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4月から新入社員ですシフトについて

締切済

質問者：nayugo_roro
質問日時：2017/02/01 21:54
回答数：4件

4月から新入社員です
週休2日制のシフト制の職場です。
シフトについて質問です。
企業からシフトについて（シフトの仕組みや今月のシフトや休みの希望の取り方やシフトを組まれてる方など）説明は事前説明会や入社後にされるものでしょうか？

5月のシフトの希望を新入社員に取るという企業はあるのでしょうか？
気になった為質問させていただきました。

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回答 (4件)

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No.4

回答者： luv.
回答日時：2017/02/13 03:07

上記にもあったように、休みたい日を記入する表があると思います。

私の場合月に9回休みがあるのですが勤務先によっては希望休が取れる回数が異なりました。2回だったり３回だったり。月9回のうち２回好きに休みが取れた場合残りの７日分は勝手に穴埋めされてく感じです！
５月に休みをとりたいのならシフトの関係もあるだろうし入社して早めに伝えた方が良いかもしれませんね。

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No.3

回答者： TARO_SEVEN
回答日時：2017/02/09 23:27

社員でシフト制ということは、変形労働時間制の勤務体系なんでしょうね。

この場合、シフトを決めるのは原則企業側です。
変形労働時間制が1ヶ月単位なのか、3ヶ月なのか、1年なのかにもよって違ってきますが、単位ごとにシフトが割り振られるのがほとんどだと思います。
ただ、一方的な割り振りだけだと不満要素も強いですし、有給休暇もありますので、一般的にはシフトを割り振った後、個別調整の場合が多いと思います。
ここで、個別調整ですが、会社能動的にしてくれる場合と、社員間で融通する場合と両方のケースがあります。
能動的にしてくれる場合は、この日は休みたいといえば、会社調整してくれます。
社員間で融通する場合は、休みたい日に代わりに出てくれる人を調整する必要があります。

いずれにせよ、勤務について疑問があるならば、早めにクリアをしておいた方がいいと思います。
事前説明会で確認がよいとおもいます。入社後ですと、後の祭りです。

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No.2

回答者： gtamo2
回答日時：2017/02/09 11:10

普通なら「休みたい日を記入して」って表が回されると思います。

最近だと社内ネットになりますかね。
それを集計して、次月のシフトを決める会社が多いです。
新入社員でも、親族の結婚式とかでどうしても休みたい日はありますから。

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No.1

回答者： karakara2016
回答日時：2017/02/02 12:22

真っ当な会社なら、休暇の取り方の説明は入社時にするはずです。

いい加減な会社は説明しません。
そこで会社の体質がおよそ見えてきます。

正社員なら新入社員だろうとベテランだろうとシフトの希望は聞かない会社が多いと思います。
個別のやむを得ない事情（保育園の都合で夜勤できないなど）がある人に対して配慮する会社は多いです。

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Q仕事の休日について相談です今年度の新入社員です

希望休日について、取っても良いのかを相談します。

休みのほとんどが平日の企業に勤めてます。
先日、希望休日を聞かれたため、新入社員でありながら希望休日を日曜日に入れて頂きました。
これは権利として存在しており、わがままを言ったわけではありません。

しかし、他の同期は希望休の申請をしておらず、自分だけが申請していました。

さらに、希望休日を入れた日は新入社員の着任自己紹介のある日ですが、
私は4月から本日まで、これからも同じ場所での配属となったためか、出勤を強制されませんでした。

上記の事と、日曜日に休日を頂いた事とそしてもう一つ心配事があります。

昨日、あらためて今の場所に着任になった事の挨拶回りを忘れており、
「社会人失格」「先が思いやられる」などいわれ、負のイメージを与えてしまっており、
それで希望休日となるとますますイメージが悪くなるのではないかと思ってます。

希望休日を取るのか、上司へのイメージを取るのか、どうすればいいんでしょうか。。。

Aベストアンサー

再度のお礼、ありがとうございます。

別に質問者さんを責めてるワケじゃありませんよ。
休みたいなら休めば良いし。
自分なりのワークライフバランスを見つければ良いのです。

ただ、私に言い訳しても、無意味で。
それが私を介して、会社への言い訳なら、なおさら無益で。
まして、自分への言い訳なら・・やめた方が良いと思います。

言い訳など一切無用で、「自分は休む必要があるから休む」を信念にしたり、その結果に責任を負う覚悟だけをすれば良いのですよ。

また「私の場合は、こうした」と言うだけで、「こうしろ」と言う気もないし、誰もが同じ環境であろうハズもないので、私がやったことが出来るとも思いませんよ。

でも、先の回答で書いた通り、「出来ない理由」など、いくらでもあるのですよ・・。
逆に私は、出来ない理由など考えず、出来る方法を考えただけで、難しそうなことや無茶なことでも、やれば出来ました。
それだけです。

