくももどりたいんですが、今度はもう辞められない状況になると思います。
その店にはもどらず、ちょっと離れた他店(同じグループ)に行こうって思います。(しかし、そこは前の店とも大いにかかわりのあるところです)・・・実はとあるビデオレンタル店で、電話や返却をよくし合っているんです。

質問
1、こんな2か月でやめたやつがのこのこやってきたら、雇いたくないですか?
(予想:「前にやめたの?たった2ヶ月で?まずはあっちの店長にどういうやつだったか聞いてやろう・・・もしくは、あっちの店長をここに呼んで、あのときやめた理由をもう一度問い詰めてやるかな?・・・・それからお前をどう料理してやろうか・・」って具合に・・・)

2、入ってきた私に対して、スタッフはどんな気持ちになりますかね?
(予想:「またやめんじゃないの?やる気ないんでは?まずはいじめてやろう」って思われたり・・)

異例だとは思いますがよろしくお願いします

実はこんなことなんですが、私的にはすごい悩んでいて、ここ7日間はこの悩みで寝込んでます。おおげさかもですが・・・

私はバイトをすぐにやめてしまうっていう弱いところがあるんです。
今までも1か月以内にやめてしまった経験が5つ以上あります。
実はまた次もやめてしまうんじゃないか?って不安もあります。

でも次こそはやってみたいんです
でもいじめられる気がします・・・前にやめた経験があるんで。

私は時間の都合が合わなくて、とあるバイトをやめてしまいました。
2か月しかそこにはいなかったんです。ちょうど基本を覚えてきたころですね。まだやめてから3ヶ月しかたってません。

ですが、やはりもどりたいと思いました。

そこであつかましくももどりたいんですが、今度はもう辞められない状況になると思います。
その店にはもどらず、ちょっと離れた他店(同じグループ)に行こうって思います。(しかし、そこは前の店とも大いにかかわりのあるところです)・・・実はとあるビデオレンタル店で、...続きを読む

Aベストアンサー

No,5,6,7です…。見ました。
う~ん…。ちょっぴり危険かも…。
確か…、本社のある恵比寿ガーデンプレイスにはCCCの本社も入ってますね…。おまけに…、取締役の増○さんて、CCCの創業者じゃなかったかな…。
結論を言いますと…、ユ○・ファクトリー株式会社というのは、CCCの完全子会社の可能性が高いです…。『ビ○オ100』というのは結局はブランド名ですね。『ツ○ヤ』がCCCのブランド名であるように…。新会社で新ブランドを立ち上げたって事のようですね。

それで…、
>直営にいたことがばれてしまうんでしょうか?ですが…
正直、分からないですm(__)m。CCCから出向している社員がいないとも限らないので…。自分は関東なので、ビ○オ100ってのも知らなかったし…。会社間でどんな関係なのかも分からないですね…。想像では、潰れかけた会社をCCCが安く買い叩いて買収・吸収し、子会社化したって事だと思います。
ただ、質問者さんが前にいた店舗社員に関連のある人が送り込まれてるかどうかは分からないですね…。

なんだか、お役に立たなかったかもしれませんが…。参考に…。

No,5,6,7です…。見ました。
う~ん…。ちょっぴり危険かも…。
確か…、本社のある恵比寿ガーデンプレイスにはCCCの本社も入ってますね…。おまけに…、取締役の増○さんて、CCCの創業者じゃなかったかな…。
結論を言いますと…、ユ○・ファクトリー株式会社というのは、CCCの完全子会社の可能性が高いです…。『ビ○オ100』というのは結局はブランド名ですね。『ツ○ヤ』がCCCのブランド名であるように…。新会社で新ブランドを立ち上げたって事のようですね。

それで…、
>直営にいたことがば...続きを読む

Q数年前働いていた店の別店舗への面接

こんにちは、友人に頼まれて代理で質問させていただきます。

書いてあるとおりなんですが
友人はそのある店舗に高校時代に働いていたそうですが、同じ部門の人達(社員ではないそう)からのパワハラで精神的に続けることが難しくなり、学校生活にも影響が出てやめたそうです。
勤務年数的には数年、辞めたのは7~8年近く前の話で、以前勤務していた店舗は他県にあたります(出身が違うので、ここは確実です)。
今友人はパートかアルバイトの仕事を探していて、勤務しやすい場所にそのお店のチェーン店が出来るそうです。
大量募集で、時間枠も全体的に募集していました。

面接を応募するにあたり、履歴書の職歴に書くことになると思うのですが、この場合、同じ名前のチェーン店のため辞めた理由などを過去に遡って追求されて、採用が不利になったりするんでしょうか。
そこが気になるそうです。

