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題のとおりです。
隔週で土曜の午前出勤をしてもらおうかなと思っていますが、
子どもさんがいると、土曜は家で忙しくするだろうから、
土曜出勤を主婦にお願いするのは難しいでしょうか?

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A 回答 (5件)

子供の年齢にもよりますが、小学生以上の場合として。



隔週で土曜の午前中だったら、全く問題ありませんよ。
私は、以前平日のほかに、毎週土曜の午前中、出勤していました。
家事は、土曜の午後と日曜日で十分対応できます。
半日くらい、難しくありませんって。
交渉次第です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。交渉次第なのですね。
検討します。

お礼日時:2008/02/21 19:16

主婦・パート職です。


子供さんの年齢にもよるとは思いますが、うちは小学生で土曜日は学校が休みなので、仕事も土曜日は休みになってます。

保育園は土曜日も預かってもらえます。
その方の意識次第では、土曜日の半日出勤も可能ではないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
検討していきます。

お礼日時:2008/02/21 19:17

土日だけ仕事をしたいと思う方も多いはずです。



土日に出勤するのが(隔週であろうと 月1であろうと)条件ならば
その仕事はできないと断念する人も多いのです。

土日専門(+平日1回程度の仕事)

平日専門(+土日に1回でも出られる人)

平日専門(+土日に出られない人)

を 別枠で人材を設定したほうが良いかと思います。

あるいは会社で託児施設を準備してくれるならOKです!!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2008/02/21 19:18

子供が小学生とかだと難しいかも知れませんね。


土曜日休みって好条件ですから。
でも隔週の午前中だけとかなら交渉次第(本人次第)なのでは?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。交渉次第なのですね。
検討します。

お礼日時:2008/02/21 19:19

それぞれ事情が違うでしょうから、絶対とは言えませんが、子供のいる主婦は土曜日出勤は困ります。

困るというより出られません。
私自身が仕事を探している時に”土日休み”は条件としていましたから・・・
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
出られない方もいるのですね。
人によるのでしょうか。検討していきます。

お礼日時:2008/02/21 19:21

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以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
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私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
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正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
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その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

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もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
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Q35歳子持ち主婦、パートか正社員で働くか悩んでいます。

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳ですので、保育園に入所させなければなりません。

保育料が4万円位と考えて、9時から16時のパートに出ても、1か月約8万円くらいの収入です。
「収入が少ないので、正社員で働いてくれ、事務なんてどうだ」と主人は言いますが、、
実際、保育園に行くような年齢の子供を持っていると、残業はせいぜい1時間、
急病のときなどに見てくれる祖父母などがいなければ、採用は難しいようです。
(その点は初めに面接していただいた会社の方に言われました。)
「子供が病気のときは、俺に電話しろ。俺のほうが早退出来やすいから。」と、いとも簡単に主人は
言うのですが、突然増産になり、3交代勤務に変わったときが心配です。「面接のとき馬鹿正直に、主人が3交代があるなんか言うんじゃない」って言われましたが、板ばさみになって困るのは私ですし。

年齢制限のこともあり、同じ働くなら、早いうちに正社員で働けるところを探すべきか悩んでいます。
私としては、子供の成長に伴って、出費が増えるので、長い年数働きたい気持ちが強いです。
時間に制限や、急に休んで他人に迷惑をかける可能性が少しでもあるなら、収入が少なくても、パートで仕事をしたほうがいいでしょうか。
再び事務職で正社員に応募して、これから履歴書を郵送するのですが、採用される可能性は少ないですよね??

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Aベストアンサー

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということで現在に到っております。

 子供が、風邪やケガとかしないか心配でしたが幸い、母が(私の)家にいて面倒を見てくれました。

 旦那様は、子供に何かあってなら『俺に言え』とのことですが、本当にそんなに簡単に行くのでしょうか?男が中々、『子供が熱を出している』で早退できるのなら、羨ましいです。

 結局、家庭、子供に何かあれば、母親に頼らざるを得ない状況とも思えます。

 妻もパートですが、そんなに自分の都合で易々と、休めないと言っています。うちは子供が大分、大きくなりましたので、それほど心配はありませんが、まだお子様が幼い間は心配でしょう。