私も昔は、めっぽう朝は弱かったし、現在ほどストレスに強かったワケではありませんが。
それを「自分が努力を出来ない理由」「努力をしない理由」には、しませんでしたよ。

あるいは、「朝が弱い」に関して言えば、「来るのが遅い！」と上司に叱られ続けましたけど、私はフレックスタイムの労働契約だったので、マイペース出勤は貫きました。
従い、質問者さんがリフレッシュを貫くのは、全然問題ないと思いますが、貫くならクヨクヨ思い悩むべきではないと思います。

それにもかかわらず、なぜ思い悩むか？と言えば、「負のイメージを与えてしまっており」だからでしょ？

「他の同期は希望休の申請をしておらず」の中、質問者さんだけが権利主張したら、更に負のイメージは増すでしょうね・・。

余り枝葉末節に拘らない方が良いと思いますよ。
お礼欄に書いてることは、失礼ながら「言い訳の羅列」であって、枝葉末節です。
「本質」は、この「更に負のイメージは増す可能性」のみです。

その答えも、本質的に考えれば、希望休を申請すれば、ワークライフバランスの両立が大変になるだけで。
仕事でそれを挽回できるなら、挽回すりゃ良いです。
挽回できなければ、両立は無理なだけ。
他に答えがありますか？

現在と将来の関係も同じことです。
恐らく質問者さんは、「将来を重視した結果、今を無理してストレスで潰れたら、将来は無い」などと反論すると思いますが、それこそが「バランスが悪い考え方」です。

ブラック企業などを除けば、誰も「そこまで無理しろ」なんて言いません。
しかし両立を目指すなら、「今、出来るところまでは努力すべきでは？」と言うことです。
今が限界ならば、それ以上の努力などする必要もないし、出来ないし、するべきでもありません。
自分に甘い限界の設定でも構いませんが、将来の責任は自分で負うだけです。

休みたいなら休めば良いですが、その責任を負う、それなりの覚悟を伴うのです。
「そんな覚悟は出来ないけど、休みたい」は・・・両立を目指すと言うよりは、「無いものねだり」とか「わがまま」です。

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Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、　本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり　です。

まだ、業務の中でわからなくて　よく知らなくて　ミスをした。　ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。

とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な　どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

Aベストアンサー

　教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
　まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
　　
　ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
　
　ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、（余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり）余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

　このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。（ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。）

　さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
（例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など）
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい！」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

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Q社会人の方にお聞きします…ライブに行くときの有休理由は？

こんにちは
社会人になって2年目です。
ちょこちょこライブの為に休日や有休を利用し行っているのですが
（月に3日は行ってます）
夏フェスや長期ツアーの場合有休申請理由にものすごく悩みます。
みなさんはどの用に理由をつけて休んでますか？？

ちなみに、すごく(ライブで)休みたい日があるのですが大事な会議が…
（私は出ませんが２人しかいない部署の上司が出るため一人,
私が席にいなくてはいけない…）
それはとてもとても大事なライブですバンドにとっても
ファンに取っても…なので絶対行きたいのです。
あなたならどうやって休みを取りますか？

※「社会人なんだからもっと自覚をもて」や「甘い」等
そういうお言葉は今回は必要ありませんので
上記の質問の理由やアドバイスのみ書き込みお願いします。m(__)m

Aベストアンサー

こんにちは。
今は専業主婦ですが1年前は事務の仕事をしていました。

私の好きなアーティストは
4～6月、10～12月と年間2回のコンサートツアー、
8月に野外コンサートを長年続けていて、
関東公演(平日夜)、たまに地方公演(土日だけど翌日休む)、
野外(土日だけど翌日休む)、
そしてクリスマス時期にもライブと
年間10本前後参加していました。
(今は結婚して地方に引っ越したので
地元に夏、冬と年間数本です。
オットも同じ趣味なので一緒に参加します。)

↑なので当時使った有給の8割方はライブ目的でした。
癖のある人はいませんでしたが
一般の方から見ると「おっかけ」と思われるだろうなと思い
そのアーティストのファンだとも、
ライブに行っているということも
仲のいい人以外には話していませんでした。
(うっすらバレていたようですが;;)

休む用事はただ「私用」と言っていましたが
午後病院に行って薬をもらったあとライブに行って
「通院のため」とかにしていました。

平日だとたぶん無理ですが土日なら「結婚式」でも通るのでは?
今は仏滅や赤口でも結婚式を挙げる人はいますし。
(↑日が悪いから割引がきく)

あと「法事」は既に亡くなっている方の法要であって
法事の度に慶弔金がでることはありませんし
「母方の叔父は○年前に亡くなって
今回○回忌なんです」なんて報告しないでしょう。