そんなに気になるなら他の同業者に応募するなりして受けなきゃいいのに…とも伝えたんですが、勤務を考えている地域での求人では時間があわないらしく真剣に悩んでいたため、今回私が代わって質問させていただくことになりました。

代理のためお礼や補足など時間がかかりますが、ご意見やアドバイスがいただければと思います。
よろしくお願い致します。

こんにちは、友人に頼まれて代理で質問させていただきます。

書いてあるとおりなんですが
友人はそのある店舗に高校時代に働いていたそうですが、同じ部門の人達(社員ではないそう)からのパワハラで精神的に続けることが難しくなり、学校生活にも影響が出てやめたそうです。
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Aベストアンサー

特に問題ないと思います。

履歴書に書けば当然その時のことは聞かれると思いますが・・・前回はバイトですよね。しかも、高校生のバイトなら心配することはないと思います。

同じチェーンで近所でも違う会社が経営していることがあります。
Aという会社を辞めてBという会社へ行く社会人もいます。

なのであまり心配しなくていいと思います。

Q皆さんの意見をおねがいします。以前のバイトに出戻り

 3年程前の学生の頃、約3年間続けていたバイトを、就職を機に辞めました。そして就職して働いていましたが、諸事情により約半年で退職。その後、以前バイトしていた店の近所で別のバイトをして現在に至っております。
 最近になって、以前のバイト先の方々が、『近くで私がバイトしている』と知ったようで仲の良かった人達が「戻って来て」と直接または電話で言ってくるようになりました。そういう風に必要としてもらえるというのは嬉しい事ですが、いろいろと迷っていまして… 一人ではどうも決意できないので、悩みぬいた末こちらに投稿させて頂くことにしました。

 1、店長には1ヶ月前に辞めると言っていたが、辞める2日前に社長に「そんな事聞いてない」と言われた。が、そのまま辞めたので社長に快く受け入れてもらえるか。(もう3年も前ですが気になって…)
 2、そこは常に人不足のような状況なので、正直なところ“良いように”使われるだけではないか。
 3、以前に比べると激太りして制服が入らないんじゃないか。
…等挙げればキリがないのですが。正直なところ、就職してから性格がひん曲がってしまいました(ねちっこく、超悲観的、被害妄想が激しい)。
始めは仲の良い人たちだけから「戻ってきて」と言われていましたが、この前店長から電話が掛かってきて「戻ってくること考えて」と言われ一週間になります。なのでそろそろ答えを出さなきゃと思うのですが…またきちんと正社員として働きたいという気持ちもあり、なかなか踏み切れません。
 叱咤激励、アドバイス、厳しい意見、背中を押してくれるような言葉、どんな事でも良いので皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。長文乱文で失礼しました。

 3年程前の学生の頃、約3年間続けていたバイトを、就職を機に辞めました。そして就職して働いていましたが、諸事情により約半年で退職。その後、以前バイトしていた店の近所で別のバイトをして現在に至っております。
 最近になって、以前のバイト先の方々が、『近くで私がバイトしている』と知ったようで仲の良かった人達が「戻って来て」と直接または電話で言ってくるようになりました。そういう風に必要としてもらえるというのは嬉しい事ですが、いろいろと迷っていまして… 一人ではどうも決意できないの...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さんは以前のバイトと今のバイトを比べて、どっちで働きたいのですか?
まずはそれを書いておくべきだとおもうのですが、、、。

3つの問題点?を挙げておられましたので、私なりの感想を述べてみます。

1、単なる連絡ミスでしょう。質問者さんは店長さんにはちゃんと話をつけていたのですから、気にするほどのこともないことだと思います。

2、使う側も、使われる側もある程度は”良い様”に使い使われるものではないでしょうか?従業員のことしか考えてないお店も問題と言えば問題ですし、従業員のことをまったく考えてないお店も問題ですよね。
何事もトータルで考えるようにしてみてはどうかな?と思います。
向こうは慣れている人間に入ってもらえれば一から教えなくて済むので助かる。質問者さんは、慣れた職場なのでそれほど不安もなく働ける。良い様に使い使われて良いではありませんか。

3、その辺は向こうも臨機応変に対応してくれるでしょう。

もしも、質問者さんが以前の職場に戻ってみようかな、と言う気持ちがあるのでしたら、とりあえず挨拶がてら店長さんとお話してきてはどうですか?
その際、3についてお尋ねになるとよろしいでしょう。

いろいろと書きましたが、何か参考になれば幸いです。

質問者さんは以前のバイトと今のバイトを比べて、どっちで働きたいのですか?
まずはそれを書いておくべきだとおもうのですが、、、。

3つの問題点?を挙げておられましたので、私なりの感想を述べてみます。

1、単なる連絡ミスでしょう。質問者さんは店長さんにはちゃんと話をつけていたのですから、気にするほどのこともないことだと思います。

2、使う側も、使われる側もある程度は”良い様”に使い使われるものではないでしょうか?従業員のことしか考えてないお店も問題と言えば問題ですし、従業...続きを読む

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q同じお店の違う店舗で働くことってなんて言うんですか?