 私の会社でもjajamaruさんと同じ境遇で仕事に来られてる女性が多いですが、よく子供が『風邪で熱があり、保育所から連絡がある』ということで早退される女性が多いです。(主人、妻、子供二人の家庭の方)

 上司は止む得ず、渋々、了解するものの、あまりいい顔はしていませんね。回数が多いと怒りますね。人によりけりです。

 正社員で行ければいいのですが、学校のこと、勉強のこと、健康面、母親なら気が気でないでしょう。
 収入を増やそうと思うのであれば、やはり何かを犠牲にしなければならない部分が出てくると思います。

 今は、どこも企業の人減らしが多く、中々、仕事を見つけるのも容易ではありません。

 私の妻はかって事務の仕事をしていましたが、中々時間通りに帰らせてもらえないと嘆いていました。

 それで今のパート仕事は製造ラインで流れ作業をしています。いつも夕方5時に終わり、帰宅は5時半くらいです。(勤務先が近いので車で10分少々)

 特に言っておりましたが事務の仕事だと月末は特に忙しく、締切りとかの関係もあり、時間が来たからといって『すぐに帰る』のは、はばかられる雰囲気があったとも言っておりました。

 多分、旦那様にはあまり子供の事等で、あまり頼り過ぎられない方がよろしいかと思います。

 男は『子供が風邪を引いた、熱出した』位では中々、帰らせて欲しいと言えないのが実態です。

 ご主人も責任ある立場におられたら、周囲の手前、自分都合で帰るわけには行かないでしょう。

 仕事の面接の時、妻は自分の家庭環境、学校行事その他は休ませて欲しいと言ったと聞いています。 

 無理をすると後が続かない場合もあります。

私としては、当面、パートに行かれ、家庭にどう影響するのか様子を見られてはどうか?思います。

 収入を増やしたいのは分かりますが、それで子供さんが淋しい思いをしたり、不自由したりするのは避けたいです。

 保育料も高いので35歳前後の夫婦共働きの家庭も色々と家庭との調和で苦労があるようです。

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

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Qパートでも休みは取れないものですか?

今のパートを初めて1ヶ月ほどたちます。
大手運送会社のコールセンターで電話受付を担当しています。
以前は仕事が覚えられずついていくのが大変という内容でご質問させていただいたのですがだいぶ仕事にも慣れて大抵の事は自分ひとりで出きるようになりました。
面接だけではなく筆記試験、適性検査、健康診断など入社までがすごく大変だったのですぐには辞めないぞ!と思っていたのですが面接では土日出勤は月に1~2度、出れる時でいいと言われていたのに実際は半分以上、実質6回くらい出勤させられます。
今日私の隣の人も用事があると言って土日出勤を断っていたのですがそれでもどっちかは出て!!の一点張りで困っておられました。
休み変更を申し出た場合は他の人に迷惑がかかる!とかなり厳しく叱られます。
1ヶ月以上前から休み希望を出さなければいけないうえ変更となると専用の用紙に理由を記入して捺印し上司の許可をもらわなければいけません。
休みは月に10日までと決められていて子供の発熱などで急に休むとどこかの休みを返上して振り替えなければいけません。
私はパートだから甘く考えていたのかもしれませんがここまで休みがないうえ、土日も出勤を強要されると正直続けるのは難しいかなと思っています。
他のところであまりパートとして勤務したことがないので分からないのですがパートでもこれくらいが普通なのでしょうか?
時間は5時間で子供が帰る時間には家にいられるので理想的なのですがまだ子供が病気をしたりすることもあるのでここまで休みに厳しいところは無理が出てくるのかなと不安に思います。
パートで働かれている方、又はパートをまとめる立場の方にお伺いしたいのですがこれくらいの条件はどこでも当たり前なのでしょうか?
私は社員じゃなくてパートだからこそ休みの融通もきくし子供が熱を出した際も休みやすいと思っていたのですがこれは無責任な考え方なのでしょうか?
わがままを言ったらきりがないと分かっているのですが夫が土日いないためどうしても土日は月に少ししか出勤できません。
この状態で迷惑をかけてしまうのならまた別のところを探したほうがいいのか悩んでいます。