あ、でも私もアーティストやファンにとって大切な公演が
退職予定日にあたってしまったことがあります。
チケットがすごい倍率で取れなかったため
「タイミングが悪かったよね」と諦めました。

当日突然休むのはやはり社会人としてどうかと思いますので
「本当はどうしても休みたいけれど
大切な会議なので出勤しますが
○時で早退させていただけますか?」
と、譲歩して交渉するのはいかがでしょうか。

なんとか、ライブに行けるようお祈りしています。

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Q正社員として入社したばかりだと、冠婚葬祭のための休みはもらえないのですか？

こんにちは。
今から５ヶ月以内に家族の結婚式が、外国で行われます。
日程は一週間です。
大事な姉妹の結婚式に出席すると同時に、私は、両親の通訳としてもそのときにいなければなりません。

また、正社員としてある会社に今後２ヶ月間のうちに私が入社するとします。
入社して（もちろんはじめは試用期間があるのでしょうが）から半年もたたないうちに大事な姉妹の結婚式があるのですが、
休暇は頂けるのでしょうか？（それも一週間。）

皆さんの会社なら、頂けますか？

ちなみに、外国で結婚式のために一週間休む、となると、やっかみから許可が下りないかもしれないな、とも思います。
こんなに私たちが仕事に励んでいるときに外国に行くなんて優雅でいいわね、と言われないか心配です。
ちなみに、葬式の方が、休みを頂けやすいものでしょうか？人間の心理として…。

Aベストアンサー

入社してすぐ正社員の場合は、有休が使用できます（有休が設定されていれば）。入社して何ヶ月間は仮入社（仮採用）という形の場合、欠勤扱いで休むことはできます。どちらにせよ上司に相談しないといけないわけですが、正直に姉妹の結婚式なのでって言えば、そうとう扱いの悪い会社でなければＯＫだと思いますよ。
＞こんなに私たちが仕事に励んでいるときに外国に行くなんて優雅でいいわね、と言われないか心配です。
これは、もうしょうがないのであきらめましょう。言われても仕方ないところです。
どうしても言われるのが嫌なら結婚式が終わるまでアルバイトでもして結婚式終了後に正社員で入ったほうがいいです。
まあ、最初から新入社員に有休設定されているところは少ないと思いますので欠勤扱いになるのは覚悟しておいたほうがいいと思いますよ。

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Qシフト制の休日について（週休二日）

こんにちは。
シフト制の休日について、よくわからないので教えてください。

現在求職中で、ちょっといいなと思う会社（工場）があったのですが、そこは「休日・他」「シフトによる週休二日制（毎週）」「年間休日１０５日」となっていました。
この場合、

＊「週休２日」というのは、連休で２日休みなのか？（例えば火・水曜）。それとも、火・金曜というように飛び飛びで休みなのか？

＊「休日・他」ということは、日祝は休めないのでしょうか？（冠婚葬祭以外）。シフトによっては日曜でも休めるのでしょうか？

＊「週休二日」というのは完全に週二回休みなのでしょうか？
来週用事があって３連休欲しいので、今週は休みを１日にして来週は３日休ませて欲しい、などの融通はききますか？

＊「年間休日１０５日」ということは、週休二日以外の休みはナシ。その場合、盆・正月・年末年始・GWなどはどうなっているのでしょうか？やっぱり、絶対に出勤ですか？シフトを調整して３～４連休とか、取れたりしますか？

今までは、日祝が休みで、あとは月２０日出勤になるよう自分たちで相談して決めていて、年末年始を休むために日祝以外の公休日を、年末年始でまとめてとる、ということもしていたのですが、一般的にはどうなのかよくわかりません。
平日が休みで土日出勤というのはいいんですが、できれば２日連休で休みたいなあ、と思ってます。ある程度は妥協して、会社の方針に従う気ではあります。

「会社に直接聞けよ」とつっこまれるかも知れませんが、この会社に決めるかどうか判らないし、一応、一般的にはどうなっているのか・うちの会社はこうだよ、とかあれば教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>「週休２日」というのは、連休で２日休みなのか？（例えば火・水曜）。それとも、火・金曜というように飛び飛びで休みなのか

　シフト数と２交代か３交代かによって曜日が定まっているかどうかが違ってきます。３交代を３シフトで行う場合は休日が定まっていて、土日が休日になる会社が多いと思います。４シフトで行う場合は、土日も操業する会社に多く、休日が何曜日とかに定まることはありません。「連休で２日休みなのか？」ということですが、交代勤務の性質上、連休になると思います。