同じ店(つまりマックとかドトールとか)の違う店舗を掛け持ちで働くことってなんて言うんですか?
ど忘れをしてしまったので、もしよかったら教えてください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

会社によって違うと思いますが私達の所ではスライドと言います。

Q一日でバイトを辞める

カフェレストランでバイトをしている高3の男です!
早速、質問させていただきます。

本日(正確には昨日)初出勤だったんですが、想像以上の厳しさで
もう辞めたいと思っているんですが、辞める時の理由に困ってます。

自分が辞めたい理由は、自分に向いていないと思ったからです。
別に店長が嫌だとか、パート・バイトの人が嫌とかはないんですけど
仕事の種類や覚えることが半端なく多く、髪型の指定、細かいマニュアルがあります。
別に普通といえば普通なんですが、回転寿司やお好み焼き屋なんかで
楽しく気軽にバイトをしていた自分にとって、品のあるカフェレストラン
では続けられない気がしてしまうんですよ!!

さすがに初日で辞めるのに罪悪感はあるんですけど、嫌々続けていても
店に迷惑がかかってしまうので、思い切って辞めたいんですけど、
辞める理由がなんていえばいいかわかりません!
こういう場合って何て言えばいいんですか?
どなたでも結構なのでアドバイスお願いしますmm

Aベストアンサー

以前、お店でアルバイトの人事を担当していた事があります。
まだ、一日目ですし、正直に一日働いて自分に向いていなかった事を
伝えたらいいんだと思います。
我慢して数日あるいは数ヶ月働いて色々教え込んだ所を辞められるよりも
初日なら「あぁ」とお店側も納得しやすいと思いますよ。
変な言い訳を考えても相手は大人ですから、すぐに見破られてしまって
嫌みの一つでも余計に言われてしまうと思います。

もちろん、採用する際には長く勤めてもらいたいと思って採用しているのですから
一日で辞めたいと言えば、あまりいい顔をされないかも知れませんが
それは覚悟を決めるしか無いですよね。
引き延ばすとそれだけ言い辛くなってしまうと思うので、明日にでも言った方がいいかも知れませんね。

Q経験を活かす?それとも生かす

質問の通りなのですが、どちらが正当なのでしょうか?
辞書も見ましたが、「活かす」が正しい様な・・・
どちらでもいいような・・・?
私自身はずっと「生かす」と覚えていたのですが、
活用するという意味だから、
「経験を活かす」がより正しいのでしょうか?

詳しい方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

新字源ではどちらにも「いかす」の意味があります。ただし常用の訓読みがあるのは「生」の方だけです。

さてその「いかす」ですが、

「生」…「死なさない」の意味
「活」…「役立てる」の意味。活用

「経験を生かす」とは「経験を役立てる」ことなので、漢字としては「活」がふさわしいと言えます。

しかし、常用訓では「活かす」は現状認められていないため使用する状況を考えた方がいいでしょう。

「たずねる」の意味の「きく」を「訊く」「尋く」と書くようなことと同じで、近年特に目立つようですが(実際仮名漢字変換ではすぐ出ます)、状況を考えずにあまり使いすぎるのは考え物です。

Qコンビニ(チェーン店)のバイト応募、一つの店舗に落ちたら他も駄目?

あるチェーン店のコンビニのバイトをしたいと思っています。

うちの近くにいくつか店舗があり、どこで働いても良いと思っているのですが、
一つの店舗で落ちたら他の店舗でも駄目でしょうか?
応募した際の情報などは全店で共有されているのでしょうか?

アドバイスを頂けると助かります。

Aベストアンサー

地域によってですが、以前私が勤めていた所では

同じセブンイレブンで地域は一緒ですが、オーナーは一緒。

しかし、面接は店長が行い、もう1つの店舗は別の店長が面接を行っていた

という所がございました。

関東です。

>応募した際の情報などは全店で共有されているのでしょうか?

これはアルバイトのレベルではまずあり得ません。


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