No.5ベストアンサー
- 回答日時:
貴見のとおり。
始業・終業時刻に休憩時間も併記とします。
また、今後の変更が生じることを見越して、別紙とするのも一案。その後の変更、周知が別紙のみでラク。
不安なら所轄の労基署に案文を示して相談を。
No.4
- 回答日時:
#2です。
お聞きのことに、直接の答えのみ書きましたが、もし、会社の就業規則を作る(かえる)、かつ、今回の内容のレベルが問題なく理解できているレベルの労政の専門家が社内にいないなら、社会保険労務士等の専門家のチェックを受けておいたほうが、後々問題を抱える危険を除けると思います。
(労働時間、休憩時間等に関する法律との兼ね合い、もしあるなら、組合との労働協約との兼ね合いなど)
No.3
- 回答日時:
何(誰)に対しての記載物か不明なので何とも言えませんが・・
例えば、就職案内的なものの作成で有ればA事業所の時間を記載するでしょうね。
気になるのは、A~Dの事業所が子会社として独立したものなら、個別に表記する必要があるかと思います。
早番、遅番程度のものなら、内部での調整範囲かとおもいますので、改めて表記する必要は無いかと思います。
あなたは会社の経営者ですか?法的な訴えに至る可能性があるなら、労働に関する法規を元に作成すべきでしょう。
もし経営者で無ければ、まずは上司に指示を仰ぐのが先決かと思います。
頑張って下さい。
No.2
- 回答日時:
事業所単位で勤務時間のみがかわるなら、勤務時間のところに、事業所とその勤務時間の対応がはっきりつくような形で書いてあればいいと思います。
それが「一般」であるかどうかは知りませんが。
(事業所単位で勤務時間が異なることは、一般によくあります。生産拠点と営業拠点で違うなど。)
No.1
- 回答日時:
質問の主旨が今一理解できません。
事業所 というからには独立した部門あるいは地域
ですよね?
何故にそんな1時間~2時間ずれる必要性(メリット)
があるのでしょう?
一時期とりざたされたFLEXタイムの導入を
お考えなのかな?
まぁそんなことを言っても仕方が無いので具体的に
考えてみますと 例えばお弁当屋さん あるいは
コンビニの弁当部門なんかは 製造日時の関係で
夜中の12時から仕事にかかるという話があります。
でも 普通の事務部所の人もいるわけで
おのずと職種によって出勤すべき時間帯が違う場合が
あります。
つまりは 職種あるいは事業所単位で勤務時間帯に違いが
あるなら それは明記しておく必要はあるでしょうね
ただ15時に終了する会社ってどうかと思いますが。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- その他(暮らし・生活・行事) 事業所閉鎖による退職について 5 2022/05/13 18:50
- 人事・法務・広報 就業規則・36協定の届について 1 2023/02/07 14:32
- その他(法律) 就業規則変更後の周知義務について 7 2022/05/23 13:31
- 会社設立・起業・開業 就業規則について教えてください。 我が社は、事業場が五ヶ所有りその事業場のある管轄の監督署についても 2 2022/11/12 23:19
- 雇用保険 失業給付についてお聞きします。現在52歳の精神障害者手帳2級を持ってます。 就労継続支援A型に6カ月 5 2022/11/09 08:32
- 就職 従業員が50人以上いる事業所は就業規則の届出が義務とされていると聞きました。50人ではなく10人です 2 2022/10/07 17:38
- その他(ニュース・社会制度・災害) 親の会社の就業規則ですが、見当たりません。 2 2023/03/01 11:53
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 発達障害・ダウン症・自閉症 就労継続支援からステップアップするにはどんな選択肢があるんでしょうか 1 2023/02/11 23:44
- 会社・職場 小さな小中企業?に勤めていて 障がい者を雇う A型作業所に勤務している 利用者です 利用者の中に小便 3 2023/03/20 07:49
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
実労働時間と休憩時間
-
タイムカードの打刻は始業・終...
-
就業規則の変更で勤務時間が延...
-
労働基準法を完全に守ってる企...
-
バイトの勤務日数、勤務時間に...
-
就業規則の勤務時間と残業について
-
残業や労働時間について詳しい...
-
休憩休息時間にメールをしたこ...
-
時給の計算
-
変形労働時間制って労働者に不...
-
フレックスタイム制なのにコア...
-
日給の場合の残業代。
-
シフト制の休出、残業の時間外...
-
時間外労働に関して・・・
-
休憩時間について
-
以下の条件の求人と、それに対...
-
対象期間が3か月を超える1年単...
-
週40時間月跨ぎの残業代について
-
時間外の休憩時間についての規定
-
契約社員または正社員になる前...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
タイムカードの打刻は始業・終...
-
週40時間月跨ぎの残業代について
-
会社の研修合宿は労働基準法が...
-
月に2日しか休みのない会社っ...
-
月給と日給月給の違いについて
-
【給料】就業先が決まりました...
-
残業代についてですがうちの会...
-
時間外労働に関して・・・
-
就業時間と残業時間について
-
管理職にはタイムカードがない
-
美容師の給料の疑問点
-
振替休日は4週以内+1週?
-
働く上でのアドバイスを数点い...
-
フレックスタイム制なのにコア...
-
管理職で休日なし430時間労働は...
-
みなし残業と裁量労働制の違い...
-
3連休の後に1日休みもらうのは...
-
残業代は、所定時間外につきま...
-
これはただ働きですか。
-
「日給月給制」とは
おすすめ情報