今のパートを初めて1ヶ月ほどたちます。
大手運送会社のコールセンターで電話受付を担当しています。
以前は仕事が覚えられずついていくのが大変という内容でご質問させていただいたのですがだいぶ仕事にも慣れて大抵の事は自分ひとりで出きるようになりました。
面接だけではなく筆記試験、適性検査、健康診断など入社までがすごく大変だったのですぐには辞めないぞ!と思っていたのですが面接では土日出勤は月に1~2度、出れる時でいいと言われていたのに実際は半分以上、実質6回くらい出勤させられます...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。なかなか厳しい意見もあるようですが。
パートとは言え仕事なので休みをとると他の人に迷惑がかかる、とは思います。
でも、面接時に言った事と現状が異なるのは約束違反だと思いますよ。雇ってしまえばこっちのもの的な考えがその会社にはあるように思います。休む事にそんなに厳しくいうのであれば、面接の時にそのようにいうべきだと私は思います。私に言わせれば、そんなに働くのであれば、正社員の働き口探すわっ!って感じます。
私ならそんな信用できない会社は辞めますね。私が働く事で一番大事なのは信用だと思っているので。
あくまで私見ですが参考になれば幸いです。

Qパートの面接で曜日の休み希望

今年結婚したばかりの新婚の者です。今近所でパートを探しているのですが、スーパーのレジや
100均のレジなどがありました。

応募しようと思うのですが、結婚しているというと大抵、「土日は出れますか?」と聞かれると思うのです。
旦那が土日祝日休みの仕事なのですが、「土日半分でも良いから休みが欲しい」というのはやはり難しいですよね。一緒に過したいというのはやはり我侭でしょうか。また言うとして、理由を聞かれた場合「旦那と一緒に過したいから・・」なんて言ったらダメですよね。でも子供もいないので正当な理由が思い浮かびません。近所では土日休みの仕事がなかなか無いので焦っています。

皆さんはパートでどのような働き方をしていますか?平日のみで働いている方(お子様のいない方)はどのように交渉しましたか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

#5です。
土日どちらかのパートは、住宅展示場の仕事でした。
展示場エリアに、いくつもの一戸建て(モデルハウス)が並んでいる、あれです。
簡単なパソコンなどの事務、来客時のお茶出し、電話の対応、展示場内の清掃、
営業マンが不在の時の来客応対、消耗品の買い出し等の雑用が仕事でした。
連休中は展示場全体でイベントがあったので、子供に風船を配ったり、
夏はヨーヨーに水を入れるのを手伝ったり(これもイベント用)、色々できて良かったです。
朝9時~6時までと、勤務時間がやや長かったですが、仕事は楽しくて気に入っていました。
ギリギリに来客がなければ、残業もほぼなかったです。

土日どちらか休みたい理由として、夫と過ごしたい、というのはごく普通の理由だと思います。
家庭を大切にしながら働きたい、というのは悪いことではないと思いますよ。
土日両方仕事に出てしまったら、夫婦すれ違いで、単なる同居人みたいですw

レジは経験がないのですが、立ち仕事で大変そうだな~、とスーパーでいつも思います。
希望の時間帯に入れるのなら、レジも良いかもしれないですね^^

Q子持ち主婦のおすすめパート先を教えて下さい

幼稚園年少とその1つ下の年子を持つ30代の主婦です。
東京23区(東部)在住です。
10時位~15時位、平日週3日程度のパートの仕事を探しています。

急なお休みはどこで働いても迷惑であることは十分承知の上で質問させて下さい。
ここなら働きやすいよ、子育てに理解があるよ等 という職場・会社(できれば具体的に)があればぜひ教えて下さい。
お互いが困った時にサポートし合える職場ってありますか?

今は子供を優先させたいので、職種は問わず、時間帯を優先させたいです。
できるだけ祖父母や病後保育等には頼らず、子どもの体調不良の時は自分で面倒を見てあげたいと思っています。

宜しくお願いします。


以下、詳細です。
下の子が生まれるまで、産休を取って 元いた会社に復帰した経験があります(その時もやはり子供の体調不良で思うように仕事が出来ず悩まされました。。。)
2人目出産後は退社し主婦をしていました。
今年4月に子供2人を幼稚園(年少と満3歳クラス)に入園させたので、はりきって就職活動を始めてはみたものの、現実の厳しさにかなり凹んでいます。

派遣はほとんど断られています。・・・やはり時給が高い分「使いやすい人」がいいのですかね??派遣のパートタイマーで働いていらっしゃる方がいればどんな仕事・会社がいいのかアドバイス下さい。

直雇用で やっと就職先が決まりそうになると、子供が体調を崩し、初日から行けなくなり、気まずくてお断りしてしまうこともしばしば。
子どもに「あなたの体調不良のせいでママは仕事に行けなくなってしまったのよ!!」とその日は1日中八つ当たりをしてしまい、自己嫌悪です。毎日うがい手洗いをさせてますが、どうしても集団生活でうつってきてしまい、特に上の子の方が体調を崩しやすいので、正直 内心では「またかぁ(怒)」と思ってしまうこともしばしばです。


今まで事務系の仕事が多かったので、初めは事務系(特に派遣)で探していましたが、やはりフルに近い時間で働けないと需要が少なく、
最近は飲食や接客系の方がいいのかなぁと思っていますが、どうなんでしょうか??・・・飲食・接客系の方、おすすめの仕事・会社がありましたら教えて下さい。

子どもがまだ小さいので 余計嫌がられてしまうのは分かっています。
無理して仕事しなくても、、、と思うこともあるのですが、
家でボーっとしている自分が許せず、家で家事をしていると とても疲れます。。。

数年後にもう1人生みたいなぁと思っていて、
それまでの数年間は仕事してリフレッシュしたいと思っています。

このように書きだしてみると、すっごい我がままばかりなので、仕事が決まらないのかもしれません。。。
どこかよい職場をご存知でしたらアドバイス下さいm(_ _)m
宜しくお願いします。

幼稚園年少とその1つ下の年子を持つ30代の主婦です。
東京23区(東部)在住です。
10時位~15時位、平日週3日程度のパートの仕事を探しています。

急なお休みはどこで働いても迷惑であることは十分承知の上で質問させて下さい。
ここなら働きやすいよ、子育てに理解があるよ等 という職場・会社(できれば具体的に)があればぜひ教えて下さい。
お互いが困った時にサポートし合える職場ってありますか?

今は子供を優先させたいので、職種は問わず、時間帯を優先させたいです。
できるだけ祖父母や...続きを読む

Aベストアンサー

その時間帯ではお子さんがいてもいなくても事務系の派遣は難しいと思います。
時間帯だけでも厳しいのに月金じゃないんですよね。
もちろんお子さんがいればなおさらです。

やはりファミレス、スーパーなどが現実的だとおもいます。
そうそう時給は派遣ほどよくはありませんが、就労が目的ならばそれがいいとおもいます。
目的の時間帯はほぼ主婦の方です。
主婦の方といっても年代にはいろいろあるのですが、私の知っている範囲ですとスーパーよりはファミレスのほうが年代が若く、質問者様が働きやすいと思います。
ただ・・やはり週3は非現実的です。
通常平日と土日でシフトをくみ、それぞれは固定しています。
平日のオープニング+ランチ、平日のディナー、クローズ。
土日のオープニング+ランチ、ミドル(12-21くらい)、ディナー、クローズ。
通常平日は月ー金でメンバー固定です。
イレギュラーに休みはもちろん可能ですが、最初から週3、つまり月・水・金だとしますね、そうすると週2でいいよっていう人の確保が必要なんです。

同じ時期にそういう人がもう一人いないと採用は難しいかもしれません。
2人トレーニングするよりはどう考えても月ー金フルの1人のほうがいいですから。

その時間帯ではお子さんがいてもいなくても事務系の派遣は難しいと思います。
時間帯だけでも厳しいのに月金じゃないんですよね。
もちろんお子さんがいればなおさらです。

やはりファミレス、スーパーなどが現実的だとおもいます。
そうそう時給は派遣ほどよくはありませんが、就労が目的ならばそれがいいとおもいます。
目的の時間帯はほぼ主婦の方です。
主婦の方といっても年代にはいろいろあるのですが、私の知っている範囲ですとスーパーよりはファミレスのほうが年代が若く、質問者様が働きやすい...続きを読む

Qパート主婦です、主婦の方、将来の仕事のこととか考えたりしますか?

