130万の壁

会社は小さい会社なんですが、
9時〜15時[1時間休憩あり]で週5の場合
休憩時間入れなければ労働時間が1日5時間になりますが、休憩込みだと6時間になりますが
扶養内で働く場合の契約上は、休憩時間込みの6時間になるんでしょうか？？
6時間だと週30時間になるので、どうしようか悩んでます。

No.2 回答者： srafp 回答日時： 2017/01/27 17:53

> 130万の壁

健康保険の被扶養者になれる条件「年収予想130万円未満」の事ですよね。


> 9時〜15時[1時間休憩あり]で週5の場合
労働時間は休憩を除く『5時間』が対象となります[労働時間の定義は労働基準法に定められています]。
よって、週の労働時間は『25時間』です。

余程奇特な会社でなければ、休憩時間(何も労働力を提供してくれない時間)に対して賃金は支払いません。

参考までに労働基準法の街灯条文をコピペしておきます。
(労働時間）第三十二条
　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
　(2）　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

No.1 回答者： 寝子まんま 回答日時： 2017/01/26 10:16

休憩時間には時給は発生しません。

6時間拘束されても実働5時間で計算してみてください。