No.1ベストアンサー
- 回答日時:
職業選択の自由は憲法で保障されてますから、
「今日で辞めます。明日から来ません。」
は可能です。
ただし、その結果として一方的な雇用契約の破棄、会社に損害与えたって事になると、損害賠償請求なんか受けるリスクはあります。
--
辞めたい理由が不明ですが、まずは、その理由の改善なんかを会社と話し合いしては。
そういう段取り踏んでれば、やっぱり一方的に退職する場合でも、問題解決のための努力を行ったが、適切な対応が取られなかったので「やむを得ず」退職するって、多少の免責主張するための材料になります。
あるいは、業務改善なんかを求めて、労働組合を立ち上げするとかすれば、会社の方から「頼むから辞めてくれ。」って話になるような事も考えられますし。
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