パート主婦です、主婦の方、将来の仕事のこととか考えたりしますか?
30代前半の主婦です。
今コンビニでパートしてます。
時給は700円で月にすると5万程度です。
ここで働いて2年ほどになりますが子供の都合で休みやすい、家から近い、年末や土日も休める、という理由でずっといる状態です。
最近、ママ友が土日のバイトを始めてそれに誘われています。
冠婚葬祭のお手伝いのようなことで土日がメインなので今のパートと掛け持ちできるし時給も1000円以上もらえるよ、ということでした。
確かに最近夫の給料が下がり毎月赤字でどこかの通帳からお金を下ろしたり最悪なときは子供名義のお金まで使わなければやっていけない状態です。
考えているのは
このままパート&土日バイトの掛け持ち、
パートをやめもっと長い時間で稼げる別のパートを探す、
今はとりあえずパートを続けパソコンや簿記などのスキルをつけ違うパートを探す、
などです。
別のママ友は同じところでパートしていましたが未経験の事務のパートがあったし時給もいいからそっちにうつる、とあっさりコンビニを辞め事務パートに行きましたが今ではパソコンも使えるようになり充実しているそうです。
確かにコンビニは時給アップも望めないし(今一番古い人は13年いますが時給は20円上がったそうです)年をとっても続けられる仕事、とか思うと何かスキルをつけたほうがいいのかな、と思います。
ただ、一番下の子が4年生なのですが夏休みなど一人で留守番できるだろうか、毎日一人でお昼を食べさせるのは大丈夫だろうか、とか考えると結局今のコンビニのパートが一番気楽でいいのかなと思い落ち着いてしまいます。
今までも何度もこのことについて考えたのですが結局ずるずるとこのままになってしまいます。
主婦のパートで転職された方、スキルを身につけて事務職などで働かれている方、お子さんなどはどうされていますか?
どのように勉強されましたか?
短い時間から長時間パートへなど何かきっかけとかありましたか?
どのようなお仕事をされていますか?
最近将来のことについてすごく悩んでいます。
今は子供が小さいからいいけど大きくなっていざ何かしようとしたら年齢的にも難しくなってくるのかな、とか思うと今のうちからずっと続けられる稼げる仕事に向けて何か動いておいたほうがいいのかなと思います。
例えば夫に何かあってもずっとじゃなくてもせめてしばらくは私の稼ぎでつないでいけるくらいにはなりたいです。
ただ長くいてなれてしまっていてもしやめて次に行って続かなかったらどうしよう、やっぱり今のところが良かったとか後悔したらどうしようという思いもあります。
よろしくお願いします。

パート主婦です、主婦の方、将来の仕事のこととか考えたりしますか?
30代前半の主婦です。
今コンビニでパートしてます。
時給は700円で月にすると5万程度です。
ここで働いて2年ほどになりますが子供の都合で休みやすい、家から近い、年末や土日も休める、という理由でずっといる状態です。
最近、ママ友が土日のバイトを始めてそれに誘われています。
冠婚葬祭のお手伝いのようなことで土日がメインなので今のパートと掛け持ちできるし時給も1000円以上もらえるよ、ということでした。
確かに最近夫...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さんは月にどの程度の収入があれば、いいのでしょうか?

お子さんがいればお金はどれだけあっても困るものではないとは思いますが、4年生のお子さんを一人にしてしまうよね仕事は避けるべきではないでしょうか?

私の知り合いの子供は、そういった親がそばにいないときに車にひかれ大怪我をしました。

命に別状がありませんでしたが、事故の時間帯はいつも親は仕事で家にいなかったので、知り合いは相当自分の責任だと、感じてました。

子供をあやまかしすぎるのは良くない世の中の傾向だとは思いますが、家に帰ってきたときに親が待っていて上げるというのはして上げなければ、その子も自分の子に同じようなことをするのではないでしょうか?

「内の子は大丈夫」という方もいらっしゃいましたが、じゃあ、「今好きなものは何ですか?」と聞いたときに2,3年前の好きなものを答えられてました。子供にしてみたらすごい悲しいことですよね。

お仕事をされたいなら、子供が仕事に行っている時間帯。

それか家でも出来る仕事をオススメしたいです。

よくネットではアフィリエイトやると良いなどと、言われますが、あれは自分のサイトに企業広告を張ってそこのバナーから商品が購入されたら、課金されるというものです。

自分のサイトのアクセス数が多く無いと難しいでしょう・・・

他にも在宅ワーク、株などとは違う、3,000ぐらいから始められる投資法などもありますのでそちらのほうで探されてみてはいかかでしょう? 口コミサイトのインサイトにいくつか紹介されてます。

お友達がそういった自給の良い事務作業などされて、良いなと思われるのは確かに分かりますが、一番はお子さんのことを考えられた仕事をするのが良いと思います。お金は子育てには一番必要なのかも知れませんが、お子さんがその時の思い出というのは、今しか作れないので・・・

質問者さんは月にどの程度の収入があれば、いいのでしょうか?

お子さんがいればお金はどれだけあっても困るものではないとは思いますが、4年生のお子さんを一人にしてしまうよね仕事は避けるべきではないでしょうか?

私の知り合いの子供は、そういった親がそばにいないときに車にひかれ大怪我をしました。

命に別状がありませんでしたが、事故の時間帯はいつも親は仕事で家にいなかったので、知り合いは相当自分の責任だと、感じてました。

子供をあやまかしすぎるのは良くない世の中の傾向だとは思いますが...続きを読む

Q50代主婦がパートで働く理由

50代の主婦です。夫は後5年で定年。住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。

仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。
20~30代は正社員で、激務でした。嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会社でしたのでお金のために我慢できました。ローンも無くなった今、子供の大学の学費と自分たちの老後のために働かなくてはと思っても、パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。

家に籠るのもストレスが溜るので、仕事を見つけては働くのですが、考え方や価値観の違う人に絡まれると、すぐに家でじっとしていればよかったな…と思ってしまいます。
言い争ったり、同調するのが面倒です。仕事はきちっとできており、何も知らない人達からはなぜ辞めるんだ? 契約を延長しろ等言われます。

得意分野の仕事は、通勤時間がかかる都市部にしかありません。家の近くで肉体労働を始めましたが、1か月で嫌になり、来月から通勤往復2時間かけて得意な仕事をしに通います。決まった時は嬉しくても、パートなのに2時間もかけてこき使われに行くのか~と思うと、既に行く気が失せつつあります。

お金のために働かざるを得ない方には悪いのですが、お金目的以外でパートをする理由を教えてください。

50代の主婦です。夫は後5年で定年。住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。

仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。
20~30代は正社員で、激務でした。嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会...続きを読む

Aベストアンサー

じじいの一人暮らしです。

パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。

>パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。

あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。

そんな所でしょうか。

何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。

>お金目的以外でパートをする理由を教えてください。

何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りません。

勤め出し、時間を掛けて自分の居心地の良い職場にして行くのです。

それには、時には辛抱も要るのです。

私は50才位でリストラで全く違う仕事に就きましたが、15年以上も過ぎ定年も通り越し慰留をを望まれ、今も同じ仕事を続けております。

もう働かなくとも充分生活はして行けますが、一人暮らしと云うことも有り、今では仕事も生活の一部となっています。

むしろ、仕事のお陰で規則正しい生活が出来、社会とそして人間関係も繋がって、実に有り難い事です。

繰り返しますが、パートだって辛抱も必要だし責任も有ります。

パートだって職場の一員です。

少しずつ自分色と職場の色を混ぜ合わせて行けば、居心地の良い職場になって行くと思いますよ。

じじいの一人暮らしです。

パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。

>パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。

あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。

そんな所でしょうか。

何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。

>お金目的以外でパートをする理由を教えてください。

何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りま...続きを読む

Q夫と一緒にいるのが嫌で、土日は働くママいる?