　あと、特殊な交代勤務で、４シフト２交代というものもありますが、勤務時間が長く、休日が多いのが特徴です。「週休２日」とありますから、これは該当しないでしょう。

　正月休みは普通の工場でしたら、あると思います。４シフト２交代などを採用している会社では、会社がかなりの作業時間確保を要求しているので、盆休みがない場合もあります。ＧＷも同じです。３シフト３交代で、土日が休みなら、盆もＧＷもあると思います。４シフト３交代なら、盆休みはあると思いますが、ＧＷは微妙ですね。シフトを調整して長期連休を作るのは不可能なので、長期連休を設定する場合は工場の稼動を停止させなければなりません。

　これらは会社と労働組合の協議によって決められていますから、一般的に必ずしもこうだとは言えません。

>来週用事があって３連休欲しいので、今週は休みを１日にして来週は３日休ませて欲しい、などの融通はききますか？

これは交代勤務の性質上、無理です。定休以外を休みたい場合は、有給休暇を申し出て、許可してもらうことになります。

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Q一日で辞めた方いらっしゃいますか？

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Aベストアンサー

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Q専業主婦の嫁について

息子の嫁の事で相談させて下さい。
結婚を理由に仕事を辞めてしまい今は専業主婦をしております。
子供がいての専業主婦であれば私も納得しますが子供もいないのに働こうとしない嫁の言動は間違っていると感じてしまうのです。
私の娘は結婚をしても共働きで頑張っておりますし近所に住む方々も共働きが多い為に見習ってほしいと思っております。
家事は仕事と両立できると思いますし働ける時に働くのが当たり前だと感じてしまうのですが皆様はどのように思われますか。
嫁に子供の予定を聞いた時には貯金をしてからだと話をしておりました。
それならば子供ができるまでの間ぐらい働くべきだと感じてしまいます。
資格という資格は持っておりませんので嫁には家事が落ち着いた時間がある時にでも通信講座等で資格が取得できる事も伝えております。
求人もいくつか見つけてあげているのですが嫁のやる気が感じられません。
このまま専業主婦を続けるのではなくて共働きの方々のように頑張ってもらいたいのです。
皆様よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

お母様が口を出されることではないと思います。あなたの価値観と嫁さんの価値観は違うのです。育ってきた環境、考え方が違うのです。

自分や娘が苦労している、してきた、頑張っている、だからあなたも働きなさいというのは違うのではないでしょうか。息子さんは何とおっしゃっているかわかりませんが、親の意見を押し付けられると、正直、うんざりします。万一、息子さんもあなたと同意見なら、嫁さんに説くのは息子さんのすることです。

働きに出る出ないは息子さんご夫婦が決めることです。あなたもご存じのように、夫婦には夫婦にしかわからないことがあるのです。息子さんご夫婦が決めたことなら尊重してあげてほしいです。息子さんご夫婦が幸せならそれでいいじゃないですか。

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Q助けて！スマホで不正に？、、、、

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一度指摘されて、直したのですが、無意識に持ったまま同じところに戻してしまいました。
それが不正行為だとされそうです。

そのことについて説明をしにいくのですが、
操作履歴をとってくるのは困難であるから確実な証拠はないが、
スマホは起動させていないし、カンニングはしていない。本当に無意識にスマホをさわってしまっていた。ご迷惑おかけして本当に申し訳ありません。
それだけ言っても、信じてもらえるでしょうか、、、
でもこれ以上どういえばよいのかわからず悩んでいます。

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あなたがすべきことは、100歩譲って不正はしていないとしても、不正と見なされるに値する行動をとってしまったことを猛烈に反省して、その思いを反省文にまとめて大学側に提出することです。
そして二度と不正と思われる行動をしないあなたなりの対策を訴えることです。言い訳は逃げ口上は却って罪を重くしますので気を付けて下さい。

結果として不正と見なされる行為が有った事実は記録上は残り、その試験は不合格になるかも知れませんが、大学はあなたの反省の態度次第では挽回には今後応援してくれるはずです。ケースバイケースですがあなたの生活態度や学業へ取り組み方を見て不正の記録を遡って取り消してくれるかも知れません。
結論として、猛省して自身を改め、これからは学業に何倍も専念することです。そして不正しなくともあなたは試験に合格する実力があったことを就学中に是非証明することです。証拠が無い以上はその他のアドバイスは不可能です。

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私は高校を中退しました。学歴は中卒です。
17の女ですが中卒で半年でバイト掛け持ちとかで30万は稼ぐのって夢物語でしょうか？
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バイトがんばって下さい！
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私はまだ就職してませんが、少し気になったので質問します。
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数日前に正直に申告することが良いかと思います。

当日に「体調が悪い」では、仕事に対する責任感を疑います。
特に、本当に体調が悪い時に信憑性がなくなります。
数日前に申告していれば、休み分の穴埋めなどの対策を事前に打てますので。

ただし、正直とはいっても「ライブのイベントに行きたいので○日に休みます」ではなく「どうしてもはずせない私用で○日に休ませてください」ということで良いかと思います。

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