No.7
- 回答日時:
日給制の正社員はブラックだ、は間違いです。
雇用期間の定めがあるかどうかが基準ですよ。簡易な仕事なら対価が安くて当たり前です。安くて嫌なら高度な業務に就けばいいだけです。No.6
- 回答日時:
社会保障が充実しているところは良いのでは?
ただ給料が安いのは研修期間だからではないですか?
90年代でも海外の視察旅行を有料で行っていた会社もあります。
ただ、
与えられた仕事もそのままやるのでは無く、帰る前に準備をするとか、効率を考えて
処理効率を上げるような改善計画を作りましょう。
仮に給料が低いままでも、転職のときにかなり役立ちます。
No.5
- 回答日時:
これでは社会保険がある日雇いですね。
社員と言うのは最低でも日給月給制でないと安定収入が得られませんから。
通常の社員なら月の勤務が何日でも、風邪で休んでも給料は同じです。
日給月給も月給は同じですが休んだときは
月給➗その月の勤務日数を日給として換算し休んだ日数分だけ減給します。
No.3
- 回答日時:
契約が終了する日の定めが無い雇用であれば、あとえ日給(時給)であっても堂々と「正社員採用」と言えますね。
そしてシフト制ですから、シフトを減らせば別に首にしなくても、シフトを減らせば給料の調整ができます。
ゴールデンウイーク、シルバーウイークに休んだら、給料が減るし、逆にシフトを入れられてしまえば、休みたくとも休めない。
また、勤務時間も書かれてないから、1日何時間働いて6400円~7000円か分からない。
なんにしても、貴方が働きたいのであれば働けばいいと思います。
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