子供と一緒にいるのは平気だけど、旦那さんと丸一日一緒にいるのが苦痛なママ、いますか?
出産後、夫婦双方の合意で育児家事は私、仕事は夫と分担してきました。
3人の子育てが一段落し、今までは子育てで忙しい事もあったり、子供が可愛いので、気づかないようにしてきましたが、薄々本心のベールが剥がれてきて、土日、子供達は部活や習い事で不在の時、私と夫二人きりになるのが苦痛でたまらないという気持ちに気づきました。離婚する気はありません。
夫は、私が夜や土日に夫に子供を預けて飲み会や遊びに行くのを「子供を放って遊びに行く最低の母親」とまで思う人で、無駄な夫婦喧嘩をする気はないので、出産後一度も行ったことがありません。(一番下の子供が入園した以降は、平日たまにママランチ等楽しんでいます。)
友達に言わせると、「束縛だね」。優しい言い方の友達は「旦那さん、あなたの事大好きで心配なのよ」
だからと言って、夫が私にべた惚れラブラブという訳ではないようで、子供の成績の事や生活態度(反抗期中)、家の事等、何かにつけてつっかかってきて嫌味や皮肉を言います。(暴力はなし)
「俺はこんな苦労して仕事しているのにお前はいいよな~。」「はぁ~明日も仕事か~」は常套句。
喧嘩をすれば「お前は働いていないから俺の苦労が分からないんだ!お前も働いてみろよ」のお約束台詞。
しかしここまで言われるような態度は取っていません。夫の出勤・帰宅時は車で駅まで送迎するし、残業の時は起きて待つ。育児家事はずっと私負担で、夫の持ち帰りの仕事を徹夜で手伝った事も何度もあります。手伝わないと嫌味を言われます。夫を小馬鹿にする発言などしていません。激務の夫へ感謝の気持ちを伝えたり、労いの言葉をかけたり、家では夫中心に気を使ってきていました。
しかし、もう下の子供も高学年。一人で留守番位できます。大人の世話が必要で、可愛い時期も過ぎました。
なので働こうと思い、職探しに。特に夫が会社休みの土日祝日に。するとあっさり採用→本採用に。
しかし夫はびっくり仰天。まさか私が働くとは、採用されるとは夢にも思っていなかったようで。
私「別に遊ぶ金のために働く訳じゃないよ。子供の学費や生活のためでしょ。このご時世、土日も働けない人は雇ってもらえないから」「あ、それと。盆暮れ正月の休みはあなたに合わせられないと思うから、義父母さんにはちゃんとあなたが説明してね」(義父は家族全員で帰省しないと、とても機嫌が悪くなり、始末におえない。義母の躾が悪いと言う事になり、義母が怒られる事になる)
愚痴だらけになってしまいましたが、最近は夫と顔合わすのが朝晩だけになり、だいぶ気楽になりました。しかも、日曜日のシフトの日は、堂々と飲みに行っています。「仕事の付き合いだから」と。
だらだらと愚痴のオンパレードになってしまいましたが・・・
夫は今更「子供のために家にいればいいのに」「子供が学校に行ってる間だけとかできない?」
と言ってきます。加えて「俺が家にいる日は働かないで欲しい」オーラがバレバレです。

質問は子供と一緒にいるのは全然OKだけど、旦那が一日家にいると嫌な人、いますか?

子供と一緒にいるのは平気だけど、旦那さんと丸一日一緒にいるのが苦痛なママ、いますか?
出産後、夫婦双方の合意で育児家事は私、仕事は夫と分担してきました。
3人の子育てが一段落し、今までは子育てで忙しい事もあったり、子供が可愛いので、気づかないようにしてきましたが、薄々本心のベールが剥がれてきて、土日、子供達は部活や習い事で不在の時、私と夫二人きりになるのが苦痛でたまらないという気持ちに気づきました。離婚する気はありません。
夫は、私が夜や土日に夫に子供を預けて飲み会や遊びに行...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。

貴女のお気持ちすっごく良くわかります。

我が家もそうでした。
子供が小さいうちは、夫が働き、私が家事と育児を一人でしていました。
だから、時々学生時代の友達と会いに行こうとしても、
「子供(我が家も3人の子供がいます)を連れて行くなら良い」と言われ、
結局3人の子供を連れて出かけるのも大変でなかなか遊びには行かれませんでしたね。
夫は「付き合い」とか言って飲みに行ったりするのに・・・

私は一番下の娘が小学校に上がるとすぐに働きにでました。
もちろん、夫は良い顔はしませんでしたけれど・・・
でも、家のローンに子供の学費等で夫の給料だけではなかなか厳しい状況でもあったので、渋々私が働くことを許してもらえ、
やっぱり土曜日や祭日(日曜日は休みだったので)やお盆とかは
積極的に仕事入れていました。(今も入れています)

今でこそ一番下の娘が高校生になり、私も働いているので
堂々と飲みに行っています。

家で子供と一緒に夫もいるのならまだ良いけれど
夫と二人で家にいるのはやっぱり・・・ですね。

Qあまり出勤できないパートは解雇できるのでしょうか?

接客業のパートさんが、忙しくてあまり出勤しません。

土日に出勤してほしいのですが、
土日は忙しくてほとんど出てくれません。

雇用するとき、採用する側が、あまり土日を強調しなかったという噂です。

その場合、土日に出てもらえないのを理由に、
退職を勧めることはできないのでしょうか?

パートに土日に出てもらえなくても、
出勤している者が大変な思いをするだけで、なにかが起こるわけではないのですが、

周りの者の心象が悪くなるのが問題です。

他には特に問題のない人物です。
解雇できるでしょうか。

Aベストアンサー

この理由での解雇は難しいです。
なので、正当な方法で言えば再度土日を含む勤務を入れた雇用契約書を作る。

正当じゃない方法は別の人を雇い、その人のシフトを入れない。
段々シフトを減らしていく。
で、自然と辞めてもらう。

Qまだ、お母さんの愛情が必要な小さな子供がいるのに、なぜ外で仕事をするのでしょうか?

近くに保育園があって、うちから見えるのですが、夜の7時、8時までいる子もいます。まだ、2、3歳くらいの子もいますし。もう、真っ暗で、うちの子供なら、お風呂、ご飯もすんで、ひと遊びしている時間です。お迎えにくる母親をみると、ブランド物に身を固めて、濃い化粧でフリフリと迎えにくる人も見かけます。なんだかとても切なくなります。
子供を産んで、母になったのに、なぜそこまでして働くのでしょうか?働く事自体はいいことだと思います。でも、子供がかわいそうに思えるのです。「うちの子はなれているから、子供は環境に適応するから」とよく聞きますが、たしかにそうですが、子供は本当に寂しくないのでしょうか?そんなお母さん方はそれを考えた事がないのでしょうか。子供がお母さんを必要とする時期なんて、本当に短いと思うのですが、その間、ちょっと、子供に時間をとってもいいのではないかな~と思ってしまうんです。娘(小学校一年生)の友達に、数人、仕事をもつお母さんの子供がいますが、みんなちょっと(私から見れば)変わっています。大人の前だとしたから上目使いでみあげてアイサツもしない子、毎日、欠かさず遊びにくる子、遊びにきても、娘とあそばず、私のところへきて、自分の自慢話を永遠とする子、何かにつけてすぐ、言いつけにくる子・・・・・。これはなにか寂しさの現われにしか見えません。それでも、働くのはどうしてなのでしょう。それで、母親として平気なのかしら、といつも思います。みなさん、意見ください。
追伸  経済的や身体的理由や、自営業でお家のことをしてらっしゃるのは仕方ないと思います。あと、「専業主婦VS働くお母さん」のバトルの場にはするつもりはないので、本当に考えを分けていただける方の回答をお待ちしています。答えが知りたいんです。ダンナ様がたのご意見もお待ちしています。

近くに保育園があって、うちから見えるのですが、夜の7時、8時までいる子もいます。まだ、2、3歳くらいの子もいますし。もう、真っ暗で、うちの子供なら、お風呂、ご飯もすんで、ひと遊びしている時間です。お迎えにくる母親をみると、ブランド物に身を固めて、濃い化粧でフリフリと迎えにくる人も見かけます。なんだかとても切なくなります。
子供を産んで、母になったのに、なぜそこまでして働くのでしょうか?働く事自体はいいことだと思います。でも、子供がかわいそうに思えるのです。「うちの子はなれてい...続きを読む

Aベストアンサー

♯1で回答したYandKです.

>「まだ子どもが小さいし」
 そうなんです。わたしが言いたいのは、ここなんです。

ちょっと付け加えます.
なぜ私が子どもが小さいうちは働かないかは
産んだ以上私がちゃんと育てたいって言うのももちろんですけど,
何よりも子どもの成長を私が一番先に見たい!って言うことですかね?
歩けるようになったとか,しゃべれるようになったとか,
初めてトイレでオシッコできるようになったとか…
最初に見て感動できるという環境にあるのは専業主婦の特権.とよく夫に言われます.
すごくうらやましがってます.
これがあるから働きたくないんですよ~…

なんか皆さん色々盛り上がってきましたよね.

私はこんなところです